Le   cœur   de   métier   de   Randstad   est   le   recrutement d’employés    temporaires.    «Satisfaire    simultanément    les intérêts  de  toutes  les  parties  concernées»  est  une  valeur essentielle   de   notre   entreprise   qui   implique   que   nous sommes   autant   soucieux   des   intérêts   des   travailleurs intérimaires   que   des   exigences   des   utilisateurs   de   nos services.

Favoriser au maximum le management de la diversité que ce soit au sein de notre personnel permanent ou dans le cadre de nos intérimaires afin de promouvoir l’égalité des chances ainsi que de contribuer à l’intégration des intérimaires sur le marché du travail.

Les  actions  afin  de  lutter  contre  la  discrimination  débutent des  le  recrutement  des  intérimaires  et  la  rencontre  des clients.  Les  “matchings”  sur  mesure  entre  employeurs  et employés sont basés sur les compétences et l’attitude. Nous sommes soucieux d’écarter les critères discriminatoires (âge, sexe et profilage racial et ethnique) ainsi que les stéréotypes pouvant  parfois  être  relatés  lors  des  demandes  de  nos clients.  Une  forme  spécifique  de  discrimination  que  nous pouvons  rencontrer  sur  le  terrain  oppose  les  travailleurs d’une entreprise utilisatrice aux personnel temporaire dans la mesure  où  des  traitements  différents  seraient  appliqués.  Or que   ce   soit   en   matière   de   rémunération,   de   sécurité, personnel  «  fixe  »  et  temporaire  doivent  être  mis  sur  pied d’égalité et nous y mettons un point d’honneur.