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Recrutement de candidates femmes

Nom de l'entreprise : Avery Dennison

Secteur d'activité : Industrie manufacturière

Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise

 

Définir une politique diversité

Description de l'action

Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.

Objectifs

  • Augmenter nos recrutements féminins.

Approche

Les équipes "Talent acquisition" s'engagent à proposer  des candidates féminines dans leur shortlist.

Impact

Nous sommes actuellement à 29% de femmes dans ces postes.

« A faire »

  • Sensibiliser les managers.

« Ne pas faire »

  • Inclure des candidates non adéquates juste pour avoir des candidates dans la shortlist.

Mots-clés : Sélection et recrutement

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