ARCHEVECHE DE LUXEMBOURG

Catégorie d'entreprise 
Fondation, Association, ONG
Nombre de salariés  
300
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
Eglise catholique - archidiocèse de Luxembourg
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Définir une politique diversité

Négociation en vue de mettre en place une convention collective de travail.

Mise en place d'une politique RH cohérente dans le respect de la diversité des statuts des salariés.

 

Élaboration de documents - Discussions avec le syndicat et la délégation du personnel.

 

Fixer un cadre stable et pérenne pour les conditions et relations de travail dans un environnement soumis à de profondes mutations en tenant compte de la diversité des situations.

 

Établissement d'un climat de confiance au sein de l'organisation et avec les partenaires sociaux.

 

Collaboration avec les syndicats
Conseils pratiques "A faire"

Être transparent (remise à temps des documents de travail aux parties concernées);

Être ouvert au dialogue et à la concertation;

Eviter une approche trop « top down ».

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Avancer d’emblée des propositions irréalistes.

Sensibiliser, former et impliquer

Contribuer à l’insertion au Luxembourg des bénéficiaires de protection internationale.

Une entité (fabrique d’église) dépendant de l’Archevêché recherche un employé, à temps partiel, pour des travaux d’entretien et de mise en place d’équipements pour des événements réguliers (offices religieux notamment).

Identification des personnes aptes à exécuter les tâches à mener et entretiens avec l’ensemble des parties prenantes.

Fixer un cadre stable et pérenne pour permettre au bénéficiaire de protection internationale de s’insérer socialement et d’avoir une vision à long terme pour ses projets d’avenir personnels et familiaux.

Insertion dans la société luxembourgeoise d’un bénéficiaire de protection internationale et sa famille par le travail et le tissu de relations qu’il génère.

Accueil et socialisation
Conseils pratiques "A faire"
  • Être transparent et ouvert sur les conditions d’embauche et les missions à effectuer.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Eviter une approche « top down ».

logo-partenaire-deutsche-bank logo-partenaire-ministere-famille-integration logo-partenaire-pwc logo-partenaire-rbc logo-partenaire-sodexo