Agence pour le développement de l'emploi (Adem)

Catégorie d'entreprise 
Secteur Public
Nombre de salariés  
227
Secteur d'activité 
Administration publique
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Encourager

Au mois de mai 2017, l'ADEM a convié plus de 100 employeurs à une table ronde dont l'objectif était d'informer sur les démarches à entreprendre lorsqu'une entreprise souhaite embaucher un réfugié.

En avril 2017, plus de 450 personnes bénéficiaires de protection internationale étaient inscrites à l’ADEM comme demandeurs d’emploi, chiffre qui est en progression constante. L’emploi est un facteur d’intégration crucial et représente donc un défi majeur à relever.

 Table ronde à l'occasion de la journée de la diversité: "Comment embaucher un réfugié?"

Cet événement s'adressait en priorité aux employeurs souhaitant s'informer sur les modalités pratiques pour embaucher un réfugié, mais était également ouvert à toute personne s'intéressant à la thématique.

Le type d'aides dont peuvent bénéficier les employeurs ont été expliquées par le service employeurs de l'ADEM. Des personnes ont également témoigné, aussi bien patrons que demandeurs d'emploi réfugiés ayant retrouvé du travail avec l'appui de l'ADEM.

 

  • Décrire et expliquer de manière pratique ce que l'ADEM a comme outils pour aider à faciliter l'embauche de réfugiés.
Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire"
  • Communiquer en organisant un événement clé afin d'informer le plus grand nombre.
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Omettre d'informer les principaux décideurs lorsque des actions concrètes sont réalisées

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