L'utilisation de ces documents doit se faire en respect de la législation concernant les droits d'auteur, et notamment la citation de la source. Les informations contenues dans cette rubrique ne reflètent pas nécessairement la position de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et n'engagent que leurs auteurs.
C'est avec plaisir que le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg présente son guide pratique "Gestion de la Diversité". Cet ouvrage de 118 pages a été rédigé par le groupe de travail de la Charte, composé de salariés d'entreprises luxembourgeoises, avec l'appui d'experts. La réalisation de ce guide a nécessité huit mois de travail. Il constitue un outil pour accompagner les entreprises luxembourgeoises dans leur mise en œuvre d'une politique de gestion de la diversité. Le guide est composé de sept chapitres qui font l'objet d'une formation en deux parties chaque année.
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L'état des lieux des démarches mises en œuvre dans le domaine de la diversité par les signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Ce document présente les résultats de 2018 comparés aux résultats obtenus en 2014 et/ou 2016 afin de mettre en évidence l’évolution des pratiques des organisations.
Le Guide Pratique de Gestion de la Diversité en période de crise a pour objectif de soutenir les organisations des secteurs privé et public dans leur gestion de la diversité et de l'inclusion lors d'une crise, quelle que soit sa nature. Rédigé dans le contexte de la pandémie de COVID-19, le document se base sur les mesures prises et les retours d'expérience d'organisations signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et/ou membre du réseau IMS. Il se compose de deux volets : la gestion immédiate de la crise et le retour "à la normale", couvrant les enjeux et les risques possibles auxquels les organisations pourront se heurter, ainsi que des recommandations et bonnes pratiques pour y faire face.
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L'état des lieux des démarches mises en œuvre dans le domaine de la diversité par les signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Ce document présente les résultats de 2021 comparés aux résultats obtenus en 2018 et/ou 2016 afin de mettre en évidence l’évolution des pratiques des organisations.
Inspirez-vous grâce à ce kit qui vous propose des pistes d'actions, des moyens pour sensibiliser votre organisation à la diversité ainsi que les outils de communication indispensables pour afficher votre implication en amont du Diversity Day.
Brochure de présentation, 2024
L'état des lieux des démarches mises en œuvre dans le domaine de la diversité par les signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Ce document présente les résultats de 2024 comparés aux résultats obtenus en 2021 afin de mettre en évidence l’évolution des pratiques des organisations.
Commission Européenne
CET
Commission Européenne
UN Global Compact Network Türkiye
AFMD
Organisation Internationale du Travail
Publication du groupe de travail autonome, sur le sujet de l'âge et du management intergénérationnel.
Réservé aux signataires de la Charte. Demandez le mot de passe à info@chartediversite.lu
Ce rapport de "Centre for Ageing Better" présente les conclusions sur l'âgisme dans le processus de recrutement du point de vue des travailleurs âgés.
LISER
Acompétence égale
LISER
Le guide pratique (Handi)Cap’ Emploi vise à sensibiliser et proposer des solution concrètes autour de la thématique du handicap en entreprise. A destination des employeurs, le guide vous donne un aperçu rapide des différentes typologies de handicap et du cadre légal au Luxembourg, pour ensuite aborder les problématiques mais surtout aussi les solutions qui facilitent l’intégration des personnes en situation de handicap dans votre organisation.
Également disponible en allemand.
Après 7 ateliers lors desquels le groupe de travail à réfléchi à la notion de handicap et aux défis qui se présentent aux employeurs, 7 thématiques ont été choisies afin d'approfondir les échanges. Les résultats d'une mise en commun sont partagés avec vous dans cet e-book.
Cette check-list permettra à votre entreprise de se situer dans la démarche d’inclusion du handicap en entreprise, mais aussi de trouver de l’inspiration pour introduire des bonnes pratiques et continuer à avancer vers une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap (PSH).
Un outil qui vous permet de mesurer la place faite au handicap dans votre organisation, d'accroître la maturité de vos processus en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap. Avec des astuces, des ressources, des actions concrètes à mettre en place.
Ce guide propose une ouverture sur la neurodiversité : définitions, enjeux, bonnes pratiques.
À partir d’articles scientifiques, d’interviews et de témoignages, un portrait est dressé afin de répondre aux questions qui peuvent survenir quand on entend le mot « neurodiversité » dans le monde du travail.
