Nom de l'entreprise : FONDATIOUN KRIIBSKRANK KANNER
Secteur d'activité : Santé humaine et action sociale
Catégorie de l'entreprise : Fondation, Association, ONG
Description de l'action
Mise en place d'une politique de gouvernance visant à assurer la diversité parmi les membres du conseil d'administration
Contexte
L'idée directrice est de bénéficier au sein du conseil d'administration de personnes de sexes différents, d'horizons différents, de formations différentes afin de disposer d'un CA avec des compétences complémentaires.
Objectifs
Disposer de profils d'administrateurs différents et complémentaires en terme degenre, d'âge, d'expérience, d'éducation ,...
Approche
Lors de la recherche de nouveaux administrateurs du conseil d'administration, le profil recherché tiendra compte de critères visant à une complémentarité de ceux-ci. Les candidats devront respectés les critères mis en place. En fonction des profils existants, les recrutements subséquents pourraient requérir des profils différents.
Impact
Assurer des visions différentes et une approche plus holistique de la stratégie et de la gestion de la Fondation.
« A faire »
Créer le profil d'administrateur souhaité avant de procéder au recrutement des futurs candidats.
« Ne pas faire »
Recruter uniquement dans le réseau de relations des administrateurs existants.
