Allen & Overy

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
50 salariés, 90 avocats
Secteur d'activité 
Autres activités de services
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Décliner

A deux reprises cette année, Allen & Overy a donné sa chance à des collaboratrices enceintes.

A la recherche de nouveaux collaborateurs, Allen & Overy a décidé de recruter des femmes enceintes, dont l'une est partie en congé maternité un mois après son début de collaboration. Il était impossible d'ignorer l'état de grossesse durant les entretiens, compte tenu de l'avancement de celle-ci.

Pas de démarche particulière, mais cela s'est inscrit très naturellement dans la sélection des candidates.

Nous espérons que cela permettra de dé-stigmatiser la maternité de nos collaboratrices.

Cela a été très bien accueilli par les collaborateurs en place qui ont souligné notre ouverture.

Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire"

Se limiter à choisir les meilleurs compétences pour un poste quels que soient l'état physique, les appartenances religieuses, ethniques...

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Ne pas demander à une jeune femme si elle a l'intention de fonder une famille et d'avoir des enfants dans les prochaines années.

Sensibiliser, former et impliquer

Conférence de l'Association Passerell sur les conditions d'accueil des demandeurs d'asile à Luxembourg, leur droit et difficultés.

 
  • Sensibiliser les participants sur les conditions d'accueil des demandeurs d'asile à Luxembourg;
  • Faire un appel à volontaire pour recruter des avocats souhaitant aider les demandeurs d'asiles dans leurs démarches.
 
  • Dévolepper notre volet social, et inciter les avocats à s'investir pour une cause.
Culture organisationnelle
Conseils pratiques "A faire"
  • Créer un comité pro bono composé d'avocats volontaires qui va dispenser des conseils juridiques gratuitement à des associations et qui inscrit le cabinet dans une démarche caritative.
Conseils pratiques "A ne pas faire"

NA

Décliner

La charge mentale est intangible, mais elle occupe sans cesse l’esprit à la maison comme au travail. Dans un monde ultra-connecté, elle pèse en permanence et finit par devenir source de stress. Comment mieux l’identifier pour mieux la gérer ? Quels sont les outils concrets et bonnes pratiques pour gagner en sérénité… et rester efficace ?

Etre parent fait aussi partie de la diversité. Cela engendre un bouleversement dans la vie personnelle et professionnelle des collaborateurs et les challenges sont nombreux.

 
  • Afin d'aider les parents à passer cette transition pour le mieux, nous leur proposons plusieurs conférences pour les aider à trouver un équilibre.
  • Nous sensibilisons également les managers dans l'accompagnement et la compréhension des collaborateurs.
Culture organisationnelle
Conseils pratiques "A faire"
  • Accompagner les collaborateurs dans leur transition en leur proposant des coaching et davantage de flexibilité.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Ne rien changer
Sensibiliser, former et impliquer

Conférence : « Mieux profiter de ses enfants tout en travaillant »

Etre parents implique une nouvelle gestion du quotidien, et la recherche du bon équilibre vie privée-vie professionnelle devient un critère primordial dans la vie des parents.

La contrainte principale des parents actifs est le temps. Comment concilier les impératifs de la vie professionnelle avec les exigences d’un voire plusieurs enfant(s)?

Lors de la conférence, la conférencière propose des techniques efficaces pour utiliser au mieux son temps avec ses enfants, à la fois pour une meilleure relation avec eux et pour leur bon épanouissement.

Plan de gestion de la diversité
Conseils pratiques "A faire"
  • S’organiser: le temps est la contrainte principale des parents et une bonne organisation permet de passer des moments de qualité avec eux
  • Responsabiliser les enfants, leur faire confiance
  • Pratiquer la psychologie positive
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Ne pas dire « non » sans expliquer quel comportement on attend des enfants