L'actualité de la diversité au Luxembourg

Le 11 mai, agissons pour la diversité

Ce mardi 31 janvier a eu lieu le workshop de préparation au Diversity Day. Une soixantaine de personnes issues d’organisations différentes se sont rassemblées chez Brown Brothers Harriman afin de réfléchir à de nouvelles pistes d’actions et de s’inspirer pour la journée nationale de la diversité.

Retrouvez toutes les photos de ce workshop ici.

 

Le Diversity Day est l’occasion de mettre en place des actions ludiques et créatives pour mettre en valeur la diversité existante dans les organisations participantes. Ce jour est en effet l’occasion de montrer que la pluralité au sein des entreprises est une source de richesse, mais c'est aussi l'occasion de bousculer les idées reçues.

Afin de participer au Diversity Day, les entreprises peuvent organiser une ou plusieurs actions en interne et/ou en externe, selon les priorités identifiées. Une fois l’action prévue, elles pourront l’enregistrer sur le site de la Charte jusqu’au 18 avril au plus tard, afin de pouvoir être parmi les organisations sélectionnées pour la visite officielle. En effet, les organisations qui mettront en place des actions innovantes et/ou créatives auront la chance de recevoir la visite officielle de Madame la Ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen le 11 mai.

En 2016, plus de 90 actions avaient été organisées pour le Diversity Day. Et vous, agirez-vous le 11 mai prochain ?

Diriger et coacher à travers les cultures

Lors d’un séminaire de trois jours, cadres et managers seront coachés afin d’intégrer systématiquement la dimension interculturelle dans leur travail. Ce programme est accrédité ICF (International Coach Federation).

Du 21 au 23 juin 2017 (au Centre Thermal de Mondorf-les-Bains)

Intervenant(e)s : Philippe Rosinski, coach et auteur de « Coaching across cultures » et «Global coaching » et Frédérique Genton, coach, conseillère et consultante en interculturalité

 

Au programme de ce séminaire, des parties théoriques suivies de cas pratiques (scénarios, études de cas) :

  • Premier jour : intégrer la dimension interculturelle au sein de votre leadership et coaching. Comment passer de l’ethnocentrisme à la diversité culturelle ? Comment sortir de sa zone de confort et identifier les nouvelles opportunités ?
  • Deuxième jour : diriger et coacher des individus, des équipes, des organisations. Comment identifier ses orientations interculturelles et celles des autres afin de faire un pont entre les deux ? Comment tirer profit des différences ?
  • Troisième jour : vers la performance et l’accomplissement personnel. Comment atteindre l’unité dans la diversité ?

 

Découvrez le programme complet et comment vous inscrire ici.

Les signataires de la Charte de la Diversité pourront bénéficier de conditions avantageuses de participation.

Diversity Awards 2017 : plus que 10 jours pour postuler !

Après deux ans d’absence, les Diversity Awards reviennent pour récompenser les meilleures pratiques de gestion de la diversité dans les organisations au Luxembourg. Vous avez une ou plusieurs bonnes pratiques que vous souhaitez mettre en avant ? N’attendez plus et candidatez, l’un des awards sera peut-être pour vous !

Un awards sera attribué dans chacune des catégories suivantes :

1. Recrutement, Accueil et Intégration

2. Gestion des carrières

3. Environnement et Bien-être au travail

4. Communication et Valeurs de l’organisation

 

Après avoir reçu toutes les candidatures, un pré-jury examinera les dossiers et nominera trois pratiques par catégorie. Les vainqueurs seront annoncés le 11 mai prochain, en clôture du Diversity Day.

 

Pour avoir plus de détails sur la cérémonie de remise des prix, cliquez ici

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