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DÉMÉNAGER POUR MIEUX TRAVAILLER

Company name : SOS VILLAGES D'ENFANTS MONDE

Activity sector : Health and social work

Company category : Foundation, Non-profit, NGO

 

Communicate

Description of the action

Répartition des bureaux afin que les collègues se parlent à la place de rédiger des courriels et des notes

Context

Augmentation du nombre de messages envoyés par email ou passés à la direction afin de résoudre différents problèmes au travail

Objectives

A la place de rédiger des notes à la direction ou d’envoyer des messages par courriel, les collaborateurs se parlent et s’expliquent beaucoup mieux entre eux

Approach

Répartition de bureaux, certains collaborateurs sont regroupés dans un bureau

Impact

Réduction des mécompréhensions entre collègues (l’un n’est pas au courant ce que l’autre à fait passer comme message, des décisions sont prises sans avoir une vue objective sur les situations)

« To do »

Bien préparer l’équipe au changement, ne pas les faire « subir » le changement mais les rendre « acteurs » de ce même changement (principle of change management), donner des « incentives » (p.e. commander lunch au bureau le jour du déménagement)

« Not to do »

Demander le changement sans explication et sans préparation adéquat (session de Q&A). Les explications doivent être transparentes et compris par tout le monde.

Keywords : Organizational culture

Published on 27 June 2018

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