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Sensibiliser les salariés aux handicaps de la route et à la prévention routière

Nom de l'entreprise : Leasys

Secteur d'activité : Autres activités de services

Catégorie de l'entreprise : PME

 

Sensibiliser, former et impliquer

Description de l'action

Du 19/09 au 22/09 nous avons mis en place plusieurs actions en collaboration avechandicap International:

  • Mise en situation d'examen blanc du code de la route pour les salariés
  • Sensibilisation aux actions de Handicap International sur cette même thématique:1 stand de Handicap International, Brochures d'informations générales sur Handicap International, 1 exposition des actions "Handicap et Développement", Fiche projet du Road Safety + Affiches dans expaces communs, Possibilité de diffuser des vidéos sur le Road Safety
  • Une séance de sensibilisation participative au handicap sous forme de jeu de rôle par groupe;
  • Une séance d'information sur des actions concrètes en matière de Road Safety, par un référent technique.


Contexte

Chaque année, le groupe RSE de LeasePlan s’engage durant la semaine de lamobilité. Cette année, nous avons souhaité centrer notre action sur la prévention routière en faisant le lien entre sécurité routière ethandicap.

Handicap International apparaissait donc comme un partenaire idéal pour cette action.

Objectifs

  • Fédérer l’ensemble du personnel autour d’un projet.
  • Les séances de sensibilisation avaient pour objectif un travail sur les difficultés quotidiennes liées aux différentes déficiences; une sensibilisation des participants aux droits des personnes handicapées / se mettre dans la peau d’une personne handicapée / démontrer l’importance de la coopération entre tous les membres d’une société/améliorer les compétences en matière de communication et de travail d’équipe.

Approche

  • Rencontre de l’association «handicap International » et signature d’un partenariat lors du Speed Meeting Part&Act à Luxembourg.
  • Prise de contact avec l’association afin de mettre en place une action commune lors de la semaine de la mobilité
  • Organisation de sessions « fictives » du code de la route
  • Organisation d’un concours interne

Impact

  • Prise de conscience et discussions des salariés autour des thématiques :
  • des handicaps causés par les accidents de la route
  • des bonnes conduites à adopter sur la route

« A faire »

  • Impliquer la direction de l’entreprise
  • Organiser l’évènement de manière ludique
  • Créer des espaces de discussion et d’échanges
  • Communiquer en amont pour fédérer un maximum de personnes
  • Impliquer les salariés dans l’organisation et la mise en place de l’évènement

« Ne pas faire »

  • Sous-estimer le travail de préparation


Mots-clés : Plan de gestion de la diversité

Publié le 10 octobre 2016

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