Lors de l'accueil et de l'intégration du nouveau collaborateur, celui-ci est sensibilisé à la Diversité lors de la distribution du livret d'accueil et lors de l'accueil institutionnel animé par la Direction et le département RH.

La politique degestion de la diversité est expliquée par le chargé de recrutement (fiche spécifique) dans le livret au moment de la signature du contrat (engagements, valeurs, actions...). Une deuxième sensibilisation est faite par la Direction lors du module d'accueil institutionnel, et permet ainsi de montrer l'implication de la Direction.

• Sensibiliser et impliquer les nouveaux collaborateurs dès leur embauche;
• Les rendre acteur de la politique degestion de la diversité;
• Faire vivre notre référentiel de valeurs via les engagements concrets de notre politique degestion de la diversité.

Un livret d'accueil du nouveau collaborateur a été élaboré sous forme d'une plaquette à laquelle est jointe une clé USB. Sur cette clé, plusieurs fiches signalétiques sont affichées dont une spécifique sur la politique degestion de la diversité du CHL.

Le module d'accueil et d'intégration animé par la Direction et le département RH est supporté par une présentation PowerPoint. Un thème sur la Diversité et les engagements du CHL sont dédiés.

Impact positif sur le nouveau collaborateur constaté à chaud dès la signature du contrat et lors du module d'accueil. Dans la fiche d'évaluation du module, plusieurs remarques des nouveaux collaborateurs soulignent leur satisfaction sur ce sujet.