Fichier réservé aux membres IMS, demandez le mot de passe à info@imslux.lu (devenir membre IMS)
Comprendre et mieux appréhender les neurodivergences au travail
Synthèse en français du guide La neurodiversité : Comprendre et mieux appréhender les neurodivergences au travail.
Les heures silencieuses sont des plages horaires mises en place dans les commerces et centres commerciaux, durant lesquelles les stimuli sensoriels (visuels, auditifs, etc…) sont diminués afin que les personnes hypersensibles puissent faire leur shopping dans des conditions favorables.
Guide pratique du handicap en entreprise de IMS
Les opportunités et les obstacles des différents modèles d'emploi pour les personnes handicapées
Association européenne des prestataires de services aux personnes handicapées
Association d'Etude et de Suivi de l'Aménagement du Temps du Travail
Convention entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et les communautés religieuses établies au Luxembourg
Comment gérer le fait religieux en entreprise privée en luttant contre les discriminations en lien avec la religion et en favorisant l’égalité et la diversité ?
UNESCO
Union Européenne
Érudit
News RSE
Gouvernement Français
Laboratoire de l'Égalité
Organisation internationale du Travail
The Behavioural Insights Team
Association Française des Banques (AFB)
Découvrez la composition du pré-jury et du jury des Diversity Awards Lëtzebuerg 2021 ainsi que les bonnes pratiques nominées dans les 4 catégories.
Découvrez la composition du pré-jury et du jury des Diversity Awards Lëtzebuerg 2019 ainsi que les bonnes pratiques nominées dans les 4 catégories présentées en version française.
Cette feuille de route a été créée pour vous accompagner lors de la soumission de votre bonne pratique diversité.
Publication du groupe de travail autonome, sur le sujet du racisme.
Réservé aux signataires de la Charte. Demandez le mot de passe à info@chartediversite.lu
Publication du groupe de travail autonome, sur le sujet de la santé altérée au travail.
Réservé aux signataires de la Charte. Demandez le mot de passe à info@chartediversite.lu
Ce guide est un recueil d’idées qui ont déjà été mise en place dans des entreprises ou des institutions, principalement en Europe, et qui se sont montrées efficaces dans la lutte contre les actes lgbt-phobes. L’ensemble des pratiques se veulent inspirantes : chacun et chacune est libre de les partager, les reproduire, ou les adapter à sa réalité de terrain.
S'informer, soutenir et connaître le cadre légal luxembourgeois
Cet e-learning a pour but de sensibiliser les entreprises et les salarié·es, de les éduquer sur le sujet mais aussi de transmettre des bonnes pratiques à mettre en place tant au niveau individuel que sur le plan organisationnel.
Défenseur des droits - République Française
3 clés pour lutter contre la discrimination liée à l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans le recrutement
Acompétence égale
Le guide pratique "Migration vers l'emploi", à destination des employeurs, vous donnera un aperçu rapide de la terminologie liée à la notion de « ressortissant(e) de pays tiers », mais également du processus de recrutement des personnes concernées. À chaque frein existe une ou des solution(s) et des bonnes pratiques qui vous éclaireront sur de potentielles actions à mettre en place au sein de votre organisation.
Étude réalisée en collaboration avec le Département de l'intégration du Ministère de l'Intégration, de la Famille et à la Grande Région qui permet d'identifier les initiatives et formations existantes dans les milieurs associatifs, professionnels et étatiques sur la thématique de l'interculturalité au Luxembourg.
Idées, ressources, méthodes & activités pour l’apprentissage interculturel
À destination des professionel·les actif·ves dans les domaines de l'interculturalité, de l'inclusion et de la non-discrimination, cette boîte à outils offre des contenus théoriques et des activités pédagogiques et pratiques favorisant l'inclusion et la citoyenneté active, tout en valorisant la diversité culturelle dans la société luxembourgeoise.
Réflexions issues du groupe de travail "Interculturality for Impact"
Ce rapport thématique fait la synthèse des réflexions d’un groupe de travail du projet “Interculturality for Impact” qui a été constitué pour approfondir le sujet des tiers-lieux, et notamment d’un café social multilingue, qui constituent souvent un catalysateur pour le dialogue interculturel et la démocratie tant participative que contributive.
Organisation Internationale du Travail
American Journal of Industrial and Business Management (Revue américaine de gestion industrielle et commerciale)
Université des Indes occidentales, Kingston, Jamaïque
Pratiques RH
Eyrolles
