Le recrutement écarte les critères discriminatoires et les stéréotypes.

Porteuse de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, l'IMS Luxembourg prône la diversité dans l'ensemble de ses actions. Il semble évident que notre association se doit de donner l'exemple et de faire connaître ses engagements en la matière.

Le recrutement d'une stagiaire a été réalisé sur la base des compétences nécessaires au poste.

N'ayant pas prévu de recrutement de salarié, notre association a augmenté la diversité de l'équipe lors du recrutement d'une stagiaire. L'IMS a sélectionné une personne d'origine américaine, installée au Grand-Duché de Luxembourg, en retenant son origine comme un atout. En effet, son niveau d'anglais a permis à l'IMS.