Mise en place d’un horaire variable. 

Une enquête de satisfaction menée auprès de nos employés en 2010, nous a révélé qu’une grande importance était apportée à la conciliation Vie privée/Vie professionnelle.

• Donner la possibilité à chaque collaborateur d’organiser ses horaires de travail en permettant une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
• Limiter le stress des collaborateurs en n’obligeant pas de commencer ou de terminer sa journée à heures fixes.

 Un groupe de travail a été mis en place avec quelques collaborateurs volontaires afin de proposer une action concrète à la Direction.

Un système d’horaire variable disposant de plages variables et de plages fixes a d’abord été mis en place à l’essai pendant quelques mois avant d’être officialisé par un Règlement de service, puis dans le Règlement d’Ordre Intérieur.

Depuis 2010, les dispositions pratiques ont quelque peu évolué pour arriver aujourd’hui à un horaire variable offrant également la possibilité de profiter de 4 heures de congé compensatoire mensuel.

• L’amplitude des plages variables et fixes donne plus de flexibilité et de liberté aux collaborateurs.
• La possibilité de profiter d’une demi-journée de congé compensatoire par mois augmente le nombre de jours de congé annuel.