CHARTE DE LA DIVERSITE LËTZEBUERG http://chartediversite.lu/ fr Mär Sinn Escher http://chartediversite.lu/actualites/maer-sinn-escher <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3094" height="1732" alt="Mär Sinn Escher" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/snip20170921_1_0.png?1505983157" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le projet&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>“Mär Sinn Escher” (Nous sommes Eschois)</strong></span>&nbsp;met en valeur l’identité culturelle et l’esprit ouvert des citoyens de Esch. La&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>Kulturfabrik Esch</strong></span>&nbsp;vous invite à découvrir la ville par les yeux des habitants, luxembourgeois, immigrants et/ou réfugiés. Le programme comprend les&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>expositions "رئاط – BIRDS”</strong></span>, une compilation de photographies réalisées par douze demandeurs de protection internationale, et&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>“We Have Seen”</strong></span>, parlant du travail d’une association luxembourgeoise avec des réfugiés en Grèce, en France et en Serbie. De plus, une&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>table-ronde et une soirée d’information et de sensibilisation</strong>&nbsp;</span>autour des thématiques d’immigration et des réfugiés, ainsi que le film&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>“Wallah – Je Te Jure”</strong></span>&nbsp;et les spectacles de théâtre et de danse&nbsp;<strong><span style="color: #ed1b5e;">“Welcome To</span> <span style="color: #ed1b5e;">Paradise” (Bienvenue au Paradis)</span></strong><span style="color: #ed1b5e;">&nbsp;</span>et&nbsp;<span style="color: #ed1b5e;"><strong>“Wanderer” (Migrant)</strong></span>&nbsp;seront également au programme.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Retrouvez plus d’informations sur le projet et le programme&nbsp;<a href="http://kulturfabrik.lu/fileadmin/media/publications/Mär_sinn_Escher/MSE-Depliant-web.pdf" target="_blank">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/mar_sinn_escher_-_programme.pdf" type="application/pdf; length=1089647" title="mar_sinn_escher_-_programme.pdf">Programme</a></div> </div> </div> </div> Thu, 21 Sep 2017 08:37:25 +0000 WebmasterVersite 2704 at http://chartediversite.lu Villa Vauban : Des museés pour tous ? http://chartediversite.lu/actualites/villa-vauban%C2%A0-musees-pour-tous%C2%A0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2716" height="1546" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/snip20170915_2_1.png?1505468138" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">La Villa Vauban organise un colloque intitulé “<span style="color: #ed1b5e;"><strong>Des musées pour tous? Etat des lieux: Luxembourg et ses voisins européens</strong></span>” qui se déroulera les <span style="color: #ed1b5e;"><strong>21 et 22 septembre 2017</strong><span style="color: #000000;"> à la</span><strong> Villa Vauban</strong></span>, Musée d’Art de la Ville de Luxembourg. Le programme abordera l’accessibilité culturelle au Luxembourg et vous présentera de nombreux intervenants nationaux et internationaux ainsi que la visite de l’exposition “Le cours de la vie. Un musée pour tous” de Gabriele Grawe, Angelika Glesius et Anaïs Bourgois.</span></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Pour plus d’information sur l’événement et pour vous inscrire, appuyez <a href="http://villavauban.lu/news/colloque-des-musees-pour-tous-etat-des-lieux-luxembourg-et-ses-voisins-europeens/" target="_blank">ici</a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/invitation_et_programme_0.pdf" type="application/pdf; length=116367">invitation_et_programme.pdf</a></div> </div> </div> </div> Fri, 15 Sep 2017 09:22:49 +0000 WebmasterVersite 2700 at http://chartediversite.lu Réussir la diversité dans les entreprises et au gouvernement : Que faire et comment le faire ? http://chartediversite.lu/actualites/reussir-diversite-entreprises-et-au-gouvernement%C2%A0-que-faire-et-comment-faire%C2%A0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="563" height="226" alt="Conférence de la Chambre de Commerce Américaine le 20 septembre à 19h" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/amcham_image.png?1504681738" /> </div> </div> </div> <p><!--[if gte mso 9]><xml> 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Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle au travail, la<span style="color: #ed1b5e;"><strong> Chambre de Commerce Américaine</strong></span> vous invite à un séminaire de soirée<strong><span style="color: #ed1b5e;"> le 20 septembre 2017 à 19h</span></strong>, afin de démontrer le pouvoir et les avantages de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. En présence entre autres de la Ministre Corinne Cahen et Monsieur Kary Bheemaiah, la conférence ne parle pas seulement des mécanismes bénéfiques derrière la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> mais mettra également en avant des opportunités de tirer plus d’avantages de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> au Luxembourg.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Programme</span> :</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>18.30 - 19.00 Accueil</li> <li>19.00 - 19.20&nbsp;Keynote Speaker <em>Ministre Corinne Cahen </em>: "The Power of Diversity and Integration in Luxembourg" (Le pouvoir de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et de l’intégration au Luxembourg)</li> <li>19.20 - 19.40&nbsp;<em>Mr. Kary Bheemaiah </em>: "The Science, and Profit, behind Diversity" (La science, et les bénéfices, qui se cachent derrière la notion de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>)</li> <li>19.40 - 20.20 Panel discussion avec plusieurs experts en <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et des témoignages d’entreprises&nbsp;: "Profiting from Diversity"&nbsp;(tirer avantage de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>) &nbsp;&nbsp;</li> <li>20.30 -21.30 Networking cocktail&nbsp;</li> </ul> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">L’événement qui aura lieu à la <span style="color: #ed1b5e;"><strong>Banque de Luxembourg</strong></span> est gratuit et ouvert à toutes personnes intéressées. Pour vous inscrire et pour plus d’informations suivez ce <a href="http://www.amcham.lu/events/event-detail/?user_events_pi1%5BshowUid%5D=446&amp;user_events_pi1%5BbackHash%5D=L2V2ZW50cy8%3D" target="_blank">lien</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 06 Sep 2017 07:18:23 +0000 WebmasterVersite 2685 at http://chartediversite.lu Publication du Kit de sensibilisation et communication (Handi)Cap Emploi http://chartediversite.lu/actualites/publication-kit-sensibilisation-et-communication-handicap-emploi <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4000" height="3000" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/p1000151.jpg?1499085920" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Dans le cadre du projet (Handi)Cap Emploi,&nbsp;financé par le FSE, MTEES, Ministère de la Famille et l’ADEM, IMS a invité deux entreprises impliquées (Sodexo&nbsp;et&nbsp;BGL BNP Paribas) ainsi que des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> pour témoigner de leurs expériences.</p> <p style="text-align: justify;"><em>«&nbsp;Le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> est l’aspect <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> dont la barrière est la plus forte dans le monde du travail&nbsp;»</em>s’exprime&nbsp;Fabienne Dasnoy, Country Diversity Officer chez BGL BNP Paribas. La banque a conclu un partenariat avec la&nbsp;Fondation Kräizbierg&nbsp;pour permettre à des personnes occupées par l’atelier protégé de faire des stages en entreprise. Ce partenariat permet de lever certaines craintes, puisqu’un suivi est assuré par l’atelier protégé. Le stage peut quant à lui être une porte d’entrée pour le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en entreprise car il n’engage pas les managers sur le long terme.</p> <p style="text-align: justify;">Sodexo a, pour sa part, ancré le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> dans la stratégie <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> de l’entreprise et les intervenants présents ce jour-là affirment à l’unanimité qu’il est nécessaire de développer une stratégie <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;afin de pouvoir donner une chance au <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en entreprise. Pour les managers, il faut avoir le courage de lever les craintes liées à l’inclusion d’une personne en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en créant des liens et en humanisant la thématique.</p> <p>Une autre façon de lever des préjugés est l’information et la sensibilisation. Voilà pourquoi&nbsp;IMS Luxembourg a développé un kit de communication et de sensibilisation&nbsp;à destination des employeurs, des RH tout comme l’ensemble des collaborateurs. Il se compose de&nbsp;<a href="/sites/default/files/projekt_handicapemploi_infografiken_fr_bat.pdf" target="_blank">5 infographies</a>&nbsp;à afficher dans les couloirs de votre organisation, de<a href="https://www.youtube.com/channel/UCv0Dp_dFPZInm7BsulxCYpw" target="_blank">&nbsp;3 vidéos&nbsp;</a>de sensibilisation à diffuser en interne et à relayer sur vos réseaux sociaux ainsi qu’un carnet&nbsp;et&nbsp;une clé USB&nbsp;contenant tous les supports. Ce kit est disponible en anglais et en français.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 03 Jul 2017 12:45:39 +0000 WebmasterVersite 2654 at http://chartediversite.lu (Handi)Cap Emploi: Témoignages d'entreprises et présentation de kit de sensibilisation http://chartediversite.lu/actualites/handicap-emploi-temoignages-dentreprises-et-presentation-kit-sensibilisation <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="600" height="205" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/banner-handicapemploi_130617_v2.jpg?1498048868" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Suite aux 3 formations pour employeurs et candidats et 3 Cafés pour l’Emploi, le projet <span style="color: #ed1b5e;">(Handi)Cap Emploi</span> touche à sa fin. Un événement de clôture, lors duquel nous souhaitons <span style="color: #ed1b5e;">distribuer un kit de communication</span> pour sensibiliser à la thématique du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en interne ainsi que <span style="color: #ed1b5e;">faire témoigner des entreprises</span> sera organisé le 29 juin de 16h à 18h à la Brasserie Atrium dans la zone d'activité Bourmicht.</p> <p style="text-align: justify;">Intervenants:</p> <p style="text-align: justify;">Mot d'introduction: Gaby Wagner, ADEM</p> <p style="text-align: justify;">Témoignages:</p> <ul> <li>Sodexo: L'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">inclusion</dfn></a> d'une personne en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> dans l'entreprise</li> <li>BGL BNP Paribas: La collaboration avec les ateliers protégés, facteur d'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">inclusion</dfn></a></li> </ul> <p>Présentation du kit de communication et sensibilisation composé de:</p> <ul> <li>3 vidéos de sensibilisation</li> <li>5 infographies</li> <li>1 carnet</li> <li>1 clé USB contenant tous les supports</li> </ul> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Veuillez trouver le programme détaillé <a href="/sites/default/files/event_cloture_handicapemploi_programme.pdf" target="_blank">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;"><a href="http://chartediversite.lu/conferences/table-ronde-handicap-emploi" target="_blank">Inscrivez-vous ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 21 Jun 2017 12:55:19 +0000 WebmasterVersite 2631 at http://chartediversite.lu Rendez-vous pour la marche de la fierté ! http://chartediversite.lu/actualites/rendez-vous-pour-marche-fierte <p><img src="/sites/default/files/18558556_1455039097892111_2341325838379105559_o.png" width="600" height="252" /></p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">La&nbsp;Gay Pride du Luxembourg est appelée<strong>&nbsp;</strong>GayMat et est célébrée pendant une semaine avec beaucoup d’activités diversifiées. Toutefois, c’est <span style="color: #ed1b5e;"><strong>la marche de la fierté gay du Luxembourg</strong></span> qui est l’activité la plus populaire. Cette marche représente le moment le plus important pour la communauté LGBTQ du pays. La parade, qui durera 30 minutes, sera clôturée par un festival de rue lancé officiellement par le bourgmestre de Esch-sur-Alzette.</p> <p style="text-align: justify;">Prenez part à cette marche de la fierté, en groupe, entre amis, afin de la rendre colorée et de montrer toute la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> présente au Luxembourg.</p> <p style="text-align: center;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Rendez-vous samedi 8 juillet, à 13h45, Place de la Résistance à Esch-sur-Alzette</strong></span></p> <p>Retrouvez plus d'informations <a href="http://gaymat.lu/">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 30 May 2017 11:01:57 +0000 WebmasterVersite 2619 at http://chartediversite.lu Je peux voter : êtes-vous prêts pour les élections communales ? http://chartediversite.lu/actualites/je-peux-voter-etes-vous-prets-pour-elections-communales <p><img src="/sites/default/files/16143623_1227698333976382_7203196267917355776_o.jpg" width="600" height="222" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;">Le Luxembourg compte 590 667 habitants dont 48% de ressortissants étrangers. Le 8 octobre 2017, en participant aux élections communales, vous choisirez directement les représentants qui défendront vos intérêts pour les six ans à venir.&nbsp;</p> <div style="text-align: justify;">&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">Inscrivez-vous sur les listes électorales <strong>avant le 13 juillet</strong> si :</div> <div style="text-align: justify;">&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <ul> <li>la vie de votre commune vous importe ;</li> <li>la cohésion sociale est importante à vos yeux ;</li> <li>vous pensez que la voix des étrangers doit être davantage écoutée et prise en considération dans le débat politique.</li> </ul> </div> <div style="text-align: justify;">&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">Retrouvez plus d’informations sur le site <a href="http://www.jepeuxvoter.lu">www.jepeuxvoter.lu</a>.</div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 30 May 2017 09:26:15 +0000 WebmasterVersite 2617 at http://chartediversite.lu La diversité religieuse en entreprise http://chartediversite.lu/actualites/diversite-religieuse-en-entreprise <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="466" height="659" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-05-22_a_10.41.59_0.png?1495443043" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le Réseau Européen contre le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Racisme"><dfn title="Idéologie considérant que certaines races sont intrinsèquement supérieures à d&#039;autres. Le racisme constitue une violation directe des valeurs européennes fondamentales. L’UE s’efforce, par des mesures à la fois préventives et répressives, de lutter contre toutes les formes de racisme.">Racisme</dfn></a> (European Network Against Racism, ENAR), présent à Bruxelles, a publié en décembre 2016 <span style="color: #ed1b5e;"><strong><a href="http://www.enar-eu.org/Managing-religious-diversity-in-the-workplace-a-good-practice-guide">un kit</a> relatif à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> religieuse dans le monde du travail</strong></span>. Afin d'implémenter les concepts et bonnes pratiques présents dans ce kit, l'ENAR organise une formation pour tous les employeurs désireux d'en savoir plus.</p> <p style="text-align: justify;">Cette formation mettra en avant des bonnes pratiques qui favorisent un environnement de travail ouvert et inclusif, mais elle permettra également d'échanger sur les barrières liées à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> religieuse. Enfin, cette formation donnera des pistes à chaque employeur pour gérer de manière innovante cette <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</p> <p style="text-align: justify;">Ce programme inclue une consultation avec un(e) formateur/trice afin d'échanger sur la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> religieuse au sein même de votre organisation ainsi qu'une présentation intéractice pour implémenter le kit.</p> <p>Retrouvez plus d'informations ainsi que les tarifs de cette formation&nbsp;<a href="/sites/default/files/equalatworkflyer_2.pdf">ici</a> et n'hésitez pas à contacter <a href="mailto:sarah@enar-eu.org">Sarah Chander</a> pour plus de détails.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 22 May 2017 09:06:12 +0000 WebmasterVersite 2607 at http://chartediversite.lu Journée internationale contre l'homophobie http://chartediversite.lu/actualites/journee-internationale-contre-lhomophobie <p><img src="/sites/default/files/may-17th-international-day-against-homophobia.png" width="300" height="350" style="float: right; border: 10px solid white;" /></p> <p style="text-align: justify;">Le 17&nbsp;mai, <strong>la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie</strong> sera célébrée dans au moins 130&nbsp;pays. C’est à cette date, en&nbsp;1990, que l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a retiré l’homosexualité de sa liste des troubles mentaux.</p> <p style="text-align: justify;">Au Luxembourg, à l'occasion de cette journée,<strong>&nbsp;</strong>le Centre d'Information GAy et LEsbien (CIGALE), Rosa Lëtzebuerg asbl, l’Association de Soutien aux Travailleurs Immigrés (ASTI) et Amnesty International Luxembourg mènent une action publique&nbsp;afin d'attirer l'attention sur la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> subie par les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes (LGBTI).</p> <p style="text-align: center;"><strong style="text-align: start;"><span style="color: #ed1b5e;">Rendez-vous ce mercredi 17 mai, de 10h à 13h au centre-ville (Grand rue)</span></strong></p> <p style="text-align: justify;">Un stand d’information et de sensibilisation sera mis en place afin d'informer les passants sur la situation des personnes LGBTI autour du monde.</p> <p style="text-align: justify;">C'est également une action en solidarité avec les hommes gais en Tchétchénie qui ont été récemment victimes d’enlèvements, de torture et même de meurtre en raison de leur <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Orientation_sexuelle"><dfn title="L’orientation sexuelle désigne le désir des personnes et non pas leur identité sexuelle ou de genre. En 1997, le traité d’Amsterdam a autorisé l’UE à rendre illégale toute discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.">orientation sexuelle</dfn></a>. Cette action soutient également les&nbsp;réfugié(e)s et demandeur(e)s de protection internationale fuyant leur pays en raison de leur <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Orientation_sexuelle"><dfn title="L’orientation sexuelle désigne le désir des personnes et non pas leur identité sexuelle ou de genre. En 1997, le traité d’Amsterdam a autorisé l’UE à rendre illégale toute discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.">orientation sexuelle</dfn></a>, leur identité de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> et/ou leur expression de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a>.&nbsp;<strong>N'hésitez pas à participer à cette action symbolique en visitant leur stand !</strong></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 15 May 2017 15:05:30 +0000 WebmasterVersite 2592 at http://chartediversite.lu Les organisations récompensées pour leur gestion de la diversité http://chartediversite.lu/actualites/organisations-recompensees-pour-leur-gestion-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="920" height="785" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-05-15_a_14.42.03_0.png?1494853136" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Alors que la promotion de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> s'applique au quotidien, le Diversity Day Lëtzebuerg est une occasion unique pour chaque organisation d'illustrer plus largement leur engagement en mettant en place des actions ponctuelles et ludiques à destination de l'ensemble des collaborateurs. <span style="color: #ed1b5e;"><strong>En trois ans, plus de 150 actions ont été recensées soulignant l'investissement croissant des organisations au Luxembourg en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</strong> </span>Madame le Ministre Corinne Cahen a effectué des visites sur le terrain pour vivre la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> avec les organisations.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Pour clôturer cette journée riche en actions, quatre organisations ont été récompensées lors des Diversity Awards Lëtzebuerg. Cette récompense valorise les meilleures pratiques de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> au Luxembourg en termes de pérennité, de pilotage et de réplicabilité. A cette occasion, la Philharmonie a accueilli près de 120 participants curieux de découvrir les lauréats.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p><img src="/sites/default/files/diversiyt-day-2017-05-11-038.jpg" width="500" height="281" style="vertical-align: middle; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ed1b5e;">&nbsp;</span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ed1b5e;">Le jury a récompensé...</span></strong></p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Dans la catégorie <strong>Recrutement, Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a></strong> : <span style="color: #ed1b5e;"><strong>ASTI</strong></span> pour le projet "Connections" qui favorise l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> des demandeurs et bénéficiaires de protection internationale sur le marché du travail.</li> <li>Dans la catégorie <strong>Gestion des carrières</strong> : <strong><span style="color: #ed1b5e;">Youth4Work</span></strong> pour leur projet de coaching pour les jeunes en difficulté.</li> <li>Dans la catégorie <strong>Environnement et Bien-être au travail</strong> : <strong><span style="color: #ed1b5e;">ADEM</span></strong> pour leur call center composé uniquement de personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>.</li> <li>Dans la catégorie <strong>Communication et Valeurs de l'organisation</strong> : <strong><span style="color: #ed1b5e;">Sodexo</span></strong> pour le projet "Vis ma vie" qui permet aux collaborateurs de changer de position durant une journée pour briser les stéréotypes liés à certaines professions.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Retrouvez les nominés de chaque catégorie en vidéo sur <a href="https://www.youtube.com/channel/UCv0Dp_dFPZInm7BsulxCYpw" target="_blank">la chaîne Youtube de la Charte</a>&nbsp;et toutes les photos de la journée <a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/albums/72157681932094020">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 12 May 2017 13:12:05 +0000 WebmasterVersite 2588 at http://chartediversite.lu Égalité des sexes et liberté de religion dans le monde du travail http://chartediversite.lu/actualites/egalite-sexes-et-liberte-religion-monde-travail <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p><img src="/sites/default/files/invitation_ateliers-1_1.jpg" width="100" height="212" style="float: left; margin: 5px;" /><span style="text-align: justify;"></span></p> <p style="text-align: justify;">Après l'égalité des sexes et la liberté de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a> dans l'espace public, le <strong>Conseil National des Femmes du Luxembourg</strong> propose un second atelier participatif :</p> <p style="text-align: center;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>L'égalité des sexes et la liberté de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a> dans le monde du travail </strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Le 22 mai 2017 à 18h30, à l'Abbaye de Neumünster</strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Garantir les <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Droits_fondamentaux"><dfn title="Les traités sur l’UE et la jurisprudence prévoient des droits de l’homme fondamentaux ainsi que des droits liés à la citoyenneté européenne, tels que la libre circulation dans l’ensemble de l’UE. Ces droits sont rassemblés dans la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne proclamée en décembre 2000.">droits fondamentaux</dfn></a> dans le respect de la liberté de conviction et de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a> est un défi auquel est confrontée toute société. L’objet du CNFL amène celui-ci à analyser cette question sous l’aspect d’une des valeurs qui fondent notre société, celle de <strong>l’égalité entre femmes et hommes</strong>. Ces ateliers devront permettre une réflexion sur la question dans diverses sphères du vivre ensemble.</p> <p style="text-align: justify;"><em>Au-delà des clivages sociaux, politiques et religieux, le CNFL regroupe aujourd'hui 12 associations-membres engagées pour une citoyenneté active et qui oeuvrent pour la construction d'une société d'égalité entre les femmes et les hommes.