Nom de l'entreprise : Quintet Private Bank Luxembourg
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Mise en place d'un programme de mentoring entre femmes de différents niveaux et permettant l'échange mutuel et le partage d'expérience au sein de l'organisation.
Contexte
Quintet rassemble de nombreuses générations qui peuvent s'apporter mutuellement soutien et inspiration.
Objectifs
Les objectifs sont de favoriser les échanges entre les générations et différentes séniorités et fonctions, afin de permettre un partage de bonnes pratiques et d'expérience.
Approche
Nous avons donc décidé de mettre en place un programme structurel de matching entre profils plus juniors et profils seniors.
Impact
L'impact observé est plus de motivation et de solidarité, une expansion du network de chacun et un partage de connaissance et d'expérience.
« A faire »
prévoir un système de matching des profils transparents et équitables pour éviter les frustrations de matching interne, et prévoir un calendrier des rencontres
« Ne pas faire »
éviter de surindustrialiser le système : l'exercice de matching des compétences recherchées peut prendre du temps.
