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Recruitment

Nom de l'entreprise : GROUP DEUTSCHE BANK

Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance

Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise

 

Encourager

Description de l'action

De la diversité dans le recrutement.

Contexte

La diversité culturelle et sociale est la norme à la Deutsche Bank en raison de notre présence mondiale. Notre culture d'entreprise repose sur des principes de diversité qui permettent à notre personnel de déployer ses talents pour exploiter au mieux son potentiel, indépendamment de son âge, de son sexe, de sareligion, de son origine ethnique, de sonorientation sexuelle ou de ses capacités physiques.


Nos politiques d'embauche exigent que toutes les demandes d'emploi soient examinées indépendamment de ces aspects.


Il est important de tenir compte de la diversité à chaque étape du processus d'embauche.


Il est logique que les bonnes personnes aient besoin d'interviewer le candidat, mais il est tout aussi important de réfléchir à la manière dont l'organisation apparaît au candidat.

Faites attention aux préjugés inconscients : Il est dans la nature humaine d'afficher parfois certains préjugés. Essayez de ne pas les laisser influencer vos décisions d'embauche.


Pour les postes de haut niveau, tous les chasseurs de têtes sont informés qu'ils doivent présenter pour chaque ouverture au moins une candidate.

Objectifs

Nous voulons cultiver une culture d'entreprise basée sur le respect mutuel.

Approche

La diversité fait partie de nos valeurs etconvictions.

Impact

Les équipes qui rencontrent le plus de succès sont les plus diverses.

« A faire »

  • Reconnaître les différences de comportement entre les hommes et les femmes et ne pas accepter un non comme réponse, mais en demander les raisons. 

« Ne pas faire »

  • Être biaisé.e.

Mots-clés : Processus RH

Publié le 13 décembre 2016

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