INDR

Catégorie d'entreprise 
Fondation, Association, ONG
Nombre de salariés  
1
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
Relations publiques et communautaires
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

A travers son programme ESR, l’INDR prépare les entreprises aux défis actuels en leur offrant plusieurs services adaptés à leurs besoins. Le Guide ESR, développé en collaboration avec les principaux acteurs nationaux de la RSE, est l’ouvrage de référence des entreprises luxembourgeoises qui donne une vue d'ensemble des principales attentes de la société à leur égard. Il reprend les thématiques de la RSE jugées pertinentes pour le Luxembourg, telle que la gestion de la diversité en entreprise. En effet, à travers le Guide ESR, les entreprises découvrent ce qu’englobe la gestion de la diversité ainsi que la valeur qu’elle créée lorsqu’elle est correctement intégrée à tous les niveaux de l’organisation. 

Le Guide ESR est à la libre disposition des entreprises luxembourgeoises souhaitant créer de la valeur à travers leur politique RSE. Le chapitre « Social » du Guide ESR englobe toutes les thématiques permettant à l’entreprise de correctement développer sa politique de ressources humaines. La gestion intégrée de la diversité en fait naturellement partie. 

Faire comprendre aux entreprises quelle est la valeur créée par une gestion intégrée de la diversité. Le Guide ESR permet aux entreprises de comprendre quelles sont les attentes réelles de la société et comment elles peuvent les satisfaire. Il leur permet en outre de mesurer leur niveau de responsabilité et de le confirmer par l’obtention du label ESR.

  • Proposer un véritable ouvrage de la RSE permettant à toutes les entreprises de comprendre leur responsabilité et d’apprendre à communiquer avec leurs parties prenantes pour répondre à leurs intérêts.
  • Une politique RH responsable tenant compte de la gestion intégrée de la diversité permet à l’entreprise de créer de la valeur auprès de sa principale ressource : ses salariés.
  • Le guide ESR permet aussi aux entreprises luxembourgeoises de découvrir les initiatives spécifiques luxembourgeoises qui permettent de mieux répondre à certains objectifs, telle que la signature de la Charte de la Diversité, accompagnée de son programme de formation spécialement dédié, qui leur donne les outils pour intégrer la gestion de la diversité à leur stratégie d’entreprise.

Les 114 entreprises labellisées ESR intègrent la gestion de la diversité à leur stratégie RSE.

Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"
  • Communiquer sa politique de diversité auprès de toutes ses parties prenantes et ce, à tout niveau de l’organisation.
  • Sensibiliser et former les managers afin qu’ils en appliquent les principes et sensibilisent à leur tour leurs équipes.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Considérer que toute entreprise doit adopter la même gestion de la diversité. Chaque entreprise doit pouvoir analyser en fonction de son propre contexte, de ses propres activités et parties prenantes, quels sont ses besoins réels en matière de diversité.
Sensibiliser, former et impliquer

Guide ESR (Entreprise Socialement Responsable) de l'INDR

L'INDR promeut la RSE auprès des entreprises luxembourgeoises afin qu'elles contribuent au développement durable tout en améliorant leur compétitivité et leur image.

Le Guide ESR reprend la thématique de la diversité comme suit :

Gérer la diversité :

  • Nous assurons une gestion intégrée de la diversité
  • Nous tenons compte de l'dentitié culturelle de nos salariés
  • Nous tenons compte de l'état de santé de nos salariés
  • Nous tenons compte de l'âge de nos salariés

Conférences de sensibilisation: égalité des chances, égalité salariale, emploi&handicap, préparation à la retraite

152 entreprises labellisées ESR

 

Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"
  • La Charte de la Diversité est proposée comme solution aux entreprises pour gérer la diversité.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Traitement différent (non égalitaire) tout au long du cycle de vie des salariés.