Mouvement pour l'Egalité des Chances - MEC asbl

Catégorie d'entreprise 
Fondation, Association, ONG
Nombre de salariés  
1
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
sociale
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

Diversity4Kids est une formation commune proposée aux enseignants des écoles fondamentales et éducateurs des maisons relais  sur le thème de la diversité et du genre adaptée à l'enfance. Elle a pour objectif de donner des outils supplémentaires afin d'aider à mieux appréhender les problèmes quotidiens liés à la notion de diversité notamment culturelle.

Suite à la formation Gender4Kids développée par la ville de Dudelange, notre association s'est intéressée de renouveler cette expérience en y apportant certaines adaptations et cela dans la région du Mullerthal.  Le thème de la diversité est devenu l'axe majeur de la formation tout en tenant toujours compte de l'aspect du genre. De plus, il s'agissait également de proposer la formation non seulement au personnel des écoles fondamentales , mais également, aux éducateurs des maisons relais afin de les mettre en relation et d'amplifier l'efficacité de notre objectif.

La formation n'étant pas obligatoire, une campagne de sensibilisation des enseignants des écoles fondamentales et éducateurs des maisons relais, dans la région Mullerthal (14 communes) a été tout d'abord organisée. Le SCRIPT a contribué à financer la formation des enseignants. Les gestionnaires des maisons relais ont financé celle des éducateurs. LEADER Mullerthal fut le partenaire du MEC asbl pour tous les frais d'encadrement du projet.

Chaque formation était composée d'un module de base de 12h auquel pouvait s'ajouter des modules complémentaires. Des projets ont été réalisés par les participants et présentés au public lors d'une clôture officielle de la formation. 

La formation visait à:

  • Sensibiliser à la notion de diversité notamment culturelle;
  • Favoriser la mise en relation du personnel des maisons relais et écoles fondamentales;
  • Identifier les sources de conflits liés à la diversité et actualiser les techniques déjà apprises pour les appréhender;
  • Améliorer les conditions de travail et le climat scolaire;
  • Promouvoir une ouverture au différent et une communication positive;
  • Améliorer les relations élèves/enseignants, et élèves entre eux.

A l'issue de la campagne de sensibilisation, 6 écoles et 6 maisons relais se sont inscrites à la formation. Il s'agit des écoles et maisons relais Renert (Bech-Berbourg-Manternach), Beaufort, Fischbach, Larochette, Rosport  et Nommern. Au total 5 formations ont eu lieu avec  un ensemble de 150 participants, enseignants et éducateurs confondus, pour un impact potentiel sur environ 950 enfants. 

Formation
Conseils pratiques "A faire"

-Sensibiliser les participants potentiels par une approche directe;

- Axer la formation davantage sur la pratique;

-Etre à l'écoute des attentes des participants.

Conseils pratiques "A ne pas faire"

-Imposer une formation trop théorique.

Sensibiliser, former et impliquer

Création d'un magazine trilingue français, anglais et arabe à l'attention des réfugiés afin de les sensibiliser sur la culture luxembourgeoise, de les informer sur les activités locales et nationales pour favoriser le processus d'intégration dans la société d'accueil.

Nous savons que le processus d’intégration des nouveaux arrivants dans leur société d’accueil passe par la communication et l’accès à l’information. Pour la communication, l’apprentissage des langues reste un passage obligé, mais force est de constater que cela s’avère être un processus difficile et long. Alors certains diront, pour l’information,  il y a internet, oui mais rares sont les sites utiles traduits en arabe. Or l’intégration ne peut pas attendre que toutes ces personnes maitrisent une langue d’accueil pour communiquer et être informées. Il faut agir en parallèle et favoriser la rencontre entre les nouveaux arrivants et leur société d’accueil pour apprendre des uns des autres, pour éviter de les cloisonner dans leur rôle exclusif de nouveaux arrivants. Ceux sont toutes ces réflexions qui nous ont amenées à la création du magazine Move Together, trilingue français, anglais et arabe. Il s’agit d’offrir aux nouveaux arrivants un moyen de communication, d’information et de sensibilisation. Nous voulons leur faire découvrir notre culture et apprendre de la leur.

Le magazine est distribué gratuitement dans tous les foyers et maisons d'accueil du Grand Duché du Luxembourg. Notre association est en relation avec l'OLAI, la Croix-Rouge, Caritas,le Lisko, et l'ASTI. La parution est trimestrielle. Ce projet est financé pour 3 ans par l'Oeuvre de Secours Catholique Grande Duchesse Charlotte dans le cadre de l'appel à projet "mateneen".

Une journaliste iraquienne a été embauché à raison de 20h par semaine pour la réalisation de certains articles et les traductions arabes. L'équipe est également composée de traducteurs anglais français, d'une graphiste.

Les trois langues du magazine sont justaposées afin de susciter l'intérêt du lecteur. 

Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants dans la société d'accueil.

Il est difficile de mesurer l'impact d'un tel projet. Nous espérons que la majeure partie des nouveaux arrivants lise notre magazine. Ils sont d'ailleurs très enthousiastes à l'idée de lire dans leur langue maternelle.

Accueil et socialisation
Conseils pratiques "A faire"

Tenir compte des différences culturelles.

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Ne pas négliger la difficulté de la langue arabe au niveau graphisme.