</em></p> <p style="text-align: justify;">Retrouvez l'invitati<span style="color: #000000;">on <a href="http://www.cnfl.lu/site/invitation%20ateliers%20faits%20religieux.pdf" target="_blank"><span style="color: #000000;">ici</span></a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 02 May 2017 12:41:35 +0000 WebmasterVersite 2564 at http://chartediversite.lu Une vue globale sur les femmes et le milieu bancaire http://chartediversite.lu/actualites/une-vue-globale-sur-femmes-et-milieu-bancaire <p style="text-align: justify;">Cette <strong>conférence «&nbsp;Women and Banking&nbsp;»</strong> d’une journée permettra à des leaders de partager leur vision sur le lien entre la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des genres et la finance d’un côté, et d’un autre côté sur les médias et la technologie. Lors de cette conférence, vous aurez l’opportunité de prendre part aux panels suivants&nbsp;:</p> <p style="text-align: left;"><strong>Panel 1&nbsp;:</strong> Les femmes et l’investissement</p> <p style="text-align: left;"><strong>Panel 2&nbsp;:</strong> Atteindre la consommatrice cible n°1&nbsp;: la femme financièrement confiante</p> <p style="text-align: left;"><strong>Panel 3&nbsp;:</strong> Smart women&nbsp;: comportements financiers et technologiques</p> <p style="text-align: left;"><strong>Panel 4&nbsp;:</strong> L’impact de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des genres</p> <p style="text-align: left;"><img src="/sites/default/files/conference.jpg" width="250" height="167" style="float: right; border: 10px solid white;" /></p> <div>&nbsp;</div> <p style="text-align: right;" align="center"><strong>Jeudi 4 mai, de 8h30 à 15h30</strong></p> <p style="text-align: right;" align="center"><strong>Au Centre Européen de Convention</strong></p> <p style="text-align: right;" align="center"><strong>(4 Place de l’Europe&nbsp;</strong><strong>L-1499 Luxembourg)</strong></p> <p style="text-align: right;" align="center"><strong>Frais de participation : 250€ HT</strong></p> <p style="text-align: right;">Vous pouvez vous inscrire <a href="mailto:info@nobelux.se">ici</a> et retrouvez le programme de la conférence <a href="/sites/default/files/conference_programme.pdf">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 02 May 2017 09:00:41 +0000 WebmasterVersite 2562 at http://chartediversite.lu Créer des partenariats pour le Diversity Day Lëtzebuerg 2017 http://chartediversite.lu/actualites/creer-partenariats-pour-diversity-day-letzebuerg-2017 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3280" height="4928" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/26994452172_d3f8c62c70_o_0.jpg?1493121965" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">La troisième édition du <a href="http://chartediversite.lu/conferences/diversity-day-letzebuerg-2017">Diversity Day Lëtzebuerg</a> approche à grand pas ! Vous êtes toujours à la recherche d'une action pour célébrer cette journée nationale ? Nous répertorions ici les organisations souhaitant créer des partenariats innovants, créatifs, tout en mettant à l'honneur la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> du Luxembourg le 11 mai prochain.</p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Cohabit’âge : un t</strong><strong>eam-building à vocation sociale &nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Cohabit-âge asbl promeut le logement intergénérationnel au Grand-Duché et vient d'acquérir sa première maison intergénérationnelle à Vianden. Cette maison logera des personnes de tous âges dans des espaces qui inciteront à l’échange et à la solidarité entre les résident(e)s. Cohabit'âge cherche à faire de ce lieu un endroit agréable à vivre à travers des travaux de peinture dans les espaces communs.</p> <p style="text-align: justify;">Pour collaborer à ce projet, n'hésitez pas à contacter <a href="mailto:mseck@cohabit-age.lu">Moussa Seck</a>, Fondateur de <a href="http://cohabit-age.lu/">Cohabit’âge</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Digital <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> :&nbsp;</strong><strong>favoriser l’inclusion numérique de réfugiés</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">L’objectif de Digital <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> est de rendre accessible la technologie de l’information à tout le monde et de favoriser l’inclusion sociale des réfugiés à travers les nouvelles technologies. L’asbl propose notamment des cours d’informatique à destination des réfugiés au Luxembourg. Afin de développer ses relations avec les entreprises, Digital <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> recherche notamment des volontaires pour co-animer ces ateliers et partager leur savoir-faire technologique.</p> <p style="text-align: justify;">Pour collaborer à ce projet, n'hésitez pas à contacter <a href="mailto:patrick.delahamette@digital-inclusion.lu">Patrick De la Hamette</a>, Fondateur de <a href="http://digital-inclusion.lu/">Digital Inclusion</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Hariko : un t</strong><strong>eam-building à vocation sociale et environnementale&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Hariko est un projet de la Croix-Rouge luxembourgeoise qui vise à&nbsp;renforcer la&nbsp;capacité d’intégration des jeunes et&nbsp;à promouvoir la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Tolrance"><dfn title="La tolérance peut être définie comme l’aptitude à accepter ou à respecter les convictions et les valeurs sociales d’une autre personne ou d’un autre groupe de personnes.">tolérance</dfn></a> à travers un échange d’égal à égal, entre artistes et jeunes d’horizons très variés. Certains foyers d’accueil souhaitent mettre en place des jardins potagers en collaboration avec l’atelier Menuiserie de Hariko et proposer ainsi aux familles de réfugiés de cultiver leurs propres légumes. Hariko propose donc aux volontaires intéressés de réaliser un potager à base de palettes. D’autres actions peuvent également être réalisées pour rendre plus agréables les alentours des foyers.</p> <p><span style="text-align: justify;">Pour collaborer à ce projet, n'hésitez pas à contacter</span>&nbsp;<a href="mailto:marianne.donven@croix-rouge.lu">Marianne Donven</a>, Responsable du projet <a href="http://hariko.lu/">Hariko</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Vous êtes une organisation au Luxembourg et recherchez un partenariat à l'occasion du Diversity Day ?</strong> </span>Contactez-nous <a href="mailto:%20justine.bousquet@imslux.lu">par email</a>&nbsp;et nous diffuserons votre action.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 25 Apr 2017 12:06:35 +0000 WebmasterVersite 2556 at http://chartediversite.lu Découvrez les clés d'une gestion de la diversité réussie http://chartediversite.lu/actualites/decouvrez-cles-dune-gestion-diversite-reussie <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="673" height="953" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-04-20_a_13.54.44.png?1492689309" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">La formation <em><a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la Diversité</dfn></a></em>, organisée par le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg et coordonnée par Christina Constantinidis, docteur en gestion et chercheuse universitaire, vise à <span style="color: #ed1b5e;"><strong>approfondir les connaissances et à proposer des outils concrets en matière de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a></strong></span> aux entreprises signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg.</p> <p style="text-align: justify;">À travers cette formation théorique et pratique, découvrez pas à pas les chapitres de <a href="http://imslux.us9.list-manage1.com/track/click?u=b683495f22bf2345392e01111&amp;id=b38671de15&amp;e=9b65e800d9" target="_blank">notre guide pratique</a> <em><a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la Diversité</dfn></a></em> : comment mobiliser, réaliser un diagnostic, définir des objectifs, élaborer un plan d’action ou encore concevoir un plan de communication.</p> <p style="text-align: justify;">La formation se déroule sur deux journées, chez <a href="http://imslux.us9.list-manage2.com/track/click?u=b683495f22bf2345392e01111&amp;id=e66ea321e2&amp;e=9b65e800d9" target="_blank">Sodexo</a>, afin de pouvoir mettre en pratique les enseignements de la première journée de formation et d'avoir un retour sur expérience lors de la deuxième journée.</p> <p> <strong><span style="color: #ed1b5e;">Vous souhaitez découvrir les clés d'une <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> réussie ?</span> </strong>Alors inscrivez-vous&nbsp;<a href="http://imslux.us9.list-manage.com/track/click?u=b683495f22bf2345392e01111&amp;id=da9573dce9&amp;e=9b65e800d9" target="_blank">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"> </p><p> <em><strong>Le cycle de&nbsp;formation coûte 500 euros par participant(e) et inclue : la pause café, le lunch, l'impression des supports de formation&nbsp;et la remise du&nbsp;guide pratique "<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la Diversité</dfn></a>".</strong></em></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 20 Apr 2017 11:51:09 +0000 WebmasterVersite 2549 at http://chartediversite.lu Êtes-vous prêts pour le Diversity Day Lëtzebuerg 2017 ? http://chartediversite.lu/actualites/etes-vous-prets-pour-diversity-day-letzebuerg-2017 <p><img src="/sites/default/files/26994460102_31d0d79f0a_o.jpg" width="600" height="400" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>En avant pour la troisième édition du Diversity Day Lëtzebuerg 2017</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Dans un mois, nous célébrerons le Diversity Day Lëtzebuerg 2017. Une journée nationale placée sous le signe du partage et de la bonne humeur afin de célébrer ensemble la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. Toutes les organisations du Luxembourg sont invitées à participer en organisant des actions internes ou bien externes. <strong>C'est l'occasion unique pour chaque organisation d'illustrer leur engagement en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</strong></p> <p style="text-align: justify;">Vous souhaitez recevoir la visite de Madame le Ministre Corinne Cahen lors de cette journée nationale ? Nous vous invitons à compléter votre action <a href="http://www.chartediversite.lu/node/add/ajouter-diversity-day">sur notre site</a> <em><strong>avant le 18 avril</strong></em> afin d'avoir la chance de faire parti du parcours officiel.</p> <p style="text-align: justify;">Nous mettons également à disposition de chaque organisation un kit de communication vous permettant de diffuser votre engagement auprès de vos collaborateurs et clients. Tous les outils aux couleurs du Diversity Day Lëtzebuerg 2017 sont disponibles&nbsp;<a href="http://www.chartediversite.lu/espace-presse-diversity-day">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ed1b5e;">Les Diversity Awards Lëtzebuerg pour clôturer cette journée inspirante</span></strong></p> <p><img src="/sites/default/files/logo_2017.png" width="150" height="137" style="float: right; border: 5px solid white;" /></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><span style="color: #000000;">Cette année, la deuxième édition des Diversity Awards Lëtzebuerg récompensera les meilleures pratiques de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> au Luxembourg dans un cadre somptueux : la Philharmonie.</span></span><strong><span style="color: #ed1b5e;"><br /></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><span style="color: #000000;"><strong>Venez vous inspirer de projets facilement réplicables</strong> à travers une présentation de chaque pratique nominée dans les catégories suivantes : "Recrutement, Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a>", "Gestion de carrières", "Environnement et Bien-être au travail" et "Communication et Valeurs de l'organisation". Êtes-vous curieux de découvrir les gagnants de l'édition 2017 ? Alors ne manquez pas cet événement en vous inscrivant dès maintenant <a href="http://www.chartediversite.lu/conferences/diversity-awards-2017">ici</a>.</span></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 11 Apr 2017 10:00:46 +0000 WebmasterVersite 2528 at http://chartediversite.lu Retour sur le lancement du guide "Migration vers l'emploi" http://chartediversite.lu/actualites/retour-sur-lancement-guide-migration-vers-lemploi <p style="text-align: justify;">Ce jeudi 6 avril, IMS Luxembourg a officiellement lancé son nouveau guide pratique «&nbsp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> vers l’emploi&nbsp;» à l’occasion d’une conférence interactive regroupant près de 60 participants. Alors que les procédures d’embauche des ressortissants de pays tiers paraissent opaques et complexes pour la plupart des organisations, ce guide balaie les principaux concepts afin de les accompagner dans leur volonté d’embaucher et/ou d’intégrer des ressortissants de pays tiers.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>L’emploi, condition essentielle à une <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> durable</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Pour&nbsp;les ressortissants de pays tiers (hors Union européenne), exercer un emploi est une condition primordiale à toute bonne <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> dans la société d’accueil. Alors que ces nouveaux arrivants font face à de nombreuses barrières, tant administratives que linguistiques, il est plus que nécessaire de leur faciliter l’accès à l’emploi.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Aller au-delà des apparences</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Terre d’immigration depuis plusieurs décennies, et situé au cœur de l’Europe, le Luxembourg attire des citoyens bien au-delà des frontières de l’Union européenne. Au 1er janvier 2016, le Luxembourg comptait 39&nbsp;700 ressortissants de pays tiers, soit près de 14% de la population totale. Et pourtant, certains préjugés persistent toujours, alors que les ressortissants de pays tiers apportent une réelle plus-value pour les organisations, pour l’économie et pour la société toute entière. Cependant, ils ne peuvent s’intégrer seuls&nbsp;: c’est à la société dans son ensemble de s’adapter.</p> <p style="text-align: justify;">Le guide&nbsp;«&nbsp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> vers l’emploi&nbsp;», à destination des employeurs luxembourgeois, donne un aperçu rapide de la terminologie liée à la notion de «&nbsp;ressortissant(e) de pays tiers&nbsp;», mais également du processus de recrutement. De plus, des bonnes pratiques orientent les employeurs vers des actions à implémenter, des petites actions qui peuvent avoir un impact plus global.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Le guide est téléchargeable en anglais et français <a href="http://imslux.lu/fra/nos-activites/publications">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Retrouvez toutes les photos de la conférence <a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/albums/72157682430238095">ici</a>.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>&nbsp;</strong></p> <p><a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/albums/72157682430238095"><strong><img src="/sites/default/files/33109570464_670ef2c6f4_o.jpg" width="600" height="400" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></strong></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 10 Apr 2017 13:24:23 +0000 WebmasterVersite 2526 at http://chartediversite.lu Global Gender Gap Report : quelle place pour le Luxembourg en 2016 ? http://chartediversite.lu/actualites/global-gender-gap-report-quelle-place-pour-luxembourg-en-2016-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="666" height="943" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-11-29_a_09.49.33_1.png?1491391617" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le Global Gender Gap Report est un rapport annuel du Forum Économique Mondial analysant les écarts hommes-femmes dans 144 pays. En 2016, le Luxembourg atteignait la 34<sup>ème</sup> place.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Points forts et points faibles</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><span style="color: #000000;">Le Luxembourg obtient la première place du classement pour son système d’éducation, de scolarisation dans l’enseignement primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que pour l’alphabétisation.</span></span></p> <p style="text-align: justify;">Le pays marque également des points dans les catégories suivantes&nbsp;: égalité salariale (39/144), responsabilité politique (55/144), taux de participation au marché du travail (59/144), nombre de femmes au Parlement (44/151) et taux de femme aux postes ministériels (38/139).</p> <p style="text-align: justify;">Malgré tout, le Luxembourg a encore des efforts à faire quant au nombre de femmes ayant dirigé le pays&nbsp; (68/68) ou au nombre de femmes occupants des postes à responsabilités (102/123).</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Quelles évolutions en 10 ans&nbsp;?</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Depuis 2006, année de première parution du rapport, le Luxembourg a fait des efforts en ce qui concerne la parité hommes-femmes. Une nette amélioration peut être constatée au niveau général où le pays était classé 56<sup>ème</sup>, mais également au niveau de la participation et des opportunités économiques où le pays était classé 76<sup>ème&nbsp;</sup>en 2006 et 27<sup>ème</sup> en 2016.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Retrouvez le Global Gender Gap Report 2016 <a href="/sites/default/files/global_gender_gap_report_2016_0.pdf">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 05 Apr 2017 10:12:32 +0000 WebmasterVersite 2520 at http://chartediversite.lu Les femmes pionnières du journalisme http://chartediversite.lu/actualites/femmes-pionnieres-journalisme <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="637" height="910" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-03-30_a_09.37.39.png?1490865960" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">L’Asbl Femmes Pionnières du Luxembourg organise une exposition itinérante intitulée <strong>«&nbsp;Pionéierfraen am Journalismus zu Lëtzebuerg&nbsp;»</strong>. 17 portraits de femmes journalistes au Luxembourg durant le 20<sup>ème</sup> siècle seront mis à l’honneur. Elles ont marqué leur époque par leur personnalité et leurs compétences.</p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong>Le vernissage&nbsp;aura lieu le 30 mars à 17h30 au Centre Culturel Schéiss</strong></p> <p style="text-align: center;" align="center"><em>Inscription pour le vernissage <a href="http://www.signin.lu/vernissage/">ici</a></em></p> <p style="text-align: justify;">Présentée sous forme de roll-ups, cette exposition met en avant la présence féminine dans les médias et la culture luxembourgeoise.</p> <p style="text-align: center;" align="center"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Rendez-vous du 31 mars au 22 avril à la Cité Bibliothèque Luxembourg&nbsp;</strong></span><strong style="color: #ed1b5e;">et du 30 juin au 7 juillet au Centre de Littérature de Mersch pour découvrir cette exposition</strong></p> <p style="text-align: justify;" align="center"><span style="color: #ed1b5e;"><strong><br /></strong><span style="color: #000000;">D'autres expositions intitulées&nbsp;</span></span><span style="color: #000000;">« Les femmes et le sport » et&nbsp;«&nbsp;Les femmes pionnières dans l'entrepreunariat » sont également disponibles afin de&nbsp;faire voyager chaque exposition dans les associations et communes du Luxembourg.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 30 Mar 2017 09:29:31 +0000 WebmasterVersite 2517 at http://chartediversite.lu Café pour l’Emploi : retour sur les trois éditions http://chartediversite.lu/actualites/cafe-pour-l%E2%80%99emploi-retour-sur-trois-editions <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Dans le cadre du projet (Handi)'Cap Emploi, en partenariat avec l'ADEM, trois Cafés pour l'Emploi ont été organisés entre mars 2016 et mars 2017 afin&nbsp;</span>de favoriser l’insertion des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> sur le marché de l’emploi.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Le projet en chiffres&nbsp;</strong></span></p> <ul> <li>3 éditions</li> <li>19 entreprises participantes (certaines ont participé plusieurs fois)</li> <li>37 recruteurs</li> <li>75 candidat(e)s en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ed1b5e;">Comment fonctionne le Café pour l'Emploi ?</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Alors que les employeurs bénéficient d'une formation en amont du Café afin de réfléchir à la place de l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> dans la stratégie de l'entreprise en échangeant avec une experte, les candidats travaillent sur la confiance en soi et la préparation aux entretiens.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Quant au Café pour l'Emploi, qui dure près de trois heures dans les locaux de l’ADEM, il donne l’opportunité à des candidats en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> de rencontrer des employeurs afin d’échanger au cours d’entretiens informels.&nbsp;</span>Un workshop de préparation est proposé aux candidats par l'association Fundamental afin de se préparer physiquement et psychologiquement aux entretiens, et un workshop de relaxation clotûre les entretiens.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Le taux d’embauche des candidats, suite aux Cafés pour l'Emploi, s'est élevé à 30%.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Merci aux recruteurs et candidats qui ont fait de ces trois éditions un franc succès&nbsp;</span><span style="font-size: x-small;"><strong><span style="font-weight: normal;">!</span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><strong><span style="font-weight: normal;">&nbsp;</span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/albums/72157678193764394">Retour en images</a> sur la troisième édition.</p> <p class="MsoNormal"><span><img src="/sites/default/files/3e-cafe-pour-emploi-16-03-2017-028.jpg" width="550" height="366" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 23 Mar 2017 15:14:20 +0000 WebmasterVersite 2512 at http://chartediversite.lu 14 nouveaux signataires engagés pour la diversité http://chartediversite.lu/actualites/14-nouveaux-signataires-engages-pour-diversite <p><img src="/sites/default/files/nouveaux_signataires_charte_1.jpg" width="600" height="338" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;">IMS Luxembourg, via la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, a tenu ce mardi la 7<sup>e</sup>&nbsp;cérémonie officielle de signatures de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, à l’International School of Luxembourg.</p> <p style="text-align: justify;">L’évènement a été le théâtre d’une conférence consacrée au thème <strong><span style="color: #ed1b5e;">«&nbsp;Génération Y, Z et la gestion des âges en entreprise&nbsp;»</span></strong>, avec pour expert M. Marc Raynaud, Fondateur et Associé de InterGénérationnel et Président de l’Observatoire du Management InterGenerationnel, en France.</p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong><em>«&nbsp;L’employeur doit revoir complètement l’organisation de l’entreprise pour s’adapter aux nouvelles générations&nbsp;»</em></strong><strong>, M. Marc Raynaud</strong></p> <p style="text-align: justify;">En effet, afin d’attirer et de retenir les talents, les entreprises sont de plus en plus amenées à remettre en question leur gestion du capital humain. M. Raynaud a apporté des clefs de réponse à ces professionnels, en abordant, par des exemples concrets, les adaptations à mettre en œuvre afin d’optimiser la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des âges en entreprise, avec un focus sur les nouvelles générations.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>14 nouvelles organisations ont ainsi décidé de s’engager activement en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a></strong></span></p> <ul style="text-align: justify;"> <li>CLAE</li> <li>Dentons Luxembourg</li> <li>eBay Europe</li> <li>G4S Security Solutions</li> <li>House of Training</li> <li>Imajine Sàrl</li> <li>Lux Décor Peinture</li> <li>LuxConnect</li> <li>Page Group&nbsp;</li> <li>RTL Group&nbsp;</li> <li>StubHub Services</li> <li>Swiss RE</li> <li>ThyssenKrupp Ascenseurs</li> <li>Vodafone</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Le nombre de signataires s’élève à présent à 163, représentant plus de 15% de la masse salariale luxembourgeoise. Lancée en septembre 2012, la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg fête cette année ces 5 ans d’existence.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 23 Mar 2017 08:33:56 +0000 WebmasterVersite 2510 at http://chartediversite.lu Venez découvrir notre nouveau guide pratique « Migration vers l’emploi » http://chartediversite.lu/actualites/venez-decouvrir-notre-nouveau-guide-pratique-%C2%AB-migration-vers-l%E2%80%99emploi-%C2%BB <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="447" height="629" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/cover_0.png?1490005287" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Vous êtes employeur au Luxembourg et intéressé par la situation des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail&nbsp;?