Lorsque nous sélectionnons les diverses candidatures que nous recevons, nous n’apportons aucune importance au sexe, à l’âge, à l’origine, à la religion, au physique, ni à l’orientation sexuelle du ou de la candidate. Seuls le parcours professionnel et les expériences sont prises en compte.

Dans nos supermarchés, les mouvements internes peuvent se montrer nombreux. C’est pourquoi il y a toujours des postes à pourvoir, et sans arrêt des candidats postulent au sein de notre enseigne. Dans le traitement de ces CV et lettres de motivation, nous nous devons de rester neutres et garantir cette diversité.

Pouvoir offrir la chance d’obtenir un emploi à n’importe qui ayant le profil convoité, sans prendre en compte ses informations personnelles de façon à ne pas discriminer.

Traiter les candidatures reçues de façon neutre et juste. Ne pas traiter différemment une personne en fonction de son sexe, son physique, son âge, son origine, sareligion, son orientation sexuelle.

L’égalité des chances est assurée, et la diversité au sein de nos magasins est évidente : diverses nationalités, égalité des sexes, tatoué(e)s ou non, juniors comme séniors, en situation de handicap, homosexuel(le)s.