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Intergénération

Nom de l'entreprise : ERGO Life S.A.

Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance

Catégorie de l'entreprise : PME

 

Sensibiliser, former et impliquer

Description de l'action

Participation au groupe de travail de Sodexo sur l´intergénérationnel pour avoir des idées afin de préparer l´ensemble de notre personnel à l´intégration de la jeune génération. la première réunion a eu lieu en ligne le 01.02.2022

Contexte

La moyenne d´âge de nos employé(e)s est de 46,7 ans. Il s´agit d´un âge élevé et nous avons trés peu de turn-over. La plupart sont dans l´entreprise depuis plus de 15 ans. Le défit des prochaines années sera d´engager des "jeunes" et de les intégrer au mieux afin d´assurer la périnnité de notre entreprise.

Objectifs

Mettre en place un système de tutorat Senior-Junior.

Approche

Nous allons intégrer les idées émanant de ce groupe de travail dan l´accompagnement de nos nouveaux employées.

Impact

Nous sommes dans la démarche...

« A faire »

Nous allons voir ce que le groupe de travail nous indique et quels sont les écueils á éviter.

« Ne pas faire »

Nous allons voir ce que le groupe de travail nous indique et quels sont les écueils á éviter.

Mots-clés : Accueil et socialisation

Publié le 21 avril 2022

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