Maintenir l’emploi de tout le personnel quel que soit leurs rôles et leurs fonctions.

Devant la pénibilité de certaines tâches, et la croissance des restrictions physiques de certains salariés employés depuis des décennies, Contern S.A. applique une politique de reclassement interne et de protection de l’emploi pour tous ses salariés.

Donner à tous la possibilité de poursuivre son activité professionnelle au sein de la société en tenant compte des problèmes pouvant être rencontré.

Après concertation avec les différentes parties prenantes (délégation, médecine du travail, salarié), investissements de nouveaux outils de travail et réaménagement de certains postes.

Possibilité pour chacun de s’épanouir pleinement au travail grâce à des conditions plus harmonieuses et sécurisées.