La Charte de la Diversité Lëtzebuerg offre désormais la possibilité aux signataires à un moment ou un autre de participer à un Groupe de Travail Autonome (GTA) piloté par une entreprise signataire Ambassadrice. Composé·es de professionnel·les issus d’organisations signataires, ces groupes de travail permettent de collaborer sur la résolution de problématiques « diversité » actuelles, en lien avec la stratégie de la Charte.
Ces projets, se déroulant sur une période d’un à deux ans, visent à produire et partager des connaissances au niveau national, européen et international. La Charte de la Diversité n’ayant qu’un statut d’observateur et de promoteur de l’initiative et de ses ressources, l’organisation des différentes rencontres, des méthodes de travail ou encore des résultats fournis revient au Groupe.
Deux nouveaux groupes se sont ouverts en 2023 :
Against racism
Rédiger un guide de bonnes pratiques (définitions, challenges, témoignages...)
Lead by SES Satellites
Le groupe a été lancé début 2023. Pour le rejoindre, contactez Priscilia Talbot (priscilia.talbot@imslux.lu)
LGBTQIA+ Inclusion
Établir un état des lieux de ce qui est fait pour promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQIA+ dans les entreprises
Lead by Caceis Investor Services
Le groupe a été lancé début 2023. Pour le rejoindre, contactez Priscilia Talbot (priscilia.talbot@imslux.lu)
Les groupes de travail autonomes précédents :
Age and intergenerational management
Lead by Sodexo
Gender Diversity in Luxembourg
Lead by ABBL
Managing long absences; employee return and reintegration
Lead by PwC
Pour plus d'informations, contactez Priscilia Talbot (priscilia.talbot@imslux.lu)
Les thématiques traitées par les GTA sont définies en collaboration avec l’entreprise signataire Ambassador souhaitant prendre la tête du groupe et dont l’expertise sur la thématique proposée est reconnue/expérience préalable. Les problématiques traitées répondent aux besoins des signataires et s’inscrivent dans la stratégie de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Il vous est possible de rejoindre un GTA en tant que participant·e si vous souhaitez collaborer sur une thématique diversité qui vous tient à cœur. Il vous suffit pour cela de compléter notre formulaire de renseignement (dans l'onglet Présentation)
Le statut d’Ambassadeur vous sera accessible sur invitation de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et vous confère de nouvelles possibilités, comme celle de mener un Groupe de Travail Autonome ou de participer à notre comité stratégique annuel, aux côtés des Partenaires Privilégiés.
La Charte de la Diversité Lëtzebuerg, grâce à un appel à participation, analysera les profils des signataires intéressé·es de rejoindre le GTA et les assignera en fonction. L’objectif est ici de former des groupes divers en âge,genre, secteur d’activité et plus. Aussi, veuillez noter qu’il ne sera possible qu’à 2 personnes d’une même organisation de rejoindre le même groupe de travail.
La Charte de la Diversité Lëtzebuerg détient la propriété intellectuelle des documents réalisés dans le cadre des GTA. Ceux-ci ne pourront donc pas être utilisés à des fins commerciales et devront impérativement respecter les valeurs et directions suivies par la Charte. Il sera cependant possible à chaque participant du GTA de partager et promouvoir sa participation dans la création des dits contenus et outils.
La Charte de la Diversité Lëtzebuerg ne finance pas les GTA mais met à disposition les différents outils nécessaires au bon déroulement des différents projets.
