BANQUE RAIFFEISEN

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
565
Secteur d'activité 
Activités financières et d’assurance
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

Sensibilisation des dirigeants d’équipe aux opportunités de la diversité et de favoriser la complémentarité en valorisant les compétences des femmes et des hommes. 

Dans le cadre de l’égalité des chances (projet *actions positives* du Ministère de l’égalité des chances) la banque a élaboré  une formation avec la société ADT-Center pour tous les responsables hiérarchiques. Il s’agit d’un séminaire de sensibilisation ayant comme point fort la gestion d’équipe (différences entre hommes et femmes).

 

Des workshops dédiés aux femmes ont été organisés préalablement. Les thèmes de ces workshops étaient premièrement le leadership au féminin, deuxièmement le retour du congé parental et troisièmement le temps partiel et l’horaire mobile. Elles ont travaillé ensemble sur des axes d’amélioration possible de la situation féminine. Les résultats de ces workshops ont ensuite servi comme input supplémentaire pour les formations de sensibilisation avec les cadres.

 

Promouvoir plus de femmes en postes à responsabilités et/ou sensibiliser les supérieurs hiérarchiques lors de promotion et de postes ouverts.

La banque pourra développer des pistes pratiques pour promouvoir davantage les femmes et surtout les supporter dans l’évolution de leurs carrières. 

Plus de courage et de confiance des femmes, mais également une réorientation chez les responsables hiérarchiques, majoritairement des hommes. Un « groupe féminin » est envisagé pour des femmes récemment promues ou se trouvant sur leur chemin de carrière et ayant des questions/besoins d’encadrement.

 

Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"

Création d'un "groupe féminin" de femmes en postes à responsabilités pour des femmes récemment promues et ayant des questions/besoins d'encadrement.

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Promouvoir des femmes juste pour atteindre des objectifs d'égalité en termes de promotion.

Sensibiliser, former et impliquer

Organisation d'un match de foot caritatif et collecte de vêtements&équipements de sport.

 

Dans la continuité du label RSE, la Banque soutient régulièrement différents projets caritatifs, sociaux et environnementaux.

La Banque a conclu différents partenariats avec des associations caritatives.

Une action réalisée dans ce contexte était l'organisation d'un match de foot entre l'équipe Raiffeisen et une équipe composée de réfugiés (Hariko - Projet jeunesse de la Croix-rouge).Par la même occasion, les collaborateurs ont pu soutenir cette initiative en nous remettant des équipements et vêtements de sport en bon état afin de permettre aux réfugiés de pouvoir poursuivre leurs activités sportives au Luxembourg.

Par un tel évènement la Banque souhaite contribuer à l'intégration de réfugiés au Luxembourg.

 

  • Démontrer l'engagement et la responsabilité sociale de la Banque en matière de diversité.
  • Sensibilisation des collaborateurs à la multitude d'actions qu'englobent la diversité.
  • Encourager les partenaires et clients et autres parties prenantes de la Banque à s'engager également dans le domaine de la diversité.
 
  • Implication de nos collaborateurs au niveau du match (équipe de foot, spectateurs) et de la collecte.
  • Information des collaborateurs et des clients via les réseaux sociaux et communication interne (intranet et journal interne)
  • Création d'un autre type de visibilité
  • Proximité avec la Croix-rouge
Accueil et socialisation
Conseils pratiques "A faire"
  • Participer à des Speed Meetings organisés par IMS
  • Conclure des partenariats non financiers
  • Impliquer la Direction, l'équipe RSE et les collaborateurs

 

Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Entreprendre des actions exclusivement financières
  • Oublier une communication adaptée et attractive (sensibilisation et transparence)

 

 

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