</strong></span> Alors n’hésitez pas à vous inscrire au lancement du guide pratique «&nbsp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> vers l’emploi&nbsp;» qui aura lieu le 6 avril prochain.</p> <p style="text-align: justify;">Au programme&nbsp;: témoignages, partages d’expériences et de bonnes pratiques, un format qui vous permettra de poser toutes vos questions.</p> <p style="text-align: left;"> <em><strong>11h45&nbsp;:</strong></em> accueil et remise du guide pratique en anglais ou en français</p> <p> <em><strong>12h00&nbsp;:</strong></em> lunch et networking</p> <p> <em><strong>12h30&nbsp;:</strong></em> mot d’introduction par Madame le Ministre Corinne Cahen</p> <p> <em><strong>12h35&nbsp;:</strong></em> présentation du guide par Nancy Thomas</p> <p> <em><strong>12h40&nbsp;:</strong></em> aborder le sujet à travers le théâtre <em>(Compagnie du Grand Boube)</em></p> <p> <em><strong>12h50&nbsp;: </strong></em>conférence <a href="http://www.conferencesthatwork.com/wp-content/uploads/2012/12/Fishbowl-alternative-seating.jpg" target="_blank">fishbowl</a>, un format original&nbsp;dédié à l'échange avec :</p> <p style="text-align: right;"><strong style="text-align: justify;">Lucia Coelho</strong><span style="text-align: justify;">, assistante sociale, CLAE</span><br /><strong style="text-align: justify;">Bénédicte Souy</strong><span style="text-align: justify;">, CEO et&nbsp;experte en immigration, Moving People 2 Luxembourg</span><br /><strong style="text-align: justify;">Alexandre Villière</strong><span style="text-align: justify;">, Responsable recrutement, SODEXO</span></p> <p style="text-align: right;"><span style="text-align: justify;"><strong>Modératrice :</strong> Paula Marques, IMS Luxembourg</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Une conférence fishbowl, c'est quoi ?</strong>&nbsp;</span>À&nbsp;tour de rôle, venez vous asseoir à côté de nos intervenant(e)s afin de poser vos questions, partager une expérience, vos craintes ou encore vos bonnes pratiques. Un format dynamique qui permettra à chacun(e) d’avoir un aperçu de la situation des ressortissant(e)s de pays tiers au Luxembourg.</p> <p style="text-align: left;"><em><strong>13h55&nbsp;:</strong></em> clôture de la conférence</p> <p style="text-align: center;"> </p><p>Pour vous inscrire, veuillez cliquer <a href="http://chartediversite.lu/conferences/lancement-guide-migration-vers-lemploi">ici</a>.<br /> <em>Conférence en français - Entrée libre (sur inscription)</em></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 20 Mar 2017 10:21:38 +0000 WebmasterVersite 2507 at http://chartediversite.lu La diversité s’invite au cinéma ! http://chartediversite.lu/actualites/diversite-s%E2%80%99invite-au-cinema <p><strong><img src="/sites/default/files/st-patricks-2017-poster-sidea-v2.png" width="150" height="213" style="float: right; border: 5px solid white;" /></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">À l’occasion des St. Patrick’s Film Days 2017, G-Media sarl organise des soirées cinématographiques dédiées à la richesse et à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des îles britanniques et des pays scandinaves. Ces films n’ont jamais été projetés au Luxembourg. <strong>Cette semaine, l’Irlande sera mise à l’honneur</strong> à travers deux projections&nbsp;:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Mercredi 15 mars, à 18h30 : «&nbsp;Sanctuary&nbsp;»</li> <li>Samedi 19 mars, à 17h&nbsp;: «&nbsp;The young offenders&nbsp;»</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Le programme complet est à découvrir <a href="/sites/default/files/st-patricks-2017-poster-sideb-v2.png">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 14 Mar 2017 07:01:52 +0000 WebmasterVersite 2498 at http://chartediversite.lu Gestion des âges en entreprise : défis et adaptations http://chartediversite.lu/actualites/gestion-ages-en-entreprise-defis-et-adaptations <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="498" height="658" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-03-13_a_13.12.50.png?1489415969" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Allongement de la vie professionnelle, augmentation du nombre de salariés seniors et de leur moyenne d’âge, arrivée de jeunes générations aux profils et motivations parfois éloignés de ceux des salariés plus seniors…<span style="color: #ed1b5e;"> <strong>La question des âges dans l’entreprise est devenue incontournable.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">Dans le cadre de la cérémonie officielle de signatures de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, une conférence intitulée <em><strong>«&nbsp;Générations Y, Z et la gestion des âges en entreprise&nbsp;»</strong></em> est organisée. M. Marc Raynaud, directeur de l’Observatoire du Management InterGénérationnel (centre qui analyse les pratiques et tendances en matière de management intergénérationnel) et expert des questions liées à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des âges en entreprise interviendra.</p> <p style="text-align: justify;">Ainsi, cette conférence mettra en lumière <span style="color: #ed1b5e;"><strong>les défis et les adaptations nécessaires en interne pour garantir une gestion intergénérationnelle optimisée</strong></span>, en mettant l’accent plus particulièrement sur la génération Z.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>&nbsp;</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Quand&nbsp;?</strong>&nbsp;Mardi 21 mars, de 17h30 à 19h, à l'International School of Luxembourg</p> <p style="text-align: center;"><strong>Pour qui&nbsp;?</strong>&nbsp;Ouverte à tous - Conférence gratuite et en anglais (sans traduction)</p> <p style="text-align: center;">Pour vous inscrire à cet évènement, veuillez cliquer&nbsp;<a href="http://chartediversite.lu/conferences/ceremonie-officielle-signatures-conference-sur-gestion-ages" target="_blank">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 13 Mar 2017 14:39:34 +0000 WebmasterVersite 2496 at http://chartediversite.lu Femmes dans la prise de décision : partagez vos bonnes pratiques http://chartediversite.lu/actualites/femmes-prise-decision-partagez-vos-bonnes-pratiques <p style="text-align: justify;">La prise de décision économique figure parmi les priorités du Gouvernement qui souhaite aboutir à une représentation de 40% des femmes d’ici 2019 dans tous les conseils d’administration des établissements publics, et au sein des conseils d’administration d’entreprises privées. Actuellement, 23% des postes dans les conseils d’administration des entreprises privées sont occupés par des femmes. <strong>Dans ce contexte le Ministère de l’Égalité des chances invite les entreprises du secteur privé à </strong><strong>rapporter leurs bonnes pratiques en vue de les rendre publiques et de les partager</strong><strong>.</strong></p> <p><strong style="text-align: start;"><img src="/sites/default/files/capture_decran_2017-03-07_a_15.31.43.png" width="600" height="103" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Vous souhaitez participer à cet appel à projets&nbsp;?</strong> Il vous suffit de répondre aux cinq questions suivantes :</p> <p style="text-align: justify;"><strong>1.</strong> Quel est le pourcentage d’hommes et de femmes :</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>dans le comité de direction de votre entreprise ?</li> <li>dans le conseil d’administration de votre entreprise ?</li> <li>au niveau des postes à responsabilité au sein de votre entreprise ?</li> </ul> <p style="text-align: justify;"><strong>2.</strong> Quelles mesures prenez-vous afin de favoriser une prise de décision égalitaire en termes de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> à tous les niveaux de la vie sociétaire de votre entreprise ?</p> <p style="text-align: justify;"><strong>3.</strong> Quels sont les efforts menés pour favoriser la conciliation entre un poste à responsabilité et le choix d’un travail à temps partiel pour hommes et femmes ?</p> <p style="text-align: justify;"><strong>4.</strong> Favorisez-vous la conciliation entre la parentalité et la prise de responsabilité ?</p> <p style="text-align: justify;"><strong>5.</strong> Comment mettez-vous en œuvre les dispositions concernant l’égalité salariale contenues dans la loi du 15 décembre 2016 portant sur la modification du Code du travail, etc.</p> <p style="text-align: justify;">Envoyez vos réponses avant le <strong>31 mars 2017</strong> à Valérie Debouché, Ministère de l'Égalité des chances, 6A bd. F.D. Roosevelt, L-2921 Luxembourg. <strong>L'entreprise lauréate se verra remettre un prix au cours d'une cérémonie organisée dans l'année.</strong></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 07 Mar 2017 15:20:34 +0000 WebmasterVersite 2489 at http://chartediversite.lu 34ème festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté http://chartediversite.lu/actualites/34eme-festival-migrations-cultures-et-citoyennete <p style="text-align: justify;"><img src="/sites/default/files/affiche-2.jpg" width="150" height="318" style="border: 5px solid white; float: right;" />L’événement est organisé par le CLAE, plateforme associative créée en 1985, qui milite pour la reconnaissance et la valorisation des cultures issues de l’immigration au Luxembourg. À travers 400 stands, des débats, des animations ou encore des spectacles, <strong>venez découvrir des cultures du monde entier</strong> lors du 34<sup>ème</sup> festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté.</p> <p style="text-align: justify;">En parallèle de ce festival se déroulera le 17<sup>ème</sup> Salon du livre et des cultures du Luxembourg, qui accueille des écrivains de plusieurs pays, ainsi que les 5<sup>ème</sup> Rencontres des cultures des Arts Contemporains (l’ARTSmanif).</p> <p style="text-align: center;"><strong>Rendez-vous les 3 <em>(18h-1h)</em>, 4 <em>(12h-2h)</em> et 5 <em>(12h-20h)</em> mars 2017 Luxexpo - Entrée libre (dons acceptés)</strong></p> <p style="text-align: justify;">L’ouverture officielle est prévue pour le samedi 4 mars à 15h en présence de Leurs Altesses Royales le Grand-Duc et la Grande-Duchesse, des autorités et des représentants des associations.</p> <p style="text-align: justify;">Découvrez le programme complet de cette 34<sup>ème</sup> édition <a href="http://www.clae.lu/festival/festival-des-migrations-des-cultures-et-de-la-citoyennete/">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 28 Feb 2017 14:44:49 +0000 WebmasterVersite 2484 at http://chartediversite.lu Au cinéma pour la Journée Internationale de la Femme http://chartediversite.lu/actualites/au-cinema-pour-journee-internationale-femme <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="791" height="566" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-02-14_a_09.37.38.png?1488185196" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Dans le contexte de la Journée Internationale de la Femme et des élections communales, le Ministère de l’Égalité des chances et le Collège des bourgmestres et échevins de la Ville de Luxembourg organisent une soirée cinématographique sur le thème<strong>&nbsp;«&nbsp;Les défis pour les femmes en politique communale&nbsp;»</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p align="center"><strong>Mercredi 1<sup>er</sup> mars à 18h à la Cinémathèque (17 place du théâtre, Luxembourg) - Entrée libre</strong></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">La projection du film <em>The Iron Lady</em> sera suivie d’un débat avec Uta Kletzing, psychologue, et d’un mot d’allocution par Lydia Mutsch, Ministre de l’Égalité des chances et Colette Mart, Échevine de la Ville de Luxembourg.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 27 Feb 2017 08:47:25 +0000 WebmasterVersite 2472 at http://chartediversite.lu Le 11 mai, agissons pour la diversité http://chartediversite.lu/actualites/11-mai-agissons-pour-diversite <p><img src="/sites/default/files/31801506274_262f774375_o.jpg" width="300" height="200" style="line-height: 11.5px; float: right; border: 10px solid white;" /></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span>Ce mardi 31 janvier a eu lieu le workshop de prépara</span><span style="line-height: 115%;">tion au Diversity Day. Une&nbsp;</span><span style="line-height: 115%;">soixantaine de personnes issues d’organisations di</span><span style="line-height: 115%;">f</span><span style="line-height: 115%;">férentes se sont rassemblées che</span><span style="line-height: 115%;">z Brown Brothers Harriman afin de <strong>réfléchir à de nouvelles pistes d’actions et de s’inspirer pour la journée nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a></strong>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%;"><span style="line-height: 115%;">Retrouvez toutes les photos de ce workshop <a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/sets/72157677732313212">ici</a>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span>Le Diversity Day est l’occasion de mettre en place des <strong>actions ludiques et créatives pour mettre en valeur la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;existante dans les organisations participantes</strong>. Ce jour est en effet l’occasion de montrer que la pluralité au sein des entreprises est une source de richesse, mais c'est aussi l'occasion de bousculer les idées reçues.</span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span>Afin de participer au Diversity Day, les entreprises peuvent organiser une ou plusieurs actions en interne et/ou en externe, selon les priorités identifiées. Une fois l’action prévue, elles pourront <a href="http://chartediversite.lu/node/add/ajouter-diversity-day">l’enregistrer</a> sur le site de la Charte jusqu’au 18 avril au plus tard, afin de pouvoir être parmi les organisations sélectionnées pour la visite officielle.&nbsp;</span><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">En effet, les organisations qui mettront en place des actions innovantes et/ou créatives auront la chance de recevoir la visite </span><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">officielle de Madame la Ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen le 11 mai.</span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;"></span><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">En 2016, plus de 90 actions avaient été organisées pour le Diversity Day. <strong>Et vous, agirez-vous le 11 mai prochain ?</strong></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 02 Feb 2017 15:16:28 +0000 WebmasterVersite 2458 at http://chartediversite.lu Diriger et coacher à travers les cultures http://chartediversite.lu/actualites/diriger-et-coacher-travers-cultures <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1345" height="902" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-02-02_a_12.01.20.png?1486033315" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Lors d’un séminaire de trois jours, cadres et managers seront coachés afin d’intégrer systématiquement la dimension interculturelle dans leur travail. Ce programme est accrédité ICF (International Coach Federation).</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span>Du 21 au 23 juin 2<span style="color: #000000;">017 (au Centre Thermal de Mondorf-les-Bains)</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="color: #000000;"><em><span>Intervenant(e)s : Philippe Rosinski, coach et auteur de «&nbsp;Coaching across cultures&nbsp;» et «Global coaching&nbsp;» et&nbsp;</span></em></span><em><span style="color: #e46c0a; mso-ansi-language: FR-BE;"><span style="color: #000000;">Frédérique Genton, coach, conseillère et consultante en interculturalité</span></span></em></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Au programme de ce séminaire, des parties théoriques suivies de cas pratiques (scénarios, études de cas)&nbsp;:</span></p> <ul> <li><strong style="text-indent: -18pt;"><span>Premier jour&nbsp;: intégrer la dimension interculturelle au sein de votre leadership et coaching.</span></strong><span style="text-indent: -18pt;"> Comment passer de l’ethnocentrisme à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle&nbsp;? Comment sortir de sa zone de confort et identifier les nouvelles opportunités&nbsp;?</span></li> <li><span style="text-indent: -18pt;"></span><strong style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span>Deuxième jour&nbsp;: diriger et coacher des individus, des équipes, des organisations.</span></strong><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> Comment identifier ses orientations interculturelles et celles des autres afin de faire un pont entre les deux&nbsp;? Comment tirer profit des différences ?</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><strong style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span>Troisième jour&nbsp;: vers la performance et l’accomplissement personnel.</span></strong><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"> Comment atteindre l’unité dans la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;?</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Découvrez le programme complet et comment vous inscrire <a href="/sites/default/files/arte_latum_seminar_2017.pdf">ici</a>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #e46c0a; mso-ansi-language: FR-BE;"><span style="color: #000000;">Les signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> pourront bénéficier de conditions avantageuses de participation.</span></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 02 Feb 2017 11:04:16 +0000 WebmasterVersite 2456 at http://chartediversite.lu Diversity Awards 2017 http://chartediversite.lu/actualites/diversity-awards-2017-vous-avez-un-mois-pour-postuler <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1836" height="1836" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/17856820075_386cc0fd06_o.jpg?1485934579" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Après deux ans d’absence, les Diversity Awards reviennent pour récompenser les meilleures pratiques de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> dans les organisations au Luxembourg. <strong>Vous avez une ou plusieurs bonnes pratiques que vous souhaitez mettre en avant&nbsp;?</strong> N’attendez plus et <a href="http://www.chartediversite.lu/pourquoi-et-comment-candidater">candidatez</a>, l’un des awards sera peut-être pour vous&nbsp;!</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong>Un awards sera attribué dans chacune des catégories suivantes :</strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-indent: -18pt;">1. Recrutement, Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-indent: -18pt;"></span><span style="text-indent: -18pt;">2. Gestion des carrières</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-indent: -18pt;"></span><span style="text-indent: -18pt;">3. Environnement et Bien-être au travail</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-indent: -18pt;"></span>4. Communication et Valeurs de l’organisation</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Après avoir reçu toutes les candidatures, un pré-jury examinera les dossiers et nominera trois pratiques par catégorie. <strong>Les vainqueurs seront annoncés le 11 mai prochain, en clôture du Diversity Day.</strong></span></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Pour avoir plus de détails sur la cérémonie de remise des prix, cliquez <a href="http://chartediversite.lu/conferences/diversity-awards-2017">ici</a>.&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 01 Feb 2017 07:38:02 +0000 WebmasterVersite 2454 at http://chartediversite.lu 10ème séminaire Diversity & Inclusion http://chartediversite.lu/actualites/10eme-seminaire-diversity-inclusion <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><img src="/sites/default/files/capture_decran_2017-01-30_a_09.54.54_0.png" width="300" height="201" style="float: right; border: 10px solid white;" />Le 10<sup>ème</sup> séminaire Diversity &amp; <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> se déroulera du 22 au 24 février à Zurich. C’est l’occasion unique de partager et d’apprendre de nouvelles perspectives et approches qui favorisent l’inclusion et la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong>Mais à quoi devez-vous vous attendre pour cette dixième édition internationale&nbsp;?</strong></p> <ul style="text-align: justify;"> <li><span style="text-indent: -18pt;">Plus de 20 délégués internationaux</span></li> <li><span style="text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Plus de 30 intervenants inspirants</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des sessions interactives</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des partenaires experts</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des ateliers</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des discussions</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des sessions questions-réponses menées par les participants</span></li> <li><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"></span><span style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">Des opportunités de networker</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Une liste non-exhaustive des intervenants&nbsp;: BBC / E&amp;Y / Dell / Novartis / Stone Brook University / Neuro Leadership Institute / BNP Paribas / Henkel / Ikea / IBM / Tel Aviv University / SAP / PWN Global / Workforce Pride Foundation.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span>Vous souhaitez en savoir plus sur ce séminaire&nbsp;?</span></strong><span> Découvrez le programme complet <a href="/sites/default/files/10th_global_di_seminar_2017_agenda.pdf">ici</a>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Pour vous inscrire, veuillez cliquer <a href="http://www.icongroupltd.com/event/10th-global-diversity-and-inclusion-seminar/">ici</a>&nbsp;(10% de réduction pour les signataires de la Charte).<br /></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 30 Jan 2017 10:30:39 +0000 WebmasterVersite 2452 at http://chartediversite.lu Dernière édition du Café pour l’Emploi : à ne pas manquer ! http://chartediversite.lu/actualites/derniere-edition-cafe-pour-l%E2%80%99emploi-ne-pas-manquer <p style="text-align: justify;">Vous souhaitez approfondir vos connaissances au sujet du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> dans l'entreprise et créer un environnement de travail davantage inclusif ? En partenariat avec l’ADEM, nous organisons le troisième et dernier Café pour l’Emploi dans le cadre du projet (Handi)Cap Emploi. L’occasion unique pour vous, ressources humaines ou recruteurs, d’aborder différemment le sujet du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en entreprise.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Première étape le 16 février : une formation employeurs&nbsp;</strong></p> <p style="text-align: justify;">Cette formation a pour but de déconstruire les préjugés et échanger sur les défis ou craintes relatives à l’embauche d’une personne en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>. En s’appuyant sur le guide pratique (Handi)Cap’ Emploi, une formatrice expérimentée répondra à toutes vos questions et vous préparera pour le Café. <a href="http://chartediversite.lu/conferences/formation-employeurs-handicap-emploi">Cliquez ici</a> pour en savoir plus.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Seconde étape le 16 mars : un Café pour l’Emploi&nbsp;</strong></p> <p style="text-align: justify;">Ce troisième et dernier Café pour l’Emploi vous permettra de mettre en application les choses apprises durant la formation et de rencontrer en conditions réelles des candidats en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>. <a href="http://chartediversite.lu/conferences/3eme-cafe-pour-lemploi">Cliquez ici</a> pour en savoir plus.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">N’hésitez pas à appeler le 26 25 80 13 et demander Catia Fernandes pour toutes questions !</p> <p>&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<img src="/sites/default/files/thumb_sam_3536_1024.jpg" width="250" height="167" style="float: left;" />&nbsp;<img src="/sites/default/files/thumb_sam_3549_1024.jpg" width="250" height="167" /></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 24 Jan 2017 15:05:07 +0000 WebmasterVersite 2450 at http://chartediversite.lu « Venez vivre les cultures du monde dans votre assiette » http://chartediversite.lu/actualites/%C2%AB-venez-vivre-cultures-monde-votre-assiette-%C2%BB <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="960" height="960" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/15977528_1460385130672690_6570125727564020695_n.jpg?1485269597" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Jusqu’au 26 février inclus, À la Table du Monde <strong>mets chaque semaine la cuisine d’un pays</strong> (dont sont originaires les demandeurs de protection internationale/réfugiés résidant au Luxembourg) <strong>à l’honneur</strong>. Midi et soir, une table d’hôtes pour 30 personnes est disponible et vous pouvez également y convier un réfugié. Présentations de projets d’associations au Luxembourg, expositions ou encore musique, un programme diversifié à découvrir <a href="https://www.alatabledumonde.lu/schedule">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">La table d’hôtes se situe à la <strong>Brasserie de Neumünster</strong> (28 rue Münster, L-2160 Luxembourg Grund).</p> <p style="text-align: justify;">Pour réserver, veuillez appeler le 26 20 52 981.