Nom de l'entreprise : VILLE DE LUXEMBOURG
Secteur d'activité : Administration publique
Catégorie de l'entreprise : Secteur Public
Description de l'action
Contexte
La Ville de Luxembourg a une procédure de prévention et de prise en charge duharcèlement sexuel en place depuis 2011. Après un bilan de la procédure et des cas signalés, il a été constaté qu'il n'est pas toujours claire pour le personnel quels comportements peuvent être considérés commeharcèlement sexuel.
Objectifs
- Créer une plus grande sensibilité du personnel par rapport auharcèlement sexuel et ses conséquences
- Prévenir les comportements sexistes et deharcèlement sexuel
Approche
En se basant sur les cas signalés, une campagne de sensibilisation comprenant des affiches et un dépliant explicatif a été élaborée et communiquée au personnel entier. Une formation a aussi été proposée au personnel.
« A faire »
- Intégrer les délégations du personnel
- Se baser sur des exemples concrets pour illustrer le harcèlement sexuel
« Ne pas faire »
- ne pas se laisser influencer par des réflexions "blâme de la victime"
Liens
Nous avons constaté un plus grand nombre de cas signalés.
