Riches de nos diversités, unis pour le patient !

Ensemble, nous formons une mosaïque de compétences et d’expériences, essentielles pour mieux comprendre et répondre aux besoins de chacun et de nos patients.

Cette mosaïque illustre la richesse de nos différences et reflète l’esprit de collaboration et de partage qui nous unit chaque jour.

Renforcer la diversité des HRS via l'objectif stratégique "ONE HRS" et renforcer le sentiment d'appartenance au groupe des HRS

Mettre à l’honneur la diversité qui nous définit et nous enrichit au quotidien.  

Au-delà de nos cultures, de nos origines, de nos parcours et de nos langues, nous partageons tous un même engagement : assurer le bien-être de nos patients.

Plusieurs objectifs étaient visés pour la semaine de la diversité 2025 :

Valoriser la diversité humaine au sein des HRS (cultures, origines, parcours professionnels, langues, compétences).

Renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion interne, en lien avec l’axe stratégique ONE HRS.

Sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de l’inclusion et du respect des différences dans les équipes de soins.

Promouvoir une image institutionnelle engagée, alignée avec la Charte de la Diversité.

Soutenir un projet solidaire, en lien avec les valeurs sociales du groupe HRS.

Actions : deux initiatives pour célébrer notre diversité en mai 2025

Une large campagne de communication interne a été déployée autour de plusieurs initiatives :

• Organisation d’une animation artistique et participative
• Invitation adressée à l’ensemble du personnel et au corps médical à prendre un selfie en répondant à la question « pour vous , que signifie la diversité aux Hôpitaux Robert Schuman ? »
• Ces photos ont été intégrées dans une grande mosaïque digitale représentant le logo des HRS.
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Une initiative solidaire

Pour chaque selfie pris, les HRS verseront 1€ à la Fondation Kräizbierg, partenaire de notre programme Arrondi solidaire et engagée auprès des personnes en situation dehandicap.

Résultats des actions : 

Les mosaïques finales ont été :
• Inaugurées par la Direction durant la Semaine de la Diversité 2025,

• Diffusées sur nos réseaux sociaux internes et externes, ainsi que sur les TV des halls d’accueil de nos établissements afin de montrer à nos patients et leurs familles celles et ceux qui s’occupent d’eux au quotidien :

https://www.facebook.com/watch/?v=3032657466893259

https://www.youtube.com/watch?v=ee_fiQxDUkM

Grâce à la mobilisation des équipes, la Direction a décidé de reverser la somme de 300 euros à la Fondation Kräizberg, afin de soutenir des projets qui nous tiennent à cœur et qui œuvrent en faveur des personnes en situation dehandicap.

Contribution à la promotion de la diversité à l’hôpital

Cette initiative contribue directement aux engagements de la Charte de la Diversité :

• Rendre visibles les identités multiples qui composent les HRS et reconnaître la valeur que chaque personne apporte à la prise en charge des patients.
• Favoriser un environnement de travail inclusif, où chacun peut se sentir représenté et légitime.
• Créer un espace d’expression positive, non hiérarchique et accessible à tous.
• Sensibiliser les collaborateurs à la richesse de la diversité culturelle, linguistique et professionnelle — un élément essentiel dans le secteur hospitalier, où la compréhension des besoins de patients variés est primordiale.
• Promouvoir l’égalité et la non-discrimination, en montrant concrètement que toutes les facettes de l’identité sont intégrées dans la vie institutionnelle.
• Renforcer l’image responsable et inclusive de l’hôpital auprès des partenaires, des patients et du grand public.