</p> <div style="text-align: justify;">&nbsp;</div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 24 Jan 2017 14:54:55 +0000 WebmasterVersite 2448 at http://chartediversite.lu Parcours d’exils, des témoignages à découvrir http://chartediversite.lu/actualites/parcours-d%E2%80%99exils-temoignages-decouvrir <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2813" height="672" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_clae_services_orange.jpg?1485505719" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">L’APPA (Association des Parents et des Personnes Agées d’origines espagnoles), en collaboration avec le CLAE, <strong>organise une rencontre-débat</strong> autour de Mohamed Al Abdo, réfugié syrien, et de Hussein Radjabi, réfugié afghan et président de l’Association culturelle des Afghans au Luxembourg.&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"><strong>Vendredi 27 janvier, à 19h, au CLAE (26 rue de Gasperich, Luxembourg)</strong></p> <p style="text-align: center;"><em>Entrée libre. Un verre de l’amitié sera offert.</em></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Au programme :</strong> témoignages de leur exil et de leur vie au Luxembourg. Puis, Eduardo Dias, responsable du département des immigrés de l’OGB-L, interviendra sur les questions sociales relatives à l’exil et à la société toute entière.</p> <div style="text-align: justify;">&nbsp;</div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 24 Jan 2017 09:33:49 +0000 WebmasterVersite 2443 at http://chartediversite.lu Je peux voter ! http://chartediversite.lu/actualites/je-peux-voter-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="865" height="611" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2017-01-19_a_17.04.35.png?1484842002" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Dans le cadre d’une campagne du Ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et en amont des élections communales du 8 octobre prochain, des séances d’informations sont organisées. Ces séances, animées par l’OLAI (Office luxembourgeois de l’accueil et de l’intégration), permettront aux résidents étrangers ainsi qu'aux organisations engagées en la matière&nbsp;de&nbsp;<strong>découvrir différents outils de sensibilisation et d’information en vue de leur inscription sur les listes électorales</strong>.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Des séances sont prévues au Ministère de la Famille <em>(12-14 avenue Emile Reuter, Luxembourg) </em>:</span></p> <ul style="text-align: justify;"> <li><span style="text-indent: -18pt;">Le lundi 23 janvier à 20h en français</span></li> <li><span style="text-indent: -18pt;">Le mardi 24 janvier à 20h en anglais</span></li> <li><span style="text-indent: -18pt;"></span><span style="text-indent: -18pt;">Le mardi 31 janvier à 20h en français</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Pour participer à l’une de ces séances, il est nécessaire de s’inscrire par <a href="mailto:info@jepeuxvoter.public.lu">email</a> au préalable.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 19 Jan 2017 16:06:48 +0000 WebmasterVersite 2441 at http://chartediversite.lu Exposition : les femmes dans la recherche et l'ingénierie http://chartediversite.lu/actualites/exposition-femmes-recherche-et-lingenierie <p style="text-align: justify;"><img src="/sites/default/files/capture_decran_2017-01-17_a_16.27.15.png" width="150" height="212" style="float: right; border: 10px solid white;" /></p> <div><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;">Le collège des bourmestres et échevins de la Ville de Luxembourg, le Fonds National de la Recherche et la Fondation Jeunes Scientifiques Luxembourg s'associent lors de :</span></div> <p style="text-align: justify;"><strong>L'exposition WiSE Women</strong></p> <p style="text-align: justify;">Biologistes, économistes, ou encore ingénieures, au total sept<strong>&nbsp;femmes et leurs projets scientifiques et parcours professionnels seront à découvrir</strong>&nbsp;lors du vernissage qui aura lieu le vendredi 20 janvier, à 19h, à la Cité Bibliothèque de la Ville de Luxembourg.</p> <p style="text-align: justify;">L'exposition WiSE Women sera visible jusqu'au 11 février inclu ! <em>(du mardi au vendredi de 10h à 19h et le samedi de 10h à 18h,&nbsp;3 rue Genistre, L-1623 Luxembourg).</em></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 17 Jan 2017 15:30:14 +0000 WebmasterVersite 2439 at http://chartediversite.lu Journée internationale des migrants : dépasser les préjugés http://chartediversite.lu/actualites/journee-internationale-migrants-depasser-prejuges <p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;">Le 18 décembre nous avons célébré la journée internationale des migrants pour marquer l’adoption de la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille. Cette journée est l’occasion de sensibiliser sur </span><strong style="text-align: justify;">le caractère bénéfique que peuvent apporter les migrants</strong><span style="text-align: justify;"> au niveau économique, social mais également culturel à travers le monde.</span></p> <p style="text-align: left;"><strong><a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> vers l’emploi&nbsp;: un nouveau projet à découvrir</strong></p> <p style="text-align: justify;">À l’occasion de cette journée internationale, IMS Luxembourg souhaite vous présenter, à travers la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, son nouveau projet <em><a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> vers l’emploi</em>. Partant du constat que les employeurs au Luxembourg manquent d’informations sur l’embauche et l’intégration des ressortissants de pays tiers, ce projet vise à vous orienter à travers notamment la publication d’un guide pratique.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Vous souhaitez savoir ce que ce projet réserve&nbsp;? Alors n’hésitez pas à <a href="http://imslux.lu/fra/nos-activites/pole-de-specialites/11_migration-vers-l-emploi">cliquer ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><img src="/sites/default/files/banner_migration_0.png" width="500" height="160" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 19 Dec 2016 13:43:15 +0000 WebmasterVersite 2422 at http://chartediversite.lu Deux héroïnes Yézidies rescapées de l’enfer de Daech http://chartediversite.lu/actualites/deux-heroines-yezidies-rescapees-l%E2%80%99enfer-daech <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1226" height="814" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-12-12_a_10.54.44.png?1481546132" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Au programme de cette conférence-débat, deux témoignages poignants de Nadia Mourad et Lamiya Aji Bachar, victimes de violences et d’esclavages sexuels perpétrés par Daech. <strong>Lauréates 2016 du prix Sakharov</strong> (prix pour la liberté de l’esprit), ces deux femmes se mobilisent pour faire connaître la situation de la communauté Yézidie, minorité kurde persécutée par les djihadistes, au plus grand nombre.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span>Table-ronde et échanges avec l’audience</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span>Le jeudi 15 décembre de 12h30 à 14h à la Fondation Pescatore (salle Cité)</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><em>13 avenue Jean-Pierre Pescatore, L-2324 Luxembourg</em></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><em><span>Interprétation de l’arabe vers le français</span></em></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Inscrivez-vous au 43 00&nbsp;225 97 ou par <a href="mailto:%20epluxembourg@ep.europa.eu">email</a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 12 Dec 2016 12:37:58 +0000 WebmasterVersite 2412 at http://chartediversite.lu Les femmes et le secteur de l’économie sociale et solidaire http://chartediversite.lu/actualites/femmes-et-secteur-l%E2%80%99economie-sociale-et-solidaire <p><img src="/sites/default/files/unnamed_0.jpg" width="500" height="227" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;">Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire organise une conférence publique intitulée&nbsp;: Économie Sociale et Solidaire&nbsp;: quelle place pour les femmes&nbsp;?</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong>Mercredi 14 décembre de 16h à 18h à l’Abbaye de Neumünster, Salle José Ensch (2<sup>ème</sup> étage)</strong></p> <p style="text-align: center;" align="center"><em>En raison de la présence de Son Altesse Royale la Grande-Duchesse,&nbsp;</em><em>les participants doivent&nbsp;obligatoirement prendre place avant 15h50.</em></p> <p style="text-align: justify;"><strong>&nbsp;</strong></p> <p style="text-align: justify;"><em>Au programme :</em></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction :</strong> « Les femmes dans l’économie sociale et&nbsp;solidaire en Europe :&nbsp;état des lieux / enjeux », Natalia Résimont, chargée de projet, Quartiers du monde</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Présentation des résultats de l’étude WEstart :</strong> « L’entrepreneuriat social des femmes au Luxembourg », Erika Lambert, consultant, WEstart</p> <p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"><strong>Documentaire</strong> «&nbsp;Économie sociale et solidaire - Trois portraits de femmes&nbsp;»</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;"><strong>Table-ronde</strong> avec Nicolas Schmit, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et&nbsp;solidaire / Olivier Massart, Directeur exécutif, ADA (Appui au développement autonome) / Emily Usher Shrair, Programme manager, European Women’s Lobby / un représentant de l’économie luxembourgeoise / Modératrice : Natalia Résimont, chargée de projet, Quartiers du monde</span></p> <p><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Vous souhaitez participer&nbsp;?</strong> N’hésitez pas à contacter <a href="mailto:%20fatima.mestre@mt.etat.lu">Fatima Mestre</a> pour vous inscrire.&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 08 Dec 2016 12:19:21 +0000 WebmasterVersite 2399 at http://chartediversite.lu Diversity Awards 2017 : les candidatures sont ouvertes ! http://chartediversite.lu/actualites/diversity-awards-2017-candidatures-sont-ouvertes <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1154" height="1052" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/d_awards_2017_0.png?1480597193" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;"><strong>Votre organisation a une bonne pratique en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;? </strong>Alors n’attendez plus et candidatez dès maintenant pour tenter de remporter un Diversity Award. Les quatre meilleures pratiques du Luxembourg en termes de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> seront récompensées dans les quatre catégories suivantes&nbsp;:</p> <p><strong>1.</strong>&nbsp;Recrutement, Accueil&nbsp;et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a><a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn><br /></dfn></a></p> <p><strong>2.</strong>&nbsp;Gestion des carrières</p> <p><strong>3.</strong>&nbsp;Environnement et Bien-être au travail</p> <p><strong>4.</strong>&nbsp;Communication et Valeurs de l’organisation<strong style="text-align: center;">&nbsp;</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>La cérémonie des Diversity Awards aura lieu le 11 mai 2017.</strong></p> <p style="text-align: left;">&nbsp;</p> <p style="text-align: left;">Vous pouvez dès à présent déposer votre dossier de candidature et ce jusqu’au 1<sup>er</sup> mars 2017 minuit.</p> <p>Plus d’informations sur pourquoi et comment candidater <a href="http://www.chartediversite.lu/pourquoi-et-comment-candidater">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 01 Dec 2016 13:01:04 +0000 WebmasterVersite 2394 at http://chartediversite.lu Deuxième baromètre « Diversité & Entreprise Lëtzebuerg » : quelle évolution ? http://chartediversite.lu/actualites/deuxieme-barometre-%C2%AB-diversite-entreprise-letzebuerg-%C2%BB-quelle-evolution-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1024" height="695" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/barometre.jpg?1480343258" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Ce 28 novembre 2016, le deuxième baromètre «&nbsp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> &amp; Entreprise Lëtzebuerg&nbsp;» a été présenté lors d’une conférence de presse en présence de Corinne Cahen, Ministre de la Famille et de l’Intégration ainsi que marraine de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg. Les données nécessaires à l’élaboration du baromètre sont collectées tous les deux ans, et font l’état des lieux des actions menées par 132 signataires. Cette année, le baromètre se concentre sur l’évolution entre 2014 et 2016.</p> <p style="text-align: justify;">Globalement, 46% des signataires de la Charte ont déjà élaboré un plan d’action <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> et 62% ont crée un cadre de travail propice à la concrétisation d’une politique de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a>.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Des </strong><strong>avancées à noter parmi les signataires&nbsp;:</strong></p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Les femmes sont beaucoup mieux représentées chez les signataires de la Charte (55% de l’effectif total)&nbsp;;</li> <li>Près de dix critères de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> sont traités ;</li> <li>Les signataires se sont appuyé(e)s sur le guide pratique «&nbsp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la Diversité</dfn></a>&nbsp;» pour mettre en place leur démarche&nbsp;;</li> <li>Environ un signataire sur deux (48%) a réalisé un diagnostic <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;;</li> <li>La Charte permet d’implémenter une première action en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;;</li> <li>Six signataires sur dix constatent un impact positif sur l’image et la réputation de leur organisation.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Les pourcentages démontrent que les organisations prennent davantage conscience de l’avantage compétitif et la performance accrue que procure la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. De plus, elles communiquent mieux sur leur engagement <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> aussi bien en interne qu’en externe, permettant ainsi de sensibiliser et de rassembler non seulement les employé(e)s mais également les clients et partenaires.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p><strong>Découvrez tous les chiffres dans le baromètre 2016.</strong></p> <p><a href="http://www.chartediversite.lu/sites/default/files/barometre_bd.pdf"><img src="/sites/default/files/large_capture_decran_2016-11-28_a_13.15.52_0.png" width="100" height="100" /></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 28 Nov 2016 14:17:47 +0000 WebmasterVersite 2389 at http://chartediversite.lu Rencontres afghanes http://chartediversite.lu/actualites/rencontres-afghanes <p><img src="/sites/default/files/2755eade-6ed0-455f-be80-41dfd1033b61-original.png" width="450" height="255" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;">L’asbl Passerell organise une soirée d’échanges avec des réfugié(e)s et des demandeurs/ses d'asile le <strong>lundi 5 décembre de 18h à 21h</strong>&nbsp;<strong>à l'Abbaye de Neimenster (Salle Robert Krieps)</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Au programme&nbsp;:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li><strong>18h&nbsp;:</strong> rencontres afghanes (sur inscription) où 20 citoyen(e)s sont invité(e)s à discuter individuellement avec 20 réfugié(e)s</li> <li><strong>19h&nbsp;:</strong> projection du film Syngue Sabour d'Atiq Rahimi&nbsp;(persan sous-titré français)</li> <li><strong>20h40&nbsp;:</strong> débat en présence de demandeurs/ses d’asile</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Informations et réservations par <a href="mailto:passerell.asbl@gmail.com">mail</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 23 Nov 2016 07:44:39 +0000 WebmasterVersite 2386 at http://chartediversite.lu Genre et environnement : quel lien ? http://chartediversite.lu/actualites/genre-et-environnement-quel-lien <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="418" height="399" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-11-22_a_11.08.28.png?1479810195" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le Service à l’Égalité des Chances de la Ville de Dudelange, en collaboration avec le Service à l’Égalité des Chances de la Commune de Bettembourg, organise un forum dédié aux enjeux actuels de l’égalité. Comment promouvoir le respect et la protection de l’environnement auprès des femmes et des hommes ? Comment sensibiliser filles et garçons à la thématique ? Comment inciter les femmes et les hommes à une approche participative au niveau communal ? Autant de questions qui seront abordées le&nbsp;:</p> <p align="center"><strong>Samedi 26 novembre de 9h à 12h30 à l’Hôtel de Ville de Dudelange</strong></p> <p>Découvrez le programme complet <a href="http://www.dudelange.lu/agenda-forum-les-enjeux-actuels-de-l-egalite-3917862480">ici</a>.</p> <p>Le forum sera suivi de la projection du film <em>Demain</em> à 17h au Ciné Le Paris à Bettembourg.</p> <p>Pour vous inscrire, veuillez remplir ce <a href="/sites/default/files/invitation_forumgenreenvironnement_261016.pdf">coupon-réponse</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 22 Nov 2016 10:26:17 +0000 WebmasterVersite 2384 at http://chartediversite.lu Les femmes à des postes de décision politique au niveau local http://chartediversite.lu/actualites/femmes-postes-decision-politique-au-niveau-local <p><img src="/sites/default/files/capture_decran_2016-11-15_a_13.30.23.png" width="500" height="183" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p style="text-align: justify;">Le réseau FemCities (réseau européen pour l’égalité entre femmes et hommes dans la vie locale) a pour volonté de sensibiliser plus précisément les femmes responsables au niveau local en vue d’élaborer des stratégies aidant à promouvoir plus de femmes aux postes de décision politique. La conférence FemCities 2016 est organisée conjointement par le Conseil National des Femmes du Luxembourg (CNFL), le Département de la promotion féminine de la Ville de Vienne (coordinateur du réseau) et le ministère de l’Egalité des chances.</p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong>La conférence se tiendra les 17 et 18 novembre au Centre Atert (rue Atert, L-8005 Bertrange)</strong></p> <p style="text-align: center;" align="center"><em>Conférence en anglais, français et allemand avec traductions simultanées</em></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Au programme&nbsp;:</em></strong> témoignages de femmes politiques, maires de villes européennes, sur les défis rencontrés dans leur parcours. Cette conférence s’adresse donc aux femmes décisionnaires au niveau local et régional, ainsi que toutes les femmes intéressées à s’engager en politique, femmes chercheures ou actives dans des réseaux et associations œuvrant pour l’égalité entre hommes et femmes. Retrouvez le programme complet de ces deux journées <a href="/sites/default/files/preliminary_programme_femcities_2016_2.docx_.pdf">ici</a>.</p> <p style="text-align: justify;">Pour vous inscrire, veuillez cliquer <a href="http://www.mega.public.lu/fr/agenda/2016/11/FEMCITIES/index.html">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 15 Nov 2016 12:36:54 +0000 WebmasterVersite 2377 at http://chartediversite.lu Journée Internationale des Personnes Handicapées : découvrez le programme http://chartediversite.lu/actualites/journee-internationale-personnes-handicapees-decouvrez-programme <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="923" height="650" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-11-07_a_10.25.12_0.png?1478511323" /> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Pour l’édition 2016 de la Journée Internationale des Personnes Handicapées (JIPH), Info-<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">Handicap</dfn></a> mettra en avant le sujet de <strong>l’inclusion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a></strong>.Cette conférence «&nbsp;Modes d’Emploi&nbsp;» présentera des collaborations déjà en place au Luxembourg, des outils destinés à favoriser l’insertion professionnelle des salariés handicapés, ou bien encore des pratiques venues du Luxembourg et d’ailleurs.</p> <p>&nbsp;</p> <p align="center"><span style="color: #ed1b5e;"><strong>Un évènement à ne pas manquer le 29 novembre de 14h à 19h à la Chambre de Commerce</strong></span></p> <p>Au programme&nbsp;:</p> <ul> <li>Intervention d<strong>’</strong>un conférencier autrichien&nbsp;: « facteur économique : situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> »&nbsp;;</li> <li>Présentation de bonnes pratiques luxembourgeoises dont le projet (Handi)Cap Emploi et la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> ;</li> <li>Description d<strong>’</strong>actions gouvernementales réalisées dans le domaine de l’emploi par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, le Ministère de la Famille et de l’Intégration, le Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et le Ministère de la Santé&nbsp;;</li> <li>Table-ronde en collaboration avec les signataires de la Charte commune Emploi&amp;<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">Handicap</dfn></a>&nbsp;: «&nbsp;Éducation – Ateliers protégés – Besoins de l’entreprise&nbsp;».</li> </ul> <p>Retrouvez le programme détaillé <a href="/sites/default/files/mde_programme_fr_final.pdf">ici</a> et <a href="https://de.surveymonkey.com/r/3636FFD">inscrivez-vous</a> dès à présent.</p> <p>&nbsp;</p> <p><em><strong>Vous êtes employeur et/ou des RH&nbsp;?</strong></em></p> <p style="text-align: justify;">Un atelier intitulé «&nbsp;Disability Recruiting – un avantage compétitif&nbsp;» aura également lieu le 30 novembre de 9h à 13h à la Chambre de Commerce afin de&nbsp;:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Développer vos connaissances sur la thématique du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>&nbsp;;</li> <li>Créer une meilleure compréhension et acceptation du sujet&nbsp;;</li> <li>Acquérir des connaissances sur le recrutement ciblé&nbsp;;</li> <li>Permettre une collaboration réussie au sein d’équipes inclusives.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Ce workshop sera animé en allemand par <a href="https://www.ashoka.org/fr/fellow/gregor-demblin">Gegor Demblin</a> et Heidemarie Egger. Les places sont limitées, alors inscrivez-vous dès maintenant auprès de Mme <a href="mailto:%20vera.bintener@iha.lu">Vera Bintener</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 07 Nov 2016 09:36:44 +0000 WebmasterVersite 2371 at http://chartediversite.lu L’expérience d’une jeune trans en BD http://chartediversite.lu/actualites/l%E2%80%99experience-d%E2%80%99une-jeune-trans-en-bd <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1032" height="277" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-11-03_a_10.42.52.png?1478176400" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le Centre d’Information GAy et LEsbien (CIGALE) a le plaisir de vous convier à une soirée d’échanges avec Sophie Labelle, bédéiste québécoise qui utilise la bande dessinée comme moyen de partager son expérience de jeune trans. Depuis deux ans, Sophie Labelle est conférencière dans le monde entier et organise également des ateliers afin de diffuser un discours positif, en majorité à destination d’un public trans.</p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong>Rendez-vous le samedi 5 novembre à 18h30 dans les locaux du CIGALE </strong></p> <p style="text-align: center;" align="center"><strong>(3, rue des Capucins / L-1313 Luxembourg / 5<sup>ème</sup> étage)</strong></p> <p style="text-align: center;" align="center"><em>Échanges en français/anglais. Entrée gratuite. Pas d’inscription obligatoire.</em></p> <p style="text-align: justify;">Retrouvez le site de Sophie Labelle <a href="http://www.assignedmale.com/">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 03 Nov 2016 12:35:03 +0000 WebmasterVersite 2369 at http://chartediversite.lu La parité hommes-femmes dans le monde dans 170 ans ! http://chartediversite.lu/actualites/parite-hommes-femmes-monde-170-ans <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="603" height="379" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/global-gender-gap-report-2016.jpg?1477900562" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Le Forum économique mondial vient de publier son rapport annuel «&nbsp;Global Gender Gap&nbsp;report ». Ce rapport est basé sur quatre indicateurs : les opportunités économiques, l’éducation, la santé et l’émancipation politique. Avec un fossé actuel entre les sexes de 59%, <strong>la parité hommes-femmes est annoncée pour 2186</strong>.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">À la tête du classement, nous retrouvons l’Islande, la Finlande, puis la Norvège. Quant au Luxembourg, il se place <strong>34<sup>ème</sup> sur 144 pays du classement mondial</strong> et 15<sup>ème</sup> sur 30 du classement «&nbsp;Europe de l’Ouest&nbsp;». Premier ex aequo en matière d’éducation, le Luxembourg a encore des progrès à faire en ce qui concerne l’accès à la santé (69<sup>ème</sup>) ou encore la participation politique (55<sup>ème</sup>). À titre d’exemples, la différence des salaires a, selon le rapport, notablement augmenté par rapport à l'année précédente et le nombre de femmes occupant des postes de cadres reste également faible, le Luxembourg se classe d'ailleurs 102<sup>ème</sup>.