En mars 2021, la Commission européenne a adopté la stratégie relative aux droits des personnes handicapées 2021-2030 pour améliorer la vie des personnes handicapées, en particulier dans le domaine de l’emploi. La Commission Européenne souligne que 51% des personnes en situation dehandicap occupent un emploi, contre 75% des personnes sanshandicap. 

Au Luxembourg, le volet « Travail et emploi » est l’un des 8 sujets jugés comme prioritaires dans le cadre du plan national 2019-2024 relatif aux droits des personnes en situation de handicap 

Malgré les progrès constatés, les personnes en situation dehandicap se confrontent encore à des obstacles lors de l’accès et la préservation d’un emploi.  Et les entreprises manquent d’informations concernant l’inclusion de personnes en situation dehandicap. 

Pour tenter de briser les stéréotypes, sensibiliser les employeurs et faciliter l’accès de ce public-cible au marché du travail ordinaire, IMS Luxembourg travaille sur l’inclusion duhandicap en entreprise depuis 2015, en collaboration avec des entreprises et en partenariat avec le ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie Sociale et Solidaire et le Fond Social Européen et le Fond Social Européen. 

En 2022, IMS Luxembourg et le groupe de travail inter-entreprises travaillent à concevoir Handi-Diag, un outil de mesure de la place faite auhandicap dans les organisations.

L’outil, permet à tous les employeurs du Luxembourg d’interroger leurs processus clés au travers du prisme de l’inclusion des personnes en situation dehandicap. 

Une fois l’évaluation terminée, il bénéficie :

• d’un bilan de son organisation, avec ses points forts et ses axes à améliorer, 
• d’une comparaison avec la moyenne des employeurs du Luxembourg,
• d’une sélection d’actions et de ressources adaptées à son niveau de maturité.

www.handidiag.lu

En 2023 et 2024, le projet continue et devient le projet Handi-Perception. Il a pour objectif d'aller plus loin dans la mesure et dans l'évaluation de l’impact des actions mises en place par les organisations. Pour cela le projet travaille notamment sur la perception des collaborateur·rices.

• Que pensent-ils des pratiques de leurs employeurs ? 
• Se sentent-ils dans une entreprise inclusive ? 
• Comment prendre en compte la perception des collaborateur·rices dans la mesure de l’inclusion.
• Et quelles actions mettre en place pour s’améliorer

Si vous souhaitez en savoir plus et rejoindre le projet, contacter la Project Manager

De 2015 et 2017, le projet a mené à

• La publication du 1er Guide pratique duhandicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap en entreprise et 
• L’organisation de trois Cafés pour l’Emploi avec l’ADEM. 

De 2018 à 2019, des entreprises et associations, des secteurs privés et publics, se réunissaient en groupe de travail pour réfléchir collectivement à la notion dehandicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap et aux défis qui se présentent aux employeurs. Les résultats de cette mise en commun : 

• Un Ebook qui vise à sensibiliser et proposer des solutions concrètes autour de la thématique duhandicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap en entreprise 
• Un kit de communication complet pour sensibiliser tous les collaborateurs d’une organisation.

De 2020 à 2021 le groupe de travail inter-entreprises a poursuivi sa réflexion et a publié deux livrables :

• Un Guide des passerelles existants entre les Ateliers d’Insertion Professionnelle (AIP) et les entreprises. 
• Une « Checklist handi-accueillante » qui permet de dégager des critères et des pratiques indispensables à mettre en place pour prétendre à uneinclusion des Personnes en situation dehandicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap.