INDR

Catégorie d'entreprise 
Fondation, Association, ONG
Nombre de salariés  
1
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
Relations publiques et communautaires
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

A travers son programme ESR, l’INDR prépare les entreprises aux défis actuels en leur offrant plusieurs services adaptés à leurs besoins. Le Guide ESR, développé en collaboration avec les principaux acteurs nationaux de la RSE, est l’ouvrage de référence des entreprises luxembourgeoises qui donne une vue d'ensemble des principales attentes de la société à leur égard. Il reprend les thématiques de la RSE jugées pertinentes pour le Luxembourg, telle que la gestion de la diversité en entreprise. En effet, à travers le Guide ESR, les entreprises découvrent ce qu’englobe la gestion de la diversité ainsi que la valeur qu’elle créée lorsqu’elle est correctement intégrée à tous les niveaux de l’organisation. 

Le Guide ESR est à la libre disposition des entreprises luxembourgeoises souhaitant créer de la valeur à travers leur politique RSE. Le chapitre « Social » du Guide ESR englobe toutes les thématiques permettant à l’entreprise de correctement développer sa politique de ressources humaines. La gestion intégrée de la diversité en fait naturellement partie. 

Faire comprendre aux entreprises quelle est la valeur créée par une gestion intégrée de la diversité. Le Guide ESR permet aux entreprises de comprendre quelles sont les attentes réelles de la société et comment elles peuvent les satisfaire. Il leur permet en outre de mesurer leur niveau de responsabilité et de le confirmer par l’obtention du label ESR.

  • Proposer un véritable ouvrage de la RSE permettant à toutes les entreprises de comprendre leur responsabilité et d’apprendre à communiquer avec leurs parties prenantes pour répondre à leurs intérêts.
  • Une politique RH responsable tenant compte de la gestion intégrée de la diversité permet à l’entreprise de créer de la valeur auprès de sa principale ressource : ses salariés.
  • Le guide ESR permet aussi aux entreprises luxembourgeoises de découvrir les initiatives spécifiques luxembourgeoises qui permettent de mieux répondre à certains objectifs, telle que la signature de la Charte de la Diversité, accompagnée de son programme de formation spécialement dédié, qui leur donne les outils pour intégrer la gestion de la diversité à leur stratégie d’entreprise.

Les 114 entreprises labellisées ESR intègrent la gestion de la diversité à leur stratégie RSE.

Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"
  • Communiquer sa politique de diversité auprès de toutes ses parties prenantes et ce, à tout niveau de l’organisation.
  • Sensibiliser et former les managers afin qu’ils en appliquent les principes et sensibilisent à leur tour leurs équipes.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Considérer que toute entreprise doit adopter la même gestion de la diversité. Chaque entreprise doit pouvoir analyser en fonction de son propre contexte, de ses propres activités et parties prenantes, quels sont ses besoins réels en matière de diversité.
Sensibiliser, former et impliquer
 
  •  Conférence et table ronde sur les différents types de handicap le 19 avril 2016 en collaboration avec l'ADEM
  • Table ronde sur les transitions Education-Ateliers protégés-Marché de l'emploi le 29 novembre 2016 dans le cadre de Modes d'Emplois/Info-Handicap en collaboration avec l'ADEM
  • Intervenant à la table ronde sur l'égalité hommes-femmes organisée par le secrétariat du Parlement européen le 6 avril 2017
  • Conférence et table ronde "La préparation à la retraite - une opportunité pour les DRH?" le 28 septembre 2017 en partenariat avec le Ministère de la Famille
  • Table ronde "Assurer l'égalité de salaire entre hommes et femmes" le 1er juin 2018 en partenariat avec le MTEESS et le MEGA

 

  • Actions découlant de la Charte commune pour promouvoir l'égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi, signée le 3 décembre 2015 par l'UEL, l'INDR et les syndicats nationaux OGB-L et LCGB
  • Actions organisées en partenariat avec les ministères concernés

 

  • Tenue de réunions régulières avec les signataires de la Charte commune et partenaires
  • Réponse aux demandes de différents ministères
 
  • Faire avancer le débat sur l'égalité des chances professionnelles

 

  • Education à l'écalité des chances professionnelles
  • Sensibilisation à la mise en place d'une politique de la diversité
  • Renforcement du dialogue institutionnel
Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"

 

 

 

Conseils pratiques "A ne pas faire"