</p> <p style="text-align: justify;">Vous souhaitez en savoir davantage&nbsp;? Retrouvez le rapport complet <a href="/sites/default/files/wef_global_gender_gap_report_2016.pdf">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 31 Oct 2016 07:58:40 +0000 WebmasterVersite 2367 at http://chartediversite.lu Plaidoyer pour la vie en faveur des femmes congolaises http://chartediversite.lu/actualites/plaidoyer-pour-vie-en-faveur-femmes-congolaises <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="661" height="536" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-10-25_a_08.06.27.png?1477390163" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Denis Mukwege, médecin congolais, s’est vu attribuer le prix Sakharov du Parlement européen pour son implication à soigner et aider des dizaines de milliers de jeunes filles et femmes congolaises, victimes de viols collectifs et/ou violences sexuelles. Comment en est-il arrivé là aujourd’hui ? Comment sensibilise-t-il à sa cause à travers le monde ? Venez découvrir le parcours d’un homme d’exception à l’occasion d’une conférence-débat :</p> <p style="text-align: center;"><strong>Jeudi 27 octobre de 19h à 20h45, Salle de musique de chambre (Philharmonie) </strong></p> <p>Veuillez confirmer votre présence pour le 26 octobre au 43 00 225 97 ou par <a href="mailto:epluxembourg@ep.europa.eu" target="_blank">email</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 25 Oct 2016 10:40:09 +0000 WebmasterVersite 2365 at http://chartediversite.lu Burn-out : mieux appréhender le phénomène http://chartediversite.lu/actualites/burn-out-mieux-apprehender-phenomene <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>76 personnes, membres d’IMS Luxembourg, du POG ou signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, ont pris part à la <strong>conférence-débat «&nbsp;Burn-out&nbsp;: briser le tabou&nbsp;»</strong> du mardi 11 octobre. L’évènement a débuté par une mise en contexte présentée par le Ministère de la Santé.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Le Dr. Patrick Mesters, Fondateur et Directeur de l’Institut Européen de Recherche sur le Burn-Out, a souligné le rôle complexe des DRH dans la sensibilisation du personnel, la prévention ainsi que l’accompagnement des personnes en pre et post burn-out. Après avoir dressé le portrait des populations les plus «&nbsp;à risque&nbsp;», il a souligné que 43% de l’absentéisme est lié de manière générale au stress. Selon une étude de l’Institut, une meilleure maîtrise de l’absentéisme permettrait un retour sur investissement d’ordre financier mais également moral.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Puis, la table-ronde animée par Magali Maillot, membre du Conseil d’Administration du POG et DRH de Allen &amp; Overy, et composée du Dr. Mesters, de Stéphanie Deitz, ING Luxembourg et de Céline Briolotti, Ville de Luxembourg, a mis en avant des pratiques en entreprise&nbsp;: sensibilisation, prévention, l’importance du soutien du management ou encore la question du retour en entreprise.</span></p> <p class="MsoNormal"><span><strong>Retrouvez la conférence en images</strong><br /></span></p> <p><a href="https://www.flickr.com/photos/imsluxembourg/albums/72157675142828245" title="Conférence &quot;Burn-out : briser le tabou&quot;, le 11 octobre 2016" data-flickr-embed="true"><img src="https://c3.staticflickr.com/9/8271/29999285930_2996b03e75_z.jpg" alt="Conférence &quot;Burn-out : briser le tabou&quot;, le 11 octobre 2016" width="640" height="426" /></a></p> <script charset="utf-8" type="text/javascript" src="//embedr.flickr.com/assets/client-code.js"></script> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 13 Oct 2016 09:43:25 +0000 WebmasterVersite 2361 at http://chartediversite.lu Quelle représentation des femmes politiques dans les médias ? http://chartediversite.lu/actualites/quelle-representation-femmes-politiques-medias <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="618" height="816" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-10-12_a_11.30.27.png?1476264750" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Le Centre pour l’égalité de traitement, le CID | Fraen an Gender et le Conseil National des Femmes du Luxembourg vous invitent à une conférence-débat sur la relation entre les femmes politiques et leur représentation dans les médias.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"><strong>Femmes – politique – médias : défi de démocratie</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Le mardi 18 octobre à 18h30 au grand auditoire du Cercle Cité</strong></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Sociologue et chercheuse d’une étude sur les femmes qui se sont présentées aux présidentielles en France, Marlène Coulomb-Gully mettra à profit son expérience pour répondre aux questions liées à la construction médiatique du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> en politique.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La conférence sera suivie d’un débat avec :</p> <ul> <li>Erna Hennicot-Schoepges, ancienne femme politique</li> <li>Fabien Grasser, rédacteur en chef du Quotidien</li> <li>Caroline Mart, journaliste et rédactrice en chef adjointe de RTL Télé Lëtzebuerg</li> <li>Christa Brömme, CID | Fraen an Gender</li> <li>Marlène Coulomb-Gully, experte-conférencière</li> </ul> <p>Cette conférence, ouverte à tous, se déroulera en français.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 12 Oct 2016 09:35:45 +0000 WebmasterVersite 2357 at http://chartediversite.lu Comprendre les inégalités salariales entre hommes et femmes http://chartediversite.lu/actualites/comprendre-inegalites-salariales-entre-hommes-et-femmes <p style="text-align: justify;"><img src="/sites/default/files/tmp/kroll_gender_pay_gap.jpg" width="300" height="167" style="float: right; margin: 10px;" />Lors du Diversity Network du vendredi 16 septembre chez Deloitte, 25 participants ont abordé le sujet de <strong>l’écart salarial entre les femmes et les hommes</strong>. Cet écart peut être expliqué, entre autres, par le fait que les hommes exercent davantage des postes à responsabilité ou encore que les femmes ont davantage recours à des temps partiels. Autant de pistes que les intervenants et les participants ont tenté d’expliquer grâce à des chiffres et des témoignages clés.</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Le Ministère de l’Égalité des Chances a présenté <strong>son programme «&nbsp;actions positives&nbsp;</strong>» qui offre conseils et soutien financier aux entreprises participantes. Ces dernières doivent mettre en place une série d’actions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes afin d’obtenir leur labélisation. De plus, un outil permettant de calculer et d’analyser l’écart salarial, Logib-Lux, leur est gratuitement mis à disposition.</li> </ul> <ul style="text-align: justify;"> <li>Chez <strong>Deloitte</strong>, qui a suivi le programme «&nbsp;actions positives&nbsp;», des indicateurs de mixité ont été mis en place par le biais du WIN Dashboard, la flexibilité et le travail à distance sont favorisés et des conférences sur les biais inconscients sont organisées entre autres dans le cadre de leur WoMen Initiative.</li> </ul> <ul> <li style="text-align: justify;">Quant à <strong>la Banque Raiffeisen</strong> qui a également participé au programme «&nbsp;actions positives&nbsp;», son plan d’action 2012 – 2015 a permis d’analyser les grandes tendances en termes d’inégalités et ainsi d’organiser des workshops au féminin, des formations de sensibilisation ou encore des formations de management pour les femmes.</li> </ul> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 03 Oct 2016 12:13:34 +0000 WebmasterVersite 2350 at http://chartediversite.lu Séminaire arteLatum : diriger et encadrer à travers les cultures http://chartediversite.lu/actualites/seminaire-artelatum-diriger-et-encadrer-travers-cultures <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="620" height="851" alt="affiche seminaire sur multiculturalité" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/arte-latum.jpg?1465225415" /> </div> </div> </div> <p>Notre nouveau signataire arteLatum organise un séminaire intitulé "Diriger et encadrer à travers les cultures" du 22 au 24 juin 2016 à Otzenhausen (Allemagne).</p> <p>Ce workshop de trois jours à pour objectif de soutenir les dirigeants, les managers et les coachs professionnels dans l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> systémique de la dimension culturelle dans leur travail à travers l'évaluation par le biais de l'outil "Cadre des orientations culturelles" avec Philippe Rosinski, coach mondialement reconnu.</p> <p>Les signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg intéressés par ce workshop peuvent contacter Mme Frédérique Genton: genton@artelatum.org et pourront bénéficier d'une offre spéciale.</p> <p>Plus d'informations&nbsp;<a href="/sites/default/files/arte_latum_seminar_2016.pdf" target="_blank">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 06 Jun 2016 15:25:19 +0000 WebmasterVersite 2304 at http://chartediversite.lu Membre du Conseil communal: Pourquoi pas vous, Madame? http://chartediversite.lu/actualites/membre-conseil-communal-pourquoi-pas-vous-madame <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1273" height="721" alt="Invitation à l&#039;atelier membre du conseil communal pourquoi pas vous Madame" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-05-27_a_09.39.22.png?1464335059" /> </div> </div> </div> <p>Le ministère de l’Égalité des chances, en collaboration avec le Svyicol, organise actuellement des soirées d'information pour promouvoir la participation active des femmes er des hommes à la vie communale et d'améliorer l'équilibre entre hommes et femmes sur les listes de candidats pour les prochaines élections en octobre 2017.</p> <p>Il s'agit de sensibiliser les femmes, qui lors des élections communales de 2011 ne représentaient que 32% des candidats, à se porter candidates.</p> <p>Les prochaines soirées d'information auront lieu le 31 mai à 18h30 à Dudelange et le 1 juin à Berdorf.</p> <p>Plus d'informations et inscriptions <a href="http://www.mega.public.lu/fr/agenda/2016/05/workshop-elections-2017/index.html" target="_blank">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 27 May 2016 07:51:56 +0000 WebmasterVersite 2300 at http://chartediversite.lu Business Forum RH de la BCC: “Promouvoir la Diversité: reconnaître et dépasser les biais inconscients" http://chartediversite.lu/actualites/business-forum-rh-bcc-%E2%80%9Cpromouvoir-diversite-reconnaitre-et-depasser-biais-inconscients <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="322" height="213" alt="workshops sur les biais inconscients organisé par la BCC" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2016-05-25_a_14.21.50.png?1464179663" /> </div> </div> </div> <p>La Chambre de Commerce britannique (BCC) a le plaisir de vous inviter à son Business Forum RH:<strong> "Promouvoir la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a>: reconnaître et dépasser les biais inconscients" mardi 31 mai 2016</strong> à<strong> Clifford Chance</strong>, 10 boulevard G.D. Charlotte, L-1330 Luxembourg à<strong> 16h.</strong></p> <p>Les participants auront l'occasion d'approfondir leurs connaissances sur l'un des aspects des biais inconscients des organisations en<strong> assistant à l'un des workshops suivants:</strong></p> <ul> <li>L'impact des biais inconscients sur le processus de recrutement;</li> <li>Les biais inconscients et le développpement des talents;</li> <li>Les biais inconscients et le leadership.</li> </ul> <p>Les conclusions de chaque atelier sera présenté à tous en fin de session.</p> <p>L'événement sera introduit par <strong>Sarah Battey, l'experte en la matière de HR Group</strong> et suivi d'une session en petits groupes d'environ 1h15.</p> <p>Enregistrez-vous et trouvez plus d'informations&nbsp;<a href="http://www.bcc.lu/civicrm/event/info?reset=1&amp;id=135">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 25 May 2016 14:06:35 +0000 WebmasterVersite 2299 at http://chartediversite.lu Bienvenus à nos 23 nouveaux signataires http://chartediversite.lu/actualites/bienvenus-nos-23-nouveaux-signataires <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4599" height="1598" alt="photo de groupe des 23 nouveaux signataires" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/nouveaux_signataires2016.jpg?1463470990" /> </div> </div> </div> <p>Le 12 mai dernier a eu lieu la cérémonie de signature officielle de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, en clôture du Diversity Day 2016, au Casino 2000 à Mondorf.</p> <p>A cette occasion, le réseau de signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> s'est agrandi de 23 nouvelles organisations, qui souhaitent par ce biais rendre visible leur engagement en faveur de la promotion et de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a>.</p> <p>La session de signature a été précédée d'une conférence sur le business case de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">migration</dfn></a> avec un keynote speech de Nava Hinrichs, Managing Director de The Hague Process on Refugees and <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> et d'un témoignage de Riad Taha, entrepreneur syrien, qui a lancé sa propre entreprise au Luxembourg.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> souhaite la bienvenue aux nouveaux signataires et se réjouit d'une belle coopération en matière de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 17 May 2016 07:52:29 +0000 WebmasterVersite 2291 at http://chartediversite.lu Participez au Diversity Day - Marche pour la Diversité http://chartediversite.lu/actualites/participez-au-diversity-day-marche-pour-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4928" height="3280" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity-day-12-05-2015-hd-183.jpg?1463040013" /> </div> </div> </div> <p>La "Small Business Initiative" invite tous les signataires à se joindre à la Marche de la Solidarité dans le cadre du Diversity Day 2016, qui aura lieu le 12 mai dès 13h30.</p> <p>La marche vous mènera de la Place d'Armes à la Place de l'Europe où des ballons aux couleurs de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> seront lâchés pour célébrer la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>, qui fait la force de chacun d'entre nous.</p> <p>Joignez-vous à cette chouette initiative.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus d'informations:&nbsp;Info.SmallBizDiversityDay@gmail.com<span style="font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.0030002593994px;"><br /></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 12 May 2016 09:13:13 +0000 WebmasterVersite 2284 at http://chartediversite.lu Participez au Diversity Day - Atelier graffiti "Intégration par l'Art" http://chartediversite.lu/actualites/participez-au-diversity-day-atelier-graffiti-integration-par-lart <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1180" height="814" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/actu_wildgen.jpg?1462893128" /> </div> </div> </div> <p>LAFA, l'association luxembourgeoise qui réunit les acteurs clé de l'art et investisseurs, Wildgen et Hariko invitent tous les amateurs d'art à participer à un atelier de graffiti, qui sera animée par un Street-artist iranien, réfugié au Luxembourg dans le cadre du Diversity Day 2016.</p> <p>Aucune expérience artistique préalable n'est requise, venez avec votre enthousiasme et votre volonté de participer à une action originale pour le Diversity Day en créant votre pochoir personnalisé.</p> <p>Cet atelier sera suivi d'une visite des lieux ainsi que d'un échange avec l'artiste Sumo.</p> <p>La participation à cet atelier est gratuite.</p> <p>Quand?</p> <p>Le 12 mai de 9h30 à 12h</p> <p>Où?</p> <p>Hariko</p> <p>1, Dernier Sol</p> <p>L-2543 Luxembourg</p> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus d'<a href="/sites/default/files/lafadiversityday_invitation3.pdf" target="_blank">informations</a> et vous inscrire: events@wildgen.lu</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 10 May 2016 15:20:36 +0000 WebmasterVersite 2281 at http://chartediversite.lu Participez au Diversity Day - Conférence "Les enjeux actuels de la diversité culturelle et religieuse : quelle éthique pour l’entreprise?" http://chartediversite.lu/actualites/participez-au-diversity-day-conference-enjeux-actuels-diversite-culturelle-et-religieuse- <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="599" height="409" alt="Conférence « Les enjeux actuels de la diversité culturelle et religieuse" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/actu_facebook_bgl.jpg?1462355056" /> </div> </div> </div> <p>Vous n'avez pas mis en place une action Diversity Day, mais souhaitez participer à cette journée nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>?&nbsp;</p> <p>BGL BNP Paribas invite tous les signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg à participer à la conférence "Les enjeux actuels de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle et religieuse: quelle éthique pour l'entreprise?" dans le cadre du Diversity Day.</p> <p>Quand?</p> <p>Le 12 mai à 12h (accueil à partir de 11h30)</p> <p>Où?</p> <p>Siège de BGL BNP Paribas</p> <p>50, avenue JF Kennedy</p> <p>L-2951 Luxembourg</p> <p>&nbsp;</p> <p>Programme:</p> <p>11&nbsp;:30 &nbsp; &nbsp;Accueil</p> <p>12&nbsp;:00&nbsp;&nbsp;&nbsp; Corinne Cahen, Ministre de la Famille et de l’Intégration, marraine de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg</p> <p>12&nbsp;:10 &nbsp;&nbsp; Mot de bienvenue Fabienne Dasnoy, Head of Diversity &amp; <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> BGL BNP Paribas</p> <p>12&nbsp;:15 &nbsp;&nbsp; Patrick &nbsp;Banon, écrivian essayiste, spécialiste en sciences des religions et systèmes de pensée.</p> <p>«&nbsp;Les enjeux actuels de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle et religieuse&nbsp;: quelle éthique pour l’entreprise&nbsp;»</p> <p>13&nbsp;:30&nbsp;&nbsp;&nbsp; Question time</p> <p>13&nbsp;:45 &nbsp;&nbsp; Diversity cocktail</p> <p>&nbsp;</p> <p>Inscrivez-vous sur&nbsp;<a href="http://bit.ly/1Tty5Rw" target="_blank">http://bit.ly/1Tty5Rw</a></p> <p>Contact&nbsp;: <a href="mailto:bpi.diversite@bgl.lu">bpi.diversite@bgl.lu</a></p> <p>&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 04 May 2016 11:15:01 +0000 WebmasterVersite 2267 at http://chartediversite.lu Participez au Diversity Day - Conférence "Talkin' 'bout our new generations" http://chartediversite.lu/actualites/participez-au-diversity-day-conference-talkin-bout-our-new-generations <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="583" height="685" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/event_linklaters.jpg?1462201256" /> </div> </div> </div> <p>Linklaters invite tous les signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg à participer à leur conférence en amont du Diversity Day le 9 mai prochain à 17h30 dans leurs locaux à Kirchberg (35, avenue JF Kennedy).</p> <p>Comment une entreprise peut-elle permettre à la génération Y de développer son plein potentiel? Quels sont les défis mais aussi les opportunités qui se présentent lorsqu'on embauche une personne de la génération Y? Comment combler l'écart générationnel afin d'optimiser les complémentarités de chacun?</p> <p>Ce sont les questions que le panel, composé de la génération Y et de la génération X, tentera d'élucider.</p> <p>Génération X - L'industrie en marche, une expérience indispensable<br /> <strong>Sébastien Danloy</strong>, Managing Director, Continental Europe &amp; Offshore, RBC Investor &amp; Treasury Services<br /> <strong>André Prüm</strong>, Professeur en Droit<br /> <strong>Nicki Kayser</strong>, Capital Markets and Banking &amp; HR Partner, Linklaters<br /> <strong>Silke Bernard</strong>, Counsel, Member of Diversity &amp; <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> Group, Linklaters</p> <p>Génération Y - De jeunes esprits brillants, de nouvelles compétences rayonnantes<br /> <strong>Jonathan Levi</strong>, Millennial / Entrepreneur<br /> <strong>Bart Vermaat</strong>, Managing Associate, Linklaters</p> <p>Mot d'ouverture par Madame <strong>Corinne Cahen</strong>, Ministre de la Famille et de l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a> et Marraine de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebueg.</p> <p>Inscrivez-vous en envoyant un mail à: linklatersmarketingL@linklaters.com.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 02 May 2016 15:08:45 +0000 WebmasterVersite 2257 at http://chartediversite.lu Grand succès pour la conférence (Handi)Cap Emploi http://chartediversite.lu/actualites/grand-succes-pour-conference-handicap-emploi <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="6000" height="4000" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/bei_19avril2016_048.jpg?1461335133" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Plus de 70 personnes ont assisté, mardi 19 avril, à la conférence <span style="color: #f00e6d;"><strong>«&nbsp;Fostering Employment for people with disabilities&nbsp;»</strong></span> («&nbsp;Comment promouvoir l'emploi des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>&nbsp;») organisée par IMS Luxembourg-Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> en collaboration avec l’Institut de la BEI à la BEI.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Cette conférence a été l’occasion de <span style="color: #f00e6d;"><strong>lancer le guide pratique (Handi)Cap Emploi</strong></span> développé dans le cadre du projet (Handi)Cap Emploi qui vise à promouvoir l’insertion de personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> sur le marché du travail ordinaire. Ce guide est une source d’information et un outil concret pour accompagner tout employer désireux d’embaucher une personne en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> dans sa démarche.</p> <p style="text-align: justify;">Il apporte des éclairages sur l’embauche de personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> et sur la gestion du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en entreprise : les aides et dispositifs existants pour le recrutement et l’intégration, les acteurs de référence au service du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>, le cadre légal à niveau national et international, les différentes typologies de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> entre autres.</p> <p><a href="/sites/default/files/guide_handicap_final.pdf" target="_blank"><img src="/sites/default/files/couv_guide.png" width="200" height="282" style="vertical-align: middle;" /></a>&nbsp;</p> <p><strong>&nbsp;(Cliquez sur l'image pour télécharger le guide)</strong></p> <p style="text-align: justify;">Isabelle SCHLESSER, Directrice de l’ADEM&nbsp;a abordé les politiques publiques au Luxembourg en faveur de l’insertion de personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> en entreprise et la Ministre de la Famille et de l’Intégration et Marraine de la Charte de la DiversitéLëtzebuerg, Corinne CAHEN a souligné « qu’il faut multiplier les campagnes et actions d’information et de sensibilisation ».</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #f00e6d;"><strong>Vincent Ferry</strong></span>, PDG de Clair de Lorraine – PME spécialisée dans la distribution de produits agro-alimentaires du terroir- a ému plus d’un en racontant son histoire personnelle&nbsp;: Ce jeune entrepreneur, devenu tétraplégique suite à un accident de moto, a démontré que le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> ne doit pas être vu comme une barrière à un projet professionnel mais qu’il peut s’avérer être un défi, qui une fois surmonté, permet de valoriser la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> dans l’entreprise.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: #f00e6d;"><strong>Trois exemples d’innovation sociale</strong></span> autour de la thématique du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>, provenant de différents pays européens, issus de la troisième édition du <em>Social Innovation Tournament</em> organisé par la BEI, ont été présentés&nbsp;:</p> <ul> <li>KOIKI, une entreprise espagnole qui embauche des personnes ayant un <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> intellectuel pour la livraison de colis&nbsp;;</li> <li><span style="text-align: justify;">BLITAB, entreprise autrichienne qui a développé la première tablette tactile pour les aveugles et les malvoyants&nbsp;;</span></li> <li><span style="text-align: justify;"></span><span style="text-align: justify;">MARIOWAY, producteur italien de la première chaise roulante permettant une conduite à mains libres et verticale et dédiée aux personnes souffrant de paraplégie.</span></li> </ul> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Retrouvez les photos de la conférence sur le <a href="https://www.flickr.com/photos/117318028@N03/albums/72157667252755642">Flickr d’IMS Luxembourg</a>.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 22 Apr 2016 15:04:08 +0000 WebmasterVersite 2249 at http://chartediversite.lu Appel à participation : la diversité par le tricot ! http://chartediversite.lu/actualites/appel-participation-diversite-par-tricot <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="452" height="658" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/mamieetmoi_totem.png?1460707463" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Les entreprises encore en recherche d’inspiration pour une action Diversity Day 2016, peuvent faire appel à <strong><span style="color: #ff3366;">«&nbsp;Mamie et moi&nbsp;»</span></strong> afin d’aborder la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> sous l’angle du lien &nbsp;intergénérationnel. &nbsp;Cette entreprise sociale basée au Luxembourg, qui collabore avec des femmes senior de la Grande-Région autour de leur passion pour le tricot, vous propose un «&nbsp;atelier <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;» rassemblant seniors engagées et groupes de salariés.&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Avec l’aide de «&nbsp;Mamie et moi&nbsp;», vos collaborateurs pourront contribuer à la réalisation d’un «&nbsp;totem de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;»&nbsp;: une couverture de laine tricotée qui enveloppe meubles ou parties de l’espace de travail (comme des piliers, dans la photo). Chaque couleur, chaque taille, chaque point représente une personne différente&nbsp;: la&nbsp; beauté est dans l’ensemble.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Par cette activité, les femmes à la retraite gardent une place dans la vie active, alors que vos collaborateurs pourront lors du Diversity Day participer à une activité ludique, amusante et hors du commun.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><em><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Comment organiser cette activité? </span></em></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Prenez contact avec <strong>Cristina PICCO</strong>, au numéro 621 794481 ou par mail&nbsp;: <a href="mailto:cristina@mamieetmoi.com">cristina@mamieetmoi.com</a>. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Pour en savoir plus, cliquez <a href="https://issuu.com/mamieetmoi4/docs/2016_mamie_et_moi_et_csr/1" target="_blank">ICI</a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 15 Apr 2016 08:04:23 +0000 WebmasterVersite 2212 at http://chartediversite.lu Les familles d’aujourd’hui: table ronde sur les nouveaux modèles de familles http://chartediversite.lu/actualites/familles-d%E2%80%99aujourd%E2%80%99hui-table-ronde-sur-nouveaux-modeles-familles <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="792" height="613" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/cet_0.png?1459242794" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Le CET, Centre pour l’égalité de traitement, et l’Université de Luxembourg vous invitent à une table ronde sur les nouveaux modèles de familles. Cette rencontre, intitulé <span style="color: #ff3366;"><strong>«&nbsp;<em>Les familles d’aujourd’hui : les enfants ont-ils besoin de mère(s) et père(s)</em>&nbsp;»</strong></span>, abordera la question de l’homoparentalité, de la monoparentalité, ainsi que d’autres modèles de relations entre parents et enfants, grâce aux contributions de représentants de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Socit_civile"><dfn title="Groupes bénévoles et communautaires, organisations non gouvernementales (ONG), syndicats, etc. L’UE encourage la participation de la société civile au processus de prise de décision.">société civile</dfn></a>, du monde académique et d’institutions internationales et nationales.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong><span>Quand&nbsp;?</span></strong><span> </span><span>Mardi, 12 avril 2016, de 19h à 21h.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong><span>Où&nbsp;?</span></strong><span> </span><span>Maison du Savoir du Campus Belval (Université du Luxembourg), 2, avenue de l’Université, L-4365 Esch-sur-Alzette, Salle: Auditoire&nbsp; 3.520.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a href="/sites/default/files/poster_cet_12_04_2016_fr.pdf" target="_blank">Invitation en français</a></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a href="/sites/default/files/poster_cet_12_04_2016.pdf" target="_blank">Invitation en luxembourgeois</a></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Une traduction orale directe du luxembourgeois en français est garantie.</span></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 29 Mar 2016 09:12:17 +0000 WebmasterVersite 2189 at http://chartediversite.lu Découvrez notre grand format sur la Diversité dans le deuxième numéro du magazine Sustainability http://chartediversite.lu/actualites/decouvrez-notre-grand-format-sur-diversite-deuxieme-numero-magazine-sustainability <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="732" height="885" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/grand_format_0.png?1458723633" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Le deuxième numéro de notre - IMS Luxembourg- magazine &nbsp;<a href="http://imslux.lu/fra/news/17_sustainability-edition-2-deja-disponible" target="_blank"><strong>«&nbsp;Sustainability&nbsp;»</strong></a> a été publié en février. Ce numéro porte les couleurs de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg avec un dossier spécial sur la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>&nbsp;et surtout un appel à se mobiliser pour le Diversity Day 2016.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Ainsi, le Grand Format, que vous pourrez télécharger ci-dessous, contient&nbsp;:</span></p> <table border="0"> <tbody> <tr> <td>&nbsp;</td> <td> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Un entretien avec la Commissaire européenne à la Justice, aux Consommateurs et à l'Égalité des genres,&nbsp;</span><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Věra JOUROVÁ</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">&nbsp;;</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Un entretien avec la Ministre de la Famille, de l’Intégration et pour la Grande Région,&nbsp;</span><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Corinne CAHEN</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;;</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Un article sur la&nbsp;</span><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a></strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;dans l’entreprise, par Christina COSTANTINIDIS, Docteur en Sciences Économiques et de Gestion et Chercheuse à la Université de Luxembourg&nbsp;;</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Une présentation de la&nbsp;</span><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;;</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Une présentation du&nbsp;</span><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Diversity Day</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;ainsi que des témoignages d’organisations ayant participé en 2015.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Ci-joint le Grand Format <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a>.&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/grand_format_diversite.pdf" type="application/pdf; length=7617906">grand_format_diversite.pdf</a></div> </div> </div> </div> Wed, 23 Mar 2016 09:00:50 +0000 WebmasterVersite 2187 at http://chartediversite.lu Conférence sur l'égalité de genre et le développement économique http://chartediversite.lu/actualites/conference-sur-legalite-genre-et-developpement-economique <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="321" height="137" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/repcomm.png?1458569497" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span>Le Centre d’information européen – Maison de l’Union européenne (7, rue du Marché-aux-Herbes à Luxembourg) invite à une conférence sur</span><span> </span><strong><span>«&nbsp;L'égalité entre les sexes: garant de la croissance économique et d'une société stable?&nbsp;» ce mercredi 23 mars 2016 entre 12h et 14h.</span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">La Commission européenne vient d'adopter un document intitulé «Strategic engagement for gender equality 2016-2019» qui présente son <strong>engagement stratégique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes </strong>et sert de cadre de référence pour une intensification des efforts à tous les niveaux — européen, national, régional et local — et parvenir ainsi à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">L’engagement pour la parité homme-femme est une des valeurs fondatrices de l'Union européenne, mais, malgré des progrès au cours des dernières années, un vrai changement des mentalités ne s'est toujours pas opéré.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Suite à la journée internationale de la femme, la représentation de la Commission européenne au Luxembourg vous offre l’opportunité d’assister à un qui liera les thématiques d’égalité au sujet de la croissance économique.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Interviendront à la table-ronde:</span></p> <ul> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><strong>Mme Lydie Mutsch</strong>, Ministre de l'Égalité des chances, qui présentera brièvement les priorités politiques internationales sur ce thème et ouvrira ainsi le débat&nbsp;;</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><strong>Mme Sylvie Jansa</strong>, Membre de l'Assemblée plénière de la Chambre des salariés&nbsp;;</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><strong>Mme Christine Wickler</strong>, Union des Entreprises luxembourgeoises, Présidente de la Fédération Femmes Cheffes d'Entreprises du Luxembourg&nbsp;;</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><strong>M. Piotr Ronkowsky</strong>, expert auprès de la Commission européenne - Eurostat, Secteur Égalité et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">Discrimination</dfn></a>.&nbsp;</span></li> </ul> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 21 Mar 2016 14:11:38 +0000 WebmasterVersite 2184 at http://chartediversite.lu Conférence sur le thème de la séropositivité et les genres http://chartediversite.lu/actualites/conference-sur-theme-seropositivite-et-genres <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="601" height="522" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/hivconf.png?1458038697" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span>Le&nbsp;Ministère de l’Égalité de chances&nbsp;et la Croix Rouge Luxembourgeoise organisent le <strong>22 mars</strong> prochain à <strong>17h30</strong> une conférence intitulée <span style="color: #ff0066;"><strong>«&nbsp;</strong></span></span><span style="color: #ff0066;"><strong>Séropositif </strong></span><span><span style="color: #ff0066;"><strong>= Séropositive? Vivre avec le HIV »</strong></span>, qui abordera la question du SIDA en s’interpellant quant à l’existence d’une différence de genres face au HIV.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">L’objectif de la conférence est d’aborder le sujet du VIH/Sida selon l’aspect souvent négligé du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a>. Plus concrètement, il s‘agira de mettre en évidence, en présence d’experts nationaux et internationaux, en quoi l’impact psychique et social de l’infection au VIH varie en fonction du <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a>. Malgré les avancées considérables du traitement médical, une infection au VIH peut renvoyer à des questionnements existentiels, comme la sexualité, la vie de couple, la parentalité et le désir d’enfant, qui sont remis en cause, renégociés et redéfinis. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">La conférence tentera de mettre en évidence des éléments de réponse à la question en quoi le fait d’être un homme ou une femme influence les processus psycho-sociaux engendrés par l’infection au VIH qui reste encore souvent, un fardeau lourd à porter, tant moralement que physiquement.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><a href="/sites/default/files/mega_conferencehiv_-_invitation_definitive.pdf" target="_blank"><span style="font-size: small;">Programme</span></a></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">L’événement se déroulera au <strong>Centre Culturel « Schéiss »</strong>, <strong>142, Val Sainte-Croix à Luxembourg-Belair</strong>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">La traduction simultanée vers le français et &nbsp;l’allemand sera assurée. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">À l’issue de la conférence un cocktail sera offert aux participants.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">L’inscription est nécessaire. Téléchargez <a href="/sites/default/files/mega_conferencehiv_-_coupon_definitif.pdf" target="_blank">ICI</a> le coupon-réponse, et renvoyez-le avant le 18 mars 2016 aux adresses suivantes&nbsp;: </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong><span>Ministère de l’Egalité des chances</span></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">email&nbsp;: conference@mega.etat.lu</span></li> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">Tél.:</span><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">&nbsp;</span><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">(+352) 24 78 58 12 / (+352) 24 78 58 14</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong><span>HIVberodung (Croix Rouge Luxembourgeoise)</span></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">email&nbsp;: jacques.kohl@croix-rouge.lu</span></li> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">Tél.: </span><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">&nbsp;</span><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">(+352) 27 55 - 4500</span></li> </ul> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 15 Mar 2016 10:44:57 +0000 WebmasterVersite 2181 at http://chartediversite.lu Conférence sur la condition des femmes refugiées http://chartediversite.lu/actualites/conference-sur-condition-femmes-refugiees <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="592" height="636" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/feeoerefug.png?1457969522" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-size: small;">Le bureau d’information du Parlement européen au Luxembourg en collaboration avec le CLAE, le CNFL, l’ASTI et le Ministère de la Famille et de l’Intégration invite ce jeudi <strong>17 mars</strong> à <strong>18h30</strong> à la conférence/débat &nbsp;<strong>«&nbsp;FEMMES RÉFUGIÉES, un chemin semé d’embûches et d’espoir&nbsp;»</strong>, qui abordera la question de la condition des femmes prévenantes des pays en guerre où elles sont notamment victimes de violences réitérées. </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-size: small;">Grâce aux contributions des intervenants à cette table ronde, enrichies par des témoignages directes, les participants auront l’opportunité de comprendre les défis et les problématiques des refugiés en quête d’un avenir meilleur en Europe du point de vue des femmes réfugiées et demandeuses de protection internationale. </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-size: small;">Cette conférence aura lieu au <strong>Alen Tramsschapp</strong>, 49, rue Ermesinde, L-1469 Luxembourg-Limpertsberg (Accès&nbsp;: lignes 2 et 4 de l’Autobus de la Ville de Luxembourg).</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: small;">La traduction du français à l’anglais et vice-versa sera assurée. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: small;">À l’issu de la conférence un cocktail sera offert aux participants.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span style="font-size: small;">Réservez votre place jusqu’à 16 mars 2016 via&nbsp;:</span></p> <ul> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">Tél.&nbsp;: (+352) 43 00&nbsp;225 97</span></li> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">Fax.&nbsp;: (+352) 43 00&nbsp;224 57</span></li> <li><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;">email&nbsp;: </span><span style="font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="mailto:epluxembourg@ep.europa.eu" style="font-size: small; text-indent: 0cm;">epluxembourg@ep.europa.eu</a></span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><a href="/sites/default/files/invitation.pdf" target="_blank"><span style="font-size: small;">Programme</span></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 14 Mar 2016 15:32:02 +0000 WebmasterVersite 2179 at http://chartediversite.lu Édition 2016 du Festival des Migrations http://chartediversite.lu/actualites/edition-2016-festival-migrations <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1200" height="765" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/3affiches-basse-def.jpg?1457527820" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Vendredi 11 mars marque le début du <strong>33<sup>ème</sup> Festival des Migrations, des Cultures et de la Citoyenneté</strong>, du <strong>16<sup>ème</sup> Salon du livre et des culture de Luxembourg</strong> et de la <strong>4<sup>ème</sup> Rencontre des cultures et des arts contemporains</strong> (l’ARTSmanif). </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">L’événement, sponsorisé par la Ville de Luxembourg, le Ministère de la Culture, la Spuerkeess et RTL, est organisé par le <a href="http://www.clae.lu/" target="_blank"><strong>CLAE</strong></a>, plate-forme associative créée en 1985 qui milite pour la reconnaissance et la valorisation des cultures issues de l’immigration au Luxembourg. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Le festival offrira l’opportunité de visiter plus de 400 stands d’une multitude de culture différentes, d’assister à plusieurs débats et animations, ainsi qu’à des spectacles sur scène.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-size: small;">Le rendez-vous est fixé pour le <strong>12 mars</strong> à <strong>15h</strong>, à la <strong>LuxExpo</strong> (scène hall 3), à Kirchberg, pour l’ouverture officielle en présence des autorités nationales, de plusieurs invité(e)s et des représentants des associations.&nbsp;</span></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 09 Mar 2016 12:50:20 +0000 WebmasterVersite 2176 at http://chartediversite.lu Journée de la femme : Conférence à la Chambre de Commerce http://chartediversite.lu/actualites/journee-femme-conference-chambre-commerce-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="340" height="296" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/table_ronde_8_mars_petit_1.jpg?1457363176" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong style="text-indent: 0cm;">Quand&nbsp;?&nbsp;</strong><span style="text-indent: 0cm;">vendredi, 8 mars 2016, à 18 h</span></span><br /><span style="font-size: small;"><strong style="text-indent: 0cm;">Où&nbsp;?&nbsp;</strong><span style="text-indent: 0cm;">Chambre de Commerce de Luxembourg, 7, Rue Alcide de Gasperi, Luxembourg, Kirchberg</span></span><br /><span style="font-size: small;"><strong style="text-indent: 0cm;">Organisé par&nbsp;:</strong></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Université de Luxembourg</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; FFCEL</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: small;">•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg</span><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;"></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">L'Université de Luxembourg et la FFCEL, en collaboration avec le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, vous invitent à la table-ronde&nbsp;<strong>« Entrepreneuriat collaboratif: Un levier économique pour le Luxembourg »</strong>, qui aura lieu lors de la journée de la femme, le 8 mars prochain à la Chambre de Commerce.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Cette table-ronde traitera la collaboration dans le monde des affaires, qui, grâce aux réseaux sociaux, aux instruments de crowd-funding et aux formes de management participatif, démontre des nouveaux potentiels qui peuvent être pleinement exploités par un large public.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">A l’occasion de la journée internationale de la femme, ce sujet est décliné à l’entreprenariat au féminin.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Par les contributions de différents acteurs du secteur économique luxembourgeois et d’expertes de la condition de la femme, la conférence offre une occasion pour comprendre comment l’entrepreneuriat collaboratif fonctionne, comment il peut s’inscrire dans la durée et comment les nouveaux instruments dont on dispose aujourd’hui peuvent se démontrer un levier de développement.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Prenez rendez-vous le&nbsp;<strong>8 mars</strong>,&nbsp;<strong>à 18.00</strong>&nbsp;heures&nbsp;<strong>à la Chambre de Commerce de Luxembourg</strong>, au Kirchberg (7 r. Alcide de Gasperi - Kirchberg, L- 2981 Luxembourg).</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><a href="/sites/default/files/ffce_16010726_table_ronde_ce_jpg_fr_0.pdf" target="_blank">Programme</a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 07 Mar 2016 15:06:16 +0000 WebmasterVersite 2174 at http://chartediversite.lu DIVERSITY NETWORK "Optimisez l'intégration de vos collaborateurs au Luxembourg" http://chartediversite.lu/actualites/diversity-network-optimisez-lintegration-vos-collaborateurs-au-luxembourg-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="500" height="189" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversite_network4_rvb_13.jpg?1456994649" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;">Le 4 mars 2016, le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg propose aux signataires une séance d’informations à propos du&nbsp;<strong>CAI</strong>,&nbsp;<strong>Contrat d’Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a></strong>&nbsp;:&nbsp;<a href="http://www.olai.public.lu/fr/accueil-integration/mesures/contrat-accueil/" target="_blank">instrument novateur permettant de favoriser l’intégration des collaborateurs résidents non luxembourgeois</a>.</p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;">L’évènement comptera sur les contributions de :</p> <ul style="text-align: justify;"> <li><span style="text-indent: 0cm;"><strong>Anne LEURS</strong>, OLAI</span></li> <li><span style="text-indent: 0cm;"><strong>Paula MARQUES</strong>,</span><span style="text-indent: 0cm;">&nbsp;</span><span style="text-indent: 0cm;">IMS Luxembourg</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;">L’évènement aura lieu le&nbsp;<strong>vendredi 4 mars</strong>,&nbsp;<strong>de 12h à 14h</strong>, à&nbsp;<strong>l’OLAI</strong>&nbsp;(Office Luxembourgeois d’Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a>) 7-9 avenue Victor Hugo L-1750 Luxembourg.</p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;">Événement en français, réservé aux signataires.</p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><a href="http://chartediversite.lu/conferences/diversity-network-optimisez-lintegration-vos-collaborateurs-au-luxembourg" target="_blank">Inscription nécessaire</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 03 Mar 2016 08:44:09 +0000 WebmasterVersite 2172 at http://chartediversite.lu Journée internationale de la femme 2016 http://chartediversite.lu/actualites/journee-internationale-femme-2016 <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="text-indent: 0cm; font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">À l’occasion de la journée internationale de la femme du 8 mars 2016, le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> vous invite à prendre part aux évènements qui entourent cette journée&nbsp;:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: medium; color: #ff3366;"><strong><span>Les Femmes Refugiées et Demandeuses d’Asile dans l’UE</span></strong><span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Quand&nbsp;? </strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Jeudi 3 mars 2016, à 18 h</span></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #ff3366;"> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>Où&nbsp;? </strong>Maison de l’Europe, 7, rue du Marché-aux-Herbes - L-1728 Luxembourg</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>Organisé par&nbsp;:</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Le Bureau d’Information du Parlement européen au Luxembourg,</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">la Représentation de la Commission européenne au Luxembourg,</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">le Conseil National des Femmes du Luxembourg</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>Détails sur le programme&nbsp;:</strong> Afin de donner un aperçu réel des difficultés traversées par les femmes réfugiées et demandeuses d’asile pendant leur voyage à travers l’Europe, le Parlement européen a demandé à Marie Dorigny, une photojournaliste primée, de prendre des clichés illustrant ce sujet, trop longtemps oublié dans la couverture médiatique générale de la crise des réfugiés. Les clichés nous rappellent les difficultés que rencontrent spécifiquement les femmes réfugiées et l’importance de prendre en compte le caractère unique de leur situation et de leurs besoins avec toute la sensibilité et l’humanité qu’elles méritent.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>Intervenants&nbsp;:</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Janine Reuland-Schneider, Présidente du CNFL</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: -18pt;">Georges Bach, Député européen</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: medium; text-indent: 0cm;"><span style="color: #ff3366;">Expositions&nbsp;sur le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> à Dudelange</span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Quand&nbsp;? </strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Du 5 mars au 24 avril 2016, du jeudi au dimanche de 15h à 18h.&nbsp;</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: 0cm;">Vernissage&nbsp;: 4 mars 2016, à 19h</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Où&nbsp;? </strong>Gare de Dudelange-Usines, Rue Gare Usines L-3481 Dudelange</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Organisé par&nbsp;: </strong></span></p> <ul style="text-align: justify;"> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">CDMH,</span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">le Service à l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Egalit_des_chances"><dfn title="Conception basée sur un ensemble de principes d&#039;intervention visant à réduire ou supprimer les écarts sociaux entre les individus par des actions correctives en faveur de catégories de population victimes de discriminations directes ou indirectes, de manière à ce que tous les individus partent du même &quot;point de départ&quot;. Deux points clés du principe général d’égalité des chances sont l’interdiction de toute discrimination fondée sur la nationalité (traité CE: article 12) et l’égalité de rémunération entre hommes et femmes (traité CE: article 141). Il est censé s’appliquer à tous les secteurs et en particulier aux domaines économique, social, culturel et familial.">Egalité des Chances</dfn></a> entre Femmes et Hommes de la Ville de Dudelange</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Détails sur les expositions</strong>&nbsp;: </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Pour relancer la stratégie ministérielle de «&nbsp;gender mainstreaming&nbsp;» en Rhénanie-Palatinat, les étudiant(e)s de Mme Anna Bulanda-Pantalacci ont créé des motifs. L’exposition <strong>« Alles Gender – oder was ? »</strong> présente 20 des illustrations développées au sein de ce cours en design de la communication en 2013. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Pour le 20ème anniversaire de la plateforme de Beijing en 2015, UN Women a appelé les dessinatrices et dessinateurs du monde entier à illustrer l’égalité des genres. L’exposition <strong>« Gender Equality: Picture It ! »</strong> montre les 12 dessins des lauréat(e)s et des semi-finalistes du concours international. Entrée libre.</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: 0cm;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong style="color: #ff3366; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: medium; text-indent: 0cm;">Fête culturelle et féministe</strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Quand&nbsp;? </strong></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Dimanche 6 mars 2016, de 11.00 à 19h30</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Où&nbsp;? </strong>Abbaye de Neimënster, 28, rue Münster, L-2160 Luxembourg-Grund</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Organisé par&nbsp;: </strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Plateforme JIF (Plateforme «&nbsp;Journée Internationale des Femmes&nbsp;», composée par plusieurs organisations luxembourgeoises, comme les syndicats, CID-Femmes, CLAE, Rosa Lëtzebuerg, entre autres)</span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><strong>Détails sur le programme&nbsp;:</strong> Ce dimanche offre un programme varié sous le slogan «&nbsp;Images de femmes&nbsp;»&nbsp;: musique, théâtre, , ateliers et performances, la remise de prix à l’artiste gagnant du concours d’affiche JIF2016, Concert Apéro-Jazz, opportunité de faire connaissance avec des associations et organisations actives dans le domaine de l’égalité Femmes-Hommes, exposition sur les publicités sexistes, l’utilisation des femmes par l’industrie cinématographique, etc. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Entrée libre. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><strong style="color: #ff3366; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: medium; text-indent: 0cm;">Le mois de la femme à Bettembourg</strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong><span style="font-size: medium;">CINEMA</span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #ff3366; text-decoration: underline;"><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">« La femme à l’honneur au cinéma »</strong></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Quand ?</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"> Du 3 au 31 mars 2016</span><br /><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Où ?</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"> Cinéma Le Paris, 12 rue de la Gare L-3236 Bettembourg</span><br /><strong style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Détails sur le programme</strong><span style="text-indent: 0cm; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"> : Entrée libre. Un pot d’amitié sera offert après chaque film :</span></p> <ul> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vE5gSHJkusU" target="_blank">Her named me Malala</a><br /></span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=TiujqFcuxKw" target="_blank">Les suffragettes</a><br /></span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Murjf-WC9b0" target="_blank">La Belle Saison</a><br /></span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=d1ETAYu31yE" target="_blank">Das Mädchen Wadjda</a><br /></span></li> <li><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=j2QTijfNj6I" target="_blank">Lolo</a><br /></span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><strong style="font-size: medium; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">THÉÂTRE</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #ff3366;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>« La femme dans tous ses états »</strong></span></span></p> <p><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Quand ?</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> 4 mars 2016</span><br /><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Où ?</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> Salle des fêtes, Château de Bettembourg, 13, rue du Château, L-3201 Bettembourg</span><br /><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Détails sur le programme :</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> Entrée gratuite. Réservation obligatoire jusqu’au 3 mars.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Spectacle humoristique, teinté d’émotions et de poésie, montage de textes et de sketchs en français ainsi que quelques interventions en luxembourgeois.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong>EXPOSITION</strong></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #ff3366;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>« Exposition de Berthe Lutgen »</strong></span></span></p> <p><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Quand ?</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> Du 17 au 23 mars 2016. Vernissage: vendredi 18 mars, à 19h.</span><br /><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Horaires :</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> le 19/20/23 Mars, de 15h à 18h, le 22 Mars de 18h à 19h30</span><br /><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Où ?</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> Galerie Maggy Stein, Château de Bettembourg, 13, rue du Château, L-3201 Bettembourg</span><br /><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">Détails :</strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> Visitez&nbsp;</span><a href="http://www.berthelutgen.lu/#" target="_blank" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">www.berthelutgen.lu</a><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; text-indent: 0cm;">.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 02 Mar 2016 16:09:16 +0000 WebmasterVersite 2168 at http://chartediversite.lu Le projet MATENEEN au soutien de l’accueil et de l’intégration de refugiés et demandeurs d’asile http://chartediversite.lu/actualites/projet-mateneen-au-soutien-l%E2%80%99accueil-et-l%E2%80%99integration-refugies-et-demandeurs-d%E2%80%99asile <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="226" height="320" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/affiche_fr.jpg?1456755067" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;"><span>La thématique des réfugiés est, au moins, depuis l’été 2015 un sujet incontournable dans toute l’Europe. Le Luxembourg, qui a vu doubler ses demandes de protection internationale,&nbsp;n’y fait pas exception.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>L’accueil et l’intégration des demandeurs et bénéficiaires de protection internationale est au cœur du <strong>projet MATENEEN</strong>, lancé officiellement <strong>le 10 décembre dernier</strong> par l’<a href="http://www.oeuvre.lu/online/www/content/homepage/FRE/index.html" target="_blank"><strong>Œuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte</strong></a>. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Ce projet vise à réunir les conditions qui permettront à différents acteurs de mettre en place des initiatives qui visent à agir notamment sur l’accompagnement des <a href="http://www.cefis.lu/page8/page19/page19.html" target="_blank">demandeurs de protection internationale (DPI) et l’intégration des bénéficiaires de protection internationale (BPI)</a>, ainsi qu’à leur fournir des hébergements et leur offrir l’apprentissage des langues officielles du Luxembourg (luxembourgeois, français et allemand). Les résidents et les refugiés sont, eux aussi, un public cible des projets qui seront financés par l’Œuvre. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Toute société de personnes constituant une entité dotée d'une capacité juridique au Luxembourg, ainsi que toute organisation sous forme d’asbl, fondation ou établissement public, peuvent se servir de cet appel à projet pour mettre en œuvre leurs idées. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Elles pourront présenter leur dossier à l’Œuvre <strong>jusqu’au 31 mai 2016 au plus tard</strong>. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Le dossier de candidature est téléchargeable sur </span><span><a href="http://www.philanthropie.lu/appel-a-projets-mateneen/">http://www.philanthropie.lu/appel-a-projets-mateneen</a>/.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Le règlement de l’appel à projets MATENEEN, pour toute information concernant la soumission des projet et les conditions d’éligibilité, est disponible <a href="http://www.oeuvre.lu/online/www/97/1038/3057/7646/3469/FRE/Reglement%20de%20l%20appel%20%C3%A0%20projets%20FR.pdf." target="_blank">sur le site de l’Œuvre</a>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 29 Feb 2016 14:11:07 +0000 WebmasterVersite 2163 at http://chartediversite.lu Workshop préparatoire au Diversity Day Lëtzebuerg 2016 http://chartediversite.lu/actualites/workshop-preparatoire-au-diversity-day-letzebuerg-2016 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4928" height="3280" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/workshop-diversity-day-letzebuerg-18-02-2016-024.jpg?1456740506" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;"><span>Le 18 février dernier, le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg a accueilli plus de 80 représentantes de différentes organisations et entreprises installées au Luxembourg dans les Hôpitaux Robert Schuman lors d’une <strong>séance de présentation du Diversity Day 2016</strong>, qui se tendra le 12 mai prochain.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cette séance d’information a été l’occasion pour des organisations particulièrement engagées lors du premier Diversity Day de présenter leurs actions afin d’inspirer les entreprises présentes.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Ainsi, United in Diversity, le groupement de banques nord-américaines, ont présenté <a href="http://chartediversite.lu/node/2097" target="_blank">leur action commune</a>, RBC a donné <a href="http://chartediversite.lu/node/2148" target="_blank">des pistes d’actions pour un événement ouvert à tous les collaborateurs</a>, 4Motion a présenté sa <a href="http://chartediversite.lu/node/1319" target="_blank">formation à la diversité organisée dans un lycée technique</a>&nbsp;et la Small Business Initiative a décrit sa mobilisation autour d’une <a href="http://chartediversite.lu/node/1363" target="_blank">marche pour la Diversité</a>, action qui sera réitérée cette année.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Au-delà de ces pistes d’actions, les participants ont été sensibilisés à la possibilité d’organiser des événements en s’associant à des associations actives dans le domaine de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et à développer des produits ou services innovants.</span></p> <p style="text-align: justify;">A cette occasion a été distribué un <a href="http://www.chartediversite.lu/comment-agir" target="_blank"><strong>kit d’actions</strong></a> reprenant de nombreuses actions organisées lors du Diversity Day 2015. <a href="http://www.chartediversite.lu/diversity-day" target="_blank">La liste complète des actions se trouve sur le site de la Charte de la Diversité</a>.</p> <p style="text-align: justify;"><span>Toute organisation, signataire de la Charte ou pas, est invitée à participer à cette deuxième édition du Diversity Day en ajoutant son action <a href="http://www.chartediversite.lu/node/add/ajouter-diversity-day" target="_blank">sur le site de la Charte de la Diversité</a>.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> reste à disposition de toute organisation pour fournir de plus amples informations sur les actions pouvant être mises en place pour le Diversity Day 2016. Les photos de l’évènement sont disponibles sur <a href="https://www.flickr.com/photos/117318028@N03/albums/72157664665802720" target="_blank">le Flickr d’IMS Luxembourg</a>.&nbsp;&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 29 Feb 2016 10:08:27 +0000 WebmasterVersite 2161 at http://chartediversite.lu Mos Stellarium : l’histoire de 6 réfugiés au Luxembourg http://chartediversite.lu/actualites/mos-stellarium-l%E2%80%99histoire-6-refugies-au-luxembourg <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span>Le 28 janvier, la « Commission de la cohésion sociale », la « Commission de l’intégration » et le « Service à l’égalité des chances » de la commune de Bettembourg, avec le soutien du collège échevinal et en partenariat avec la «&nbsp;Association italo-luxembourgeoise Bettembourg-Dudelange&nbsp;», la section locale de la Croix-Rouge, Caritas Luxembourg et l’OLAI, vous invitent au Cinéma «&nbsp;Le Paris&nbsp;» à Bettembourg (12 rue de la Gare) à la projection de bienfaisance du documentaire «&nbsp;Mos Stellarium&nbsp;» en faveur des réfugiés au Luxembourg. Les dons collectés après la projection seront versés à Caritas Luxembourg et à la Croix-Rouge Luxembourg. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><img src="/sites/default/files/mosstell_0.png" width="520" height="737" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><a href="http://www.tarantula.be/film/mos-stellarium/" target="_blank"><span>Mos Stellarium </span></a><span>est un documentaire qui raconte, d’une façon poétique et intime, les vécus de Milena, Dzemil, Yunus, Anna, Rijad et Eko&nbsp;: 6 jeunes hommes et femmes qui ont quitté l'Afghanistan, le Monténégro et la Syrie et, en quête d’un avenir meilleur au Luxembourg.</span></p> <p><iframe style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://player.vimeo.com/video/143602318" frameborder="0" width="500" height="281"></iframe></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: justify;"><span>Cette démarche est le produit de la rencontre entre Karolina Markiewicz, professeur de français dans un lycée de la Ville de Luxembourg et qui a souvent parmi ses élèves des jeunes qui n'ont pas de papiers ou qui ont un statut de réfugié, et Pascal Piron, qui est lui aussi professeur ainsi que réalisateur.&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/projection_bienfaisance_mos_stellarium.pdf" type="application/pdf; length=419784">projection_bienfaisance_mos_stellarium.pdf</a></div> </div> </div> </div> Tue, 26 Jan 2016 10:25:43 +0000 WebmasterVersite 2131 at http://chartediversite.lu Workshop de préparation au Diversity Day 2016 http://chartediversite.lu/actualites/workshop-preparation-au-diversity-day-2016 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1803" height="1057" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/dday_logo2016_6.png?1453733714" /> </div> </div> </div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Vous avez raté la première édition du Diversity Day et souhaiteriez avoir davantage d'informations avant d'organiser votre action?</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Vous avez activement participé l'année dernière, mais cherchez encore de l'inspiration pour votre action en 2016?</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Vous aimeriez échanger avec d'autres organisations pour faire une action en commun?</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">&nbsp;</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Cet événement s'adresse à toutes le organisations qui envisagent de mener une action en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> lors du Diversity Day 2016, le 12 mai prochain et comptera sur le témoignage de plusieurs organisations, qui ont participé au Diversity Day 2015.</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">&nbsp;</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Quand?</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">18 février de 12h à 14h</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">&nbsp;</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Où?</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Hôpitaux Robert Schuman</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">&nbsp;</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">Evenement en français, gratuit et ouvert à tous.</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;">&nbsp;</span></div> <div style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; text-align: start;"><a href="http://chartediversite.lu/conferences/diversity-workshop-diversity-day">Inscription nécessaire en cliquant ici.</a></span></div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 25 Jan 2016 14:56:47 +0000 WebmasterVersite 2117 at http://chartediversite.lu Art by APEMH http://chartediversite.lu/actualites/art-apemh <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1650" height="722" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/apemh.png?1453194063" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span style="text-indent: 0cm;">La COPAS, en collaboration avec l’APEMH asbl, a le plaisir de vous inviter au <a href="http://www.apemh.lu/images/invitation_vernissage_APEMH-COPAS_final_NEW.pdf" target="_blank">vernissage de l'exposition « Art by APEMH  »</a>, qui aura lieu le vendredi 29 janvier, à partir de 16.00 heures dans les locaux de la COPAS à Livange. Cette exposition présentera les créations et les œuvres artistiques produites par les usagers des structures de formation et de travail de l’APEMH de Bettange-sur-Mess.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>L'APEMH est une association disposant d'une variété d'offres, de structures et de services qui s'adressent aux personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> intellectuel à tous les âges de la vie et à leurs familles.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;" align="center"><span><strong>«&nbsp;Art by APEMH&nbsp;»</strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;" align="center"><span>Adresse : COPAS | rue de Turi L-3379 Livange | Luxembourg</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;" align="center"><span>Du 29 janvier 2016 au 25 mars 2016</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;" align="center"><span>Du lundi au vendredi&nbsp;: de 9:00-17:00 heures</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: center;"><span>Pour visiter l'exposition veuillez contacter:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm; text-align: center;"><span>Madame HEINTZ de la COPAS au numéro (+352) 271 722 21</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 19 Jan 2016 09:01:03 +0000 WebmasterVersite 2090 at http://chartediversite.lu Exposition de photos sur la diversité, à la Deutsche Bank http://chartediversite.lu/actualites/exposition-photos-sur-diversite-deutsche-bank <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Le 17 Décembre 2015, à l'occasion de la 5<sup>ème</sup> Semaine de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> du groupe Deutsche Bank, les bureaux de la banque allemande à Luxembourg ont organisé l'action "Diversity Photo Exhibition": un concours de photos visant à promouvoir et rendre plus visible la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des employés de DB . Ceux-ci ont été invités à répondre à la question «Comment comprenons-nous la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et l’inclusion dans notre équipe?&nbsp;» à travers la photographie. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Les participants ont pu photographier tout sauf les visages des collaborateursafin de permettre au jury (le comité exécutif de DB au Luxembourg) d’être le plus objectif possible. Elles ont été disposées à l’Igloo Bar de KPMG permettant de les rendre visible à un plus grand nombre. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>L’image gagnante s'appelle "Diversity makes DB", du Global Transaction Banking Team</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><img src="/sites/default/files/db_photo.png" width="343" height="346" /></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 18 Jan 2016 10:19:11 +0000 WebmasterVersite 2088 at http://chartediversite.lu Grand succès pour la conférence «Aborder la question LGBTI dans l’entreprise » http://chartediversite.lu/actualites/grand-succes-pour-conference-%C2%ABaborder-question-lgbti-l%E2%80%99entreprise-%C2%BB <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3804" height="2140" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/lgbti-in-the-workplace-12-01-2015-hd-084.jpg?1453108190" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Plus de 160 personnes ont participé à la conférence organisée par le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, qui a eu lieu le 12 janvier 2016 chez BGL BNP Paribas.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Cette conférence a été l’occasion pour des experts nationaux et internationaux de débattre sur la question LGBTI sur le lieu de travail et de donner des pistes de réflexion aux participants.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Selon les données disponibles, il s’agit d’une vraie problématique qui affecte des millions de personnes en Europe et aussi au Luxembourg. Malgré le fait que le </span>Grand-Duché&nbsp;<span style="text-indent: 0cm;">est majoritairement considéré comme ouvert et accueillant pour les personnes LGBTI, il ne fait pas exception: en 2012 une enquête de l'Agence européenne des <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Droits_fondamentaux"><dfn title="Les traités sur l’UE et la jurisprudence prévoient des droits de l’homme fondamentaux ainsi que des droits liés à la citoyenneté européenne, tels que la libre circulation dans l’ensemble de l’UE. Ces droits sont rassemblés dans la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne proclamée en décembre 2000.">droits fondamentaux</dfn></a> a découvert que seulement 28% des personnes LGBTI au Luxembourg sont toujours ouvertes sur leur <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Orientation_sexuelle"><dfn title="L’orientation sexuelle désigne le désir des personnes et non pas leur identité sexuelle ou de genre. En 1997, le traité d’Amsterdam a autorisé l’UE à rendre illégale toute discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.">orientation sexuelle</dfn></a> au travail, tandis que 44 % le sont sélectivement. Par contre, 28 % cachent totalement leur identité sexuelle.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span style="text-indent: 0cm;"></span><span>Après des mots de bienvenue de <strong>Nancy Thomas</strong>, directrice de IMS Luxembourg et par <strong>Fabienne Dasnoy</strong>, Head of Diversity &amp; <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> de BGL BNP Paribas, entreprise classée deuxième au Workplace Pride Global Benchmark 2015 (le classement des entreprises gay-friendly),<strong> Etienne Schneider</strong>, Vice Premier Ministre, a inspiré l’audience par son témoignage personnel. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Suite à la présentation du «&nbsp;business case&nbsp;» pour aborder la question LGBTI sur le lieu de travail &nbsp;par <strong>David Pollard</strong>, Directeur de la fondation Workplace Pride (</span><a href="http://www.workplacepride.org/"><span>www.workplacepride.org</span></a><span>), <strong>Vinay Kapoor</strong>, Head of Diversity &amp; <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">Inclusion</dfn></a> chez BNP Paribas au Royaume-Uni, et <strong>Bruce Hedgcock</strong>, Commercial &amp; Institutional Banking chez BNP Paribas France et porte-parole du réseau Pride-France (réseau LGBT interne) ont débattu lors d’une table ronde atour de nombreux autres aspects&nbsp;: le rôle des réseaux internes, la meilleure façon de faire face à des voix hostiles ou pourquoi une entreprise devrait montrer son engagement à la cause LGBT.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Enfin, <strong>Gabriele Schneider</strong>, présidente de Rosa Lëtzebuerg, a rappelé les avances en matière de reconnaissance des droits de la communauté LGBTI au Luxembourg, qui, tout en étant un des pays les plus «&nbsp;LGBT-friendly&nbsp;» au monde, doit renforcer la lutte contre l’homophobie et accorder les pleins droits aux personnes transgenre et intersexe.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Vous pouvez revoir la conférence sur <a href="http://quartzium.lu/conference-the-world-of-work-and-the-lgbt-issue-uncut/" target="_blank">Quartzium</a>,&nbsp;</span><span>ainsi que <a href="http://quartzium.lu/minister-etienne-schneider-the-word-of-work-and-the-lgbti-issue/" target="_blank">l’intervention</a>&nbsp;</span><span>de Monsieur Schneider</span><span>. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0cm;"><span>Retrouvez les photos de la conférence sur le <a href="https://www.flickr.com/photos/117318028@N03/albums/72157663361062301" target="_blank">Flickr</a></span><span>&nbsp;d’IMS Luxembourg</span><span>.</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 18 Jan 2016 09:09:51 +0000 WebmasterVersite 2086 at http://chartediversite.lu 20ème anniversaire du ministère de l’Egalité des chances http://chartediversite.lu/actualites/20eme-anniversaire-ministere-l%E2%80%99egalite-chances <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="500" height="139" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo-grandduche.png?1449851845" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal"><span>Le mercredi 9 décembre, le ministère de l’Egalité des chances a fêté ses 20 ans d’existence en présence de nombreux représentants des associations et partenaires actifs sur le terrain et de personnages de haute distinction du monde politique du Grand-Duché, comme le Premier ministre, M. Xavier Bettel, ou le président de la Chambre des Députés, M. Mars Di Bartolomeo. Après une introduction par Mme Danielle Igniti, Directrice du centre culturel et des centres d'art visuel de la Ville de Dudelange, le Premier ministre et le Ministre de la Santé, Mme Lydia Mutsch, ont examiné et présenté les nombreux succès du ministère au cours de ces deux dernières décennies, et ont rappelé les défis à venir.&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 11 Dec 2015 16:36:31 +0000 WebmasterVersite 2070 at http://chartediversite.lu Premier rendez-vous Diversité de l'année 2016: Conférence LGBTI http://chartediversite.lu/actualites/premier-rendez-vous-diversite-lannee-2016-conference-lgbti-0 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1250" height="966" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/lgbti_fr_0.png?1449243131" /> </div> </div> </div> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;">Partant du constat que 52% des personnes&nbsp;<strong>LGBTI*</strong>&nbsp;ne se sentent pas à l'aise pour divulguer leur&nbsp;<a href="http://chartediversite.lu/glossaire#Orientation_sexuelle"><dfn>orientation sexuelle</dfn></a>&nbsp;sur le lieu de travail (Enquête LGBT UE 2012 - FRA), ce qui les empêche de partager leur vie personnelle avec les collègues de travail, pouvant causer beaucoup de souffrance,&nbsp;il paraît urgent d'aborder la question LGBTI dans l'entreprise.</p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong>Réfléchissez-vous à aborder le sujet, mais ne savez pas comment? Vous demandez-vous pourquoi l'on devrait aborder ce sujet dans l'entreprise? Et quel devrait être le rôle d'un réseau LGBTI?</strong></span></p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;">&nbsp;<span style="line-height: 20.7999992370605px;">Alors ne ratez pas cette conférence&nbsp;</span><a href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit" style="line-height: 20.7999992370605px;"><dfn>Diversité</dfn></a><span style="line-height: 20.7999992370605px;">&nbsp;sur les LGBTI organisée par la Charte de la&nbsp;</span><dfn style="line-height: 20.7999992370605px;"><a href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit" style="line-height: 20.7999992370605px;">Diversité</a>&nbsp;</dfn><span style="line-height: 20.7999992370605px;">Lëtzebuerg en collaboration avec BGL BNP Paribas.**</span></p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;">&nbsp;<span style="line-height: 20.7999992370605px;">*Lesbien, Gay, Transgenre, Intersexe</span></p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;">**BGL BNP Paribas fait partie du groupe BNP Paribas, qui est classé deuxième au Workplace Pride Global Benchmark 2015, le classement des entreprises gay-friendly.</p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Intervenants:</span></p> <ul> <li><span style="line-height: 20.7999992370605px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong>David Pollard</strong>, Director Workplace Pride Pays-Bas</span></li> <li><span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><strong>Vinay Kapoor</strong>, Head of D&amp;I BNP Paribas Royaume-Uni</span></li> <li><span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><strong>Bruce Hedgcock</strong>, Commerical &amp; Institutional Banking BNP Paribas France, Porte-parole du réseau Pride</span></li> <li><span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><strong>Gabriele Schneider</strong>, Présidente Rosa Lëtzebuerg</span></li> </ul> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Discours d'introduction par Monsieur <strong>Etienne Schneider</strong>, Vice Premier ministre.</span></p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit;">Inscrivez-vous</span><a href="http://chartediversite.lu/conferences/conference-diversite-aborder-question-lgbti-lentreprise" style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit;">&nbsp;ici.</a></p> <p style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; text-align: justify;">Trouvez le programme détaille de la conférence <a href="/sites/default/files/conference_lgbti_deroule.pdf">ici</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 04 Dec 2015 15:30:58 +0000 WebmasterVersite 2061 at http://chartediversite.lu DIVERSITY NETWORK « accueil et intégration de nouveaux collaborateurs » http://chartediversite.lu/actualites/diversity-network-%C2%AB-accueil-et-integration-nouveaux-collaborateurs-%C2%BB <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3008" height="2000" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/network_0.jpg?1449242820" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Le 1<sup>er</sup> décembre a eu lieu le dernier Diversity Network de l’année sur <strong>l’accueil et l’intégration</strong>, mais aussi l’inclusion de nouveaux collaborateurs chez <span style="text-decoration: underline;">elisabeth</span>. Deux signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> – elisabeth et Tralux – ont mis en avant leur bonnes pratiques, en donnant ainsi l’opportunité à vingt participants &nbsp;de réfléchir sur les différentes pratiques mises en place dans leurs organisations. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Après quelques mots introductifs de Catia Fernandes, Coordinatrice de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, les participants ont abordé le sujet à travers les présentations de deux Responsables Ressources Humaines : Christine Schroeder, de <span style="text-decoration: underline;">elisabeth</span>, et Delphine Houliat, de <span style="text-decoration: underline;">Tralux</span>. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Mme. Schroeder a décrit la stratégie de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> chez <span style="text-decoration: underline;">elisabeth</span>, qui vise à valoriser <strong>le</strong> <strong>multiculturalisme</strong> <strong>et</strong> <strong>l’hétérogénéité</strong> de son personnel. Les vidéos intitulés&nbsp; «&nbsp;Embrace Diversity&nbsp;», qu’on peut retrouver sur <a href="https://www.youtube.com/user/elisabethLuxembourg" target="_blank">la chaine Youtube</a> de l’entreprise</span><span>, témoigne de son engagement en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Pour Christine Schroeder d’<span style="text-decoration: underline;">elisabeth</span>, une véritable politique d’accueil et d’intégration ne s’arrête pas aux nouveaux collaborateurs, mais est une démarche de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> continue, valable aussi pour les collaborateurs de longue date. Le <strong>processus d’intégration</strong> chez elisabeth se compose d’un programme structuré grâce auquel le nouveau collaborateur peut se familiariser avec l’entreprise et ses nouvelles taches par la remise d’un livret d’accueil, suivi par une <strong>«&nbsp;journée d’intégration&nbsp;»</strong> un an après son arrivée réunissant le nouveau personnel et certains plus anciens, qui ainsi profitent d’un moment d’échange &nbsp;et de rencontre. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Ensuite, Mme Delphine Houliat a présenté les points forts de l‘accueil et l’intégration de nouveaux collaborateurs chez <span style="text-decoration: underline;">Tralux</span>. L’entreprise de construction a depuis longtemps établi un <strong>parcours d’intégration</strong> composé de deux semaines d’accueil suivies de 6 mois de suivi, qui sont très importants pour la réussie de l’intégration du salarié. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>La démarche inclusive de <span style="text-decoration: underline;">Tralux</span> se démontre aussi par sa collaboration avec <strong><a href="http://defijob.lu/wp/" target="_blank">Défi-job</a></strong>, association qui depuis 2002 <a href="https://vimeo.com/139845187" target="_blank">favorise l’insertion professionnelle et sociale de détenus</a> afin de les réintégrer à la société par le travail</span><span>. Plusieurs anciens détenus ont déjà conclu le procès réadaptation au travail et travaillent actuellement dans les chantier de Tralux.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>Les présentations ont été suivies d’un échange riche entre les participants, qui ont à leur tour présenté leurs bonnes pratiques en termes d’accueil et d’intégration, telles que des mails d’accueil en amont et la mise à contribution de l’exécutif dans le parcours d’intégration par notamment des moments d’échanges plus conviviaux entre les nouveaux arrivants et le dirigeants des entreprises, comme des petit-déjeuner ou déjeuners communs.&nbsp;</span></p> <div> <div> <div id="_com_1" class="msocomtxt"> <!--[if !supportAnnotations]--><!--[if !supportAnnotations]--></div> <!--[endif]--><!--[endif]--></div> </div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 04 Dec 2015 15:03:07 +0000 WebmasterVersite 2060 at http://chartediversite.lu « GO FOR INCLUSION » http://chartediversite.lu/actualites/%C2%AB-go-inclusion-%C2%BB <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="440" height="255" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/go_for_inclusion.png?1449065500" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal"><span>Les Nations Unies ont proclamé la date du 3 décembre la « Journée Internationale des Personnes Handicapées » en 1992. Partout dans le monde une multitude d’évènements ont lieu pour sensibiliser le grand public autour des enjeux vécus au quotidien par les personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>. </span></p> <p class="MsoNormal"><span>Au Luxembourg, <a href="http://www.info-handicap.lu/" target="_blank">Info-Handicap</a> a lancé un clip de sensibilisation intitulé <strong>« GO FOR <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">INCLUSION</dfn></a> »</strong>, qui sera projeté dans tous les cinémas luxembourgeois du 2 au 8 décembre 2015.</span></p> <p class="MsoNormal"><span>Cette vidéo nous rappelle que, dans une société inclusive, nous sommes tous concernés par la thématique de l’handicap et que nous pouvons tous y contribuer.</span></p> <p class="MsoNormal"><span><iframe src="http://www.youtube.com/embed/xt7bX4XQCmc" frameborder="0" width="425" height="350"></iframe><br /></span></p> <p class="MsoNormal">&nbsp;</p> <p class="MsoNormal">Si vous le souhaitez, vous pouvez donner votre feedback au sujet du clip par mail à <a href="mailto:info@iha.lu" target="_blank">info@iha.lu</a> en répondant aux questions suivantes :</p> <ol> <li>Est-ce que le message du spot est clair pour vous ? Oui, non, pourquoi ?</li> <li>Est-ce que vous pensez que vous pouvez contribuer personnellement à rendre notre société plus inclusive ? Oui, non, pourquoi ?</li> <li>Est-ce que vous pensez que l’inclusion des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> est assez thématisée de nos jours ? Oui, non, pourquoi ?</li> </ol> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 02 Dec 2015 14:11:48 +0000 WebmasterVersite 2054 at http://chartediversite.lu La diversité au sein des petites et moyennes entreprises http://chartediversite.lu/actualites/diversite-au-sein-petites-et-moyennes-entreprises <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="672" height="953" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity_within_smes_report_picture_0.png?1448532975" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal">La Direction à l’égalité de la DG Justice de la Commission européenne vient de publier <a href="http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/diversity_sme2015_en.pdf" target="_blank">un guide sur la gestion de la diversité au sein des PMEs</a>.</p> <p class="MsoNormal"><span>Ce rapport fait partie de la stratégie globale de la Commission pour lutter contre la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> et l'inégalité de traitement sur le lieu de travail à travers l'UE, qui vise à sensibiliser autour des bonnes pratiques qui peuvent permettre de surmonter les défis sociaux et liés à l'emploi.</span></p> <p class="MsoNormal"><span>Les petites et moyennes entreprises jouent un rôle principal dans la promotion de l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Inclusion"><dfn title="Démarche volontaire de l’entreprise pour créer un environnement de travail où les différences individuelles ne constituent pas un facteur d’exclusion, mais font partie du capital culturel de l’entreprise. La Diversité est intégrée dans la culture et dans ses modes de gestion.">inclusion</dfn></a> et de la valorisation de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. Traiter les gens équitablement, avec dignité et respect, est au cœur de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> au sein d’une organisation et à la base de toute politique RSE.</span></p> <p class="MsoNormal"><span>Des mesures sur le lieu du travail qui empêchent la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> et garantissent les droits des personnes dans un environnement de travail inclusif et sûr peut non seulement réduire les coûts, mais aussi permettre à l'entreprise d'attirer et de retenir les talents les plus prometteurs, ce qui développe la productivité et la performance.</span></p> <p class="MsoNormal"><span>Prendre soin des divers besoins des clients et de leurs communautés contribue également à identifier de nouveaux produits et des nouveaux marchés. Comprendre les impacts du rôle des entreprises dans la promotion des <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Droits_de_lhomme"><dfn title="La jurisprudence de la Cour européenne de Justice reconnaît les principes énoncés dans la Convention européenne des droits de l’homme adoptée par le Conseil de l’Europe. Le respect des droits de l’homme est incorporé à l’article 6 du traité sur l’UE. Le texte prévoit des mesures en cas de violation grave et persistante des principes par un État membre.">droits de l’Homme</dfn></a> est également important pour sauvegarder la réputation de l'entreprise dans les communautés où elle est active.</span></p> <p class="MsoNormal"><span>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> vous encourage à lire et partager ce guide !</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity_sme2015_en_0.pdf" type="application/pdf; length=1138399">diversity_sme2015_en.pdf</a></div> </div> </div> </div> Thu, 26 Nov 2015 10:16:16 +0000 WebmasterVersite 2053 at http://chartediversite.lu Le MEGA-Spill en Version 2.0 http://chartediversite.lu/actualites/mega-spill-en-version-20 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1020" height="715" alt="Mega-Spill Diversité Genre" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2015-11-20_a_15.52.24.png?1448031326" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px 0px 1em; font-size: 13px; color: #333333; line-height: 17.5499992370605px;">Le MEGA-Spill, ce jeu de mémoire fondé sur le modèle du Memory, lancé par le Ministère de l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Egalit_des_chances"><dfn title="Conception basée sur un ensemble de principes d&#039;intervention visant à réduire ou supprimer les écarts sociaux entre les individus par des actions correctives en faveur de catégories de population victimes de discriminations directes ou indirectes, de manière à ce que tous les individus partent du même &quot;point de départ&quot;. Deux points clés du principe général d’égalité des chances sont l’interdiction de toute discrimination fondée sur la nationalité (traité CE: article 12) et l’égalité de rémunération entre hommes et femmes (traité CE: article 141). Il est censé s’appliquer à tous les secteurs et en particulier aux domaines économique, social, culturel et familial.">Egalité des Chances</dfn></a> en 2013, existe désormais en version électronique.</p> <p style="margin: 0px 0px 1em; font-size: 13px; color: #333333; line-height: 17.5499992370605px;"><span style="line-height: 17.5499992370605px;">Ce jeu a pour vocation de montrer qu’il n’y a pas de métiers typiquement masculins ou typiquement féminins en présentant pour chaque métier représenté un couple formé par un homme et une femme.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 1em; font-size: 13px; color: #333333; line-height: 17.5499992370605px;">En effet, les enfants n’ont en principe pas encore d’idées préconçues en ce qui concerne le partage des rôles entre femmes et hommes.&nbsp;<span style="line-height: 17.5499992370605px;">C’est la raison pour laquelle le ministère s’est donné pour mission de les sensibiliser dès leur plus jeune âge à la thématique de l’égalité des genres en les approchant de manière ludique.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 1em; font-size: 13px; color: #333333; line-height: 17.5499992370605px;">Cette version électronique du jeu s’adresse principalement aux enfants des deuxième et troisième cycles de l’école fondamentale.</p> <p style="margin: 0px 0px 1em; font-size: 13px; color: #333333; line-height: 17.5499992370605px;">L’idée est de leur montrer que filles et garçons peuvent faire un même choix d’études et exercer la même profession, sans distinction de sexe.</p> <p style="margin: 0px 0px 1em;"><span style="color: #333333; font-size: 13px; line-height: 17.5499992370605px;">Le MEGA-Spill peut être joué en ligne, seul ou en duel et comprend différents niveaux de difficulté:&nbsp;</span><a href="http://www.mega-spill.lu/#/app"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 13px; line-height: 17.5499992370605px;">www.mega-spill.lu</span></span></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 20 Nov 2015 15:32:17 +0000 WebmasterVersite 2050 at http://chartediversite.lu Le Gender Pay Gap: 2 mois de travail "non-rémunéré" http://chartediversite.lu/actualites/gender-pay-gap-2-mois-travail-non-remunere <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1361" height="683" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2015-11-03_a_11.17.32_0.png?1446566601" /> </div> </div> </div> <p>59 jours, ou 2 mois, voilà l'importance du gender pay gap, l'écart de rémunération entre femmes et hommes, dans l'Union européenne. En d'autres termes, beaucoup de femmes dans l'Union européenne ne sont "pas rémunérées" pour leur travail depuis le 2 novembre, puisque la différence entre le salaire moyen horaire d'une femme et d'un homme est de 16% dans l'Union européenne, et cela tous secteurs économiques confondus.</p> <p>L'égalité entre les femmes et les hommes est une des valeurs fondamentales de l'UE, or cet écart de rémunération montre qu'elle n'est pas encore une réalité. En effet, selon les résultats d'une consultation publiée par la Commission européenne sur l'égalité entre les femmes et les hommes, l'écart de rémunération est considéré comme l'inégalité la plus importante à laquelle l'UE doit faire face.</p> <p>Afin de sensibiliser à ce sujet, la Commission européenne a publié une <a href="http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_fr.html">infographie</a> très interactive.</p> <p>Au Luxembourg, le gender pay gap est de 8.6%.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/gpg_infographic_2015_en.pdf" type="application/pdf; length=1118485">gpg_infographic_2015_en.pdf</a></div> </div> <div class="field-item even"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/gpg_country_factsheet_lu_2015_en.pdf" type="application/pdf; length=187860">gpg_country_factsheet_lu_2015_en.pdf</a></div> </div> </div> </div> Tue, 03 Nov 2015 16:10:29 +0000 WebmasterVersite 2032 at http://chartediversite.lu 6e Forum annuel des Chartes de la Diversité européennes au Luxembourg http://chartediversite.lu/actualites/6e-forum-annuel-chartes-diversite-europeennes-au-luxembourg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="5760" height="3840" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/_w0a1969_1.jpg?1446565437" /> </div> </div> </div> <h4><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">La Présidence luxembourgeoise du Conseil de l’UE et la Commission européenne ont organisé le 6</span><sup style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ème</sup><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"> Forum annuel des Chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> européennes en collaboration avec la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg le 28 octobre dernier au Cercle Cité.</span></h4> <p><span style="font-size: small; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">L'événement a rassemblé plus de 150 expert(e)s dans le domaine de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> et représentant(e)s des entreprises, d’institutions publiques, de médias et de ONGs, provenant de tous les pays de l’UE ont répondu présent. Effectivement, l'événement ciblait les représentant(e)s de toutes les Chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> d’Europe, ainsi que leurs parties prenantes et leurs signataires, mais aussi les organisations pouvant porter le projet de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> dans les pays où celle-ci n’existe pas encore.</span></p> <p><span style="font-size: small; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Les Chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> sont des initiatives nationales volontaires au sein de l'UE qui visent à encourager toutes les organisations à développer une politique de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et d'égalité des chances au travail, indépendamment de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Race"><dfn title="Division archaïque de l&#039;espèce humaine fondée sur des caractéristiques physiques. L’UE est résolument opposée à toute discrimination fondée sur la race. L’article 13 du traité autorise l’UE à promulguer des lois contre toutes les formes de discrimination basée sur la race.">race</dfn></a>, l'origine ethnique, l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Orientation_sexuelle"><dfn title="L’orientation sexuelle désigne le désir des personnes et non pas leur identité sexuelle ou de genre. En 1997, le traité d’Amsterdam a autorisé l’UE à rendre illégale toute discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.">orientation sexuelle</dfn></a>, le sexe, l'âge, le <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> ou la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a>.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Depuis 2004, 15 États membres ont établi leur propre charte nationale sur différents modèles de gouvernance et près de 9000 entreprises les ont signé, y compris des entreprises commerciales, des organismes publics et plusieurs ONG.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">L'événement a donné l'occasion aux participants d'assister à divers ateliers et tables rondes, axés sur le rôle à jouer par le secteur public et les médias dans le domaine de la sensibilisation à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et de la gestion de cette dernière.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Selon les participants aux tables rondes, les médias jouent un rôle important dans la sensibilisation à la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> des citoyens qui, parfois, n’ont pas l’esprit suffisamment critique pour comprendre l’inégalité de traitement à laquelle sont sujets