Nom de l'entreprise : Novotel Suites Luxembourg
Secteur d'activité : Hébergement et restauration
Catégorie de l'entreprise : PME
Description de l'action
Les trois hôtels Novotel du Luxembourg se sont unis en octobre 2024 pour organiser leur deuxième Journée de la Diversité et de l’Inclusion, placée sous le thème :
Les préjugés conscients et inconscients, les stéréotypes et leur impact sur la communauté LGBTQI+.
Cette journée a été rythmée par des échanges riches et inspirants, notamment grâce à Loïc Dumoulin-Richet, du magazine LGBT+, qui a partagé son expérience et son regard sur la lutte contre les stéréotypes.
Nous avons également eu le plaisir d’accueillir une Drag Queen engagée, dont la performance artistique a su bousculer les idées reçues et célébrer la liberté d’expression.
Nous avons clôturé cette journée avec légèreté grâce à la présence d'un humoriste qui nous rappelant que le rire peut aussi être un formidable vecteur detolérance et d’ouverture.
Contexte
Suite à l’engagement du Novotel Suites Luxembourg en tant que signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg (IMS) et à notre participation au workshop IMS - atelier de préparation au Diversity Day ; nous avons décidé de créer un groupe de travail pour sensibiliser nos collaborateurs. Après avoir choisi le thème duhandicap, nous avons sélectionné les biais conscients et inconscients pour notre deuxième journée. De plus, l’engagement en faveur de la D&I est l'un des piliers fondateurs du groupe Accor.
Objectifs
Sensibiliser et ouvrir le dialogue.
Approche
Fort d'une première journée, le groupe de travail a pu facilement organiser cette seconde journée.
Impact
Plus d'une centaines de collaborateurs sensibilisés.
« A faire »
Utiliser les connexions de l'IMS pour trouver des prestataires. Bien communiquer sur l'événement.
