En mars 2021, la Commission européenne a adopté la stratégie relative aux droits des personnes handicapées 2021-2030 pour améliorer la vie des personnes handicapées, en particulier dans le domaine de l’emploi. La Commission Européenne souligne que 51% des personnes en situation dehandicap occupent un emploi, contre 75% des personnes sanshandicap.
Au Luxembourg, le volet « Travail et emploi » est l’un des 8 sujets jugés comme prioritaires dans le cadre du plan national 2019-2024 relatif aux droits des personnes en situation de handicap
Malgré les progrès constatés, les personnes en situation dehandicap se confrontent encore à des obstacles lors de l’accès et la préservation d’un emploi. Et les entreprises manquent d’informations concernant l’inclusion de personnes en situation dehandicap.
Pour tenter de briser les stéréotypes, sensibiliser les employeurs et faciliter l’accès de ce public-cible au marché du travail ordinaire, IMS Luxembourg travaille sur l’inclusion duhandicap en entreprise depuis 2015, en collaboration avec des entreprises et en partenariat avec le ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie Sociale et Solidaire et le Fond Social Européen et le Fond Social Européen.
En 2022, IMS Luxembourg et le groupe de travail inter-entreprises travaillent à concevoir Handi-Diag, un outil de mesure de la place faite auhandicap dans les organisations.
L’outil, permet à tous les employeurs du Luxembourg d’interroger leurs processus clés au travers du prisme de l’inclusion des personnes en situation dehandicap.
Une fois l’évaluation terminée, il bénéficie :
En 2023 et 2024, le projet continuera pour aller plus loin dans la mesure et évaluer l’impact des actions mises en place par les organisations. Pour cela le projet travaillera notamment sur la perception des collaborateurs.
Si vous souhaitez en savoir plus et rejoindre le projet, contacter la Project Manager
De 2015 et 2017, le projet a mené à
De 2018 à 2019, des entreprises et associations, des secteurs privés et publics, se réunissaient en groupe de travail pour réfléchir collectivement à la notion dehandicap et aux défis qui se présentent aux employeurs. Les résultats de cette mise en commun :
De 2020 à 2021 le groupe de travail inter-entreprises a poursuivi sa réflexion et a publié deux livrables :