Nom de l'entreprise : CHAMBRE DES MÉTIERS
Secteur d'activité : Activités de services administratifs et de soutien
Catégorie de l'entreprise : Secteur Public
Description de l'action
Notre processus de recrutement est centré sur les compétences et les qualifications des candidats et des candidates, sansdiscrimination basée sur l'origine, legenre, l'âge, ou tout autre critère .
Actions concrètes mises en place :
- utiliser un langage inclusif dans nos offres d'emploi
- utiliser des critères de sélection basés sur les compétences et les qualifications
Contexte
Amélioration de la marque employeur & Accès à un bassin de talents plus large
Objectifs
Favoriser la diversité au sein de notre institution
Impact
Notre procédure de recrutement inclusive est à la fois bénéfiques pour attirer des talents diversifiés et contribue également à créer un environnement de travail plus innovant, performant et respectueux au sein de la Chambre des Métiers.
« A faire »
Rédaction d'offres d'emploi inclusives qui attirent un large spectre de talents et qui ne discriminent pas.
« Ne pas faire »
Les pièges à éviter :
- d'exiger des compétences non nécessaires
- de favoriser certains parcours académiques
- d'ignorer les biais inconscients
- de mener des entretiens traditionnels