L'actualité de la diversité au Luxembourg

Michael Stuber sur la gestion de la diversité à l'ère du digital

 

A l'ère du digital, on peut s'interroger sur son impact sur la gestion de la diversité: quels sont les risques et les opportunités? La numérisation garantit-elle la diversité? Quel est le lien entre ces deux méga tendances et comment gérer la dynamique et les effets de la digitalisation et de la gestion de la diversité? Ces questions ont été abordées par Michael Stuber, «Global Diversity & Inclusion Engineer», lors de la huitième session de signature officielle de la Charte de la Diversité depuis son lancement en 2012 en clôture du Diversity Day 2018.

 

Dans sa présentation, Michael Stuber a couvert certaines nouvelles perspectives sur la Diversité et l'Inclusion en lien avec la digitalisation: Le monde numérique ne peut être pérenne sans diversité de personnel ou de clients, une culture d'entreprise ouverte et des comportements et processus inclusifs. 

La mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la diversité - en tenant compte de la digitalisation - implique un changement organisationnel, culturel et de leadership à travers lequel les entreprises récolteront également des bénéfices commerciaux dans de nombreux autres domaines. En effet, la Diversité et l'Inclusion peuvent contribuer à combler les écarts générationnels, culturels ou de compétences, favoriser l'expérience des employés et servir d'outils de changement culturel dans un contexte où l'ouverture est de plus en plus nécessaire (nouveaux processus et outils, etc.). Cependant, la Diversité et l’Inclusion ne se font pas automatiquement : si l'automatisation peut accroître l'objectivité des évaluations et des analyses statistiques et aider à identifier des couches d'inégalités plus profondes, l'intelligence artificielle reproduit des biais inconscients et des schémas stéréotypés du passé, tout comme les logiciels perpétuent les biais de leurs développeurs. Afin de relever ces défis numériques liés à la diversité et à l'inclusion, les organisations doivent adopter une approche personnalisée en matière de Diversité et Inclusion tout en reconnaissant son potentiel commercial et en l'intégrant. Les anciens modèles doivent être remis en question et les organisations doivent être perturbatrices pour faire face aux nombreux défis qui se présentent à la Diversité et l’Inclusion.

 

Michael Stuber fournit les plus grandes ressources européennes en ligne pour la Diversité & l’Inclusion, où plus de 1 800 articles peuvent être trouvés sur presque tous les aspects du sujet, l'analyse de rentabilisation et la mise en œuvre: ici.

 

Diversity Network «GayMat – L’ouverture d’esprit sur le lieu de travail »

 

 

Selon le Baromètre « Diversité & Entreprise » 2016, 45% des signataires de la Charte de la Diversité traitent l’orientation sexuelle et 40% l’identité de genre dans leur politique de gestion de la diversité. Or seuls, 17% des salariés LGBTI sont affectés par la politique de gestion de la diversité.

Le 17 mai dernier, lors de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT) et journée nationale de la diversité, State Street et une dizaine d’entreprises ont lancé un réseau LGBT & Alliés inter-entreprises afin de fédérer la collaboration autour de cette thématique.

 

La Ville d’Esch-sur-Alzette accueille depuis des années le GayMat, la semaine de la fierté LGBTI organisée par Rosa Lëtzebuerg, étant ainsi la seule ville au Grand-Duché à avoir rejoint le Rainbow Cities Network.

Comment les différents acteur.es– association, secteur public et secteur privé – peuvent s’engager en faveur de la communauté LGBTI au sein de la société luxembourgeoise, mais aussi dans le monde du travail ?

 

Dans le cadre du GayMat, nous chercherons à aborder ces questions avec les signataires de la Charte de la Diversité, mais aussi avec les personnes concernées.

Le Diversity Network permet de présenter des pratiques mises en place par des entreprises signataires de la Charte sur un sujet donné. Ce rendez-vous des signataires de la Charte permet, au-delà des témoignages, l’échange des participant.e.s sur leurs pratiques, leurs défis et questions sur la thématique LGBTI en entreprise.

 

 

Intervenants :

  • Pim Knaff, Ville d’Esch-sur-Alzette
  • Enrica Pianaro, Centre d’Information GAy et LEsbien - CIGALE
  • Frédéric Trierweiler, Luxembourg LGBT & Allies Network

 

Quand ?

Le 10 juillet 2018, de 12h à 14h

 

Où ?

Hôtel de Ville de Esch-sur-Alzette

Place de l'Hôtel de Ville

L-4002 Esch-sur-Alzette

 

Pour qui ?

Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité

 

ATTENTION: Places limitées. Inscrivez-vous pour assurer votre présence.

 

 

Cet événement sera en français

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

 

FORMATION « Gestion de la diversité » - Première Partie

 

La formation « Gestion de la Diversité » a pour objectif de vous aider à améliorer vos connaissances et vos compétences sur la gestion de la diversité, tout en prenant conscience des enjeux actuels et futurs.

Quel programme ? À travers cette formation théorique et pratique, découvrez pas à pas les chapitres de notre guide pratique « Gestion de la Diversité » : comment mobiliser, réaliser un diagnostic, définir des objectifs, élaborer un plan d’action ou encore concevoir un plan de communication.

Quand ? Le 29 juin (1ère partie) et le 19 octobre (2nde partie), en français, de 8h30 à 17h

La participation aux deux jours de formation est obligatoire.

Où ? House of Training - 7, rue Alcide de Gasperi, L-2014 Luxembourg 

Pour qui ? Toutes les personnes en charge de la gestion de la diversité dans les organisations signataires de la Charte.

Cette formation coûte 500 euros (deux parties) et inclue le lunch et un guide pratique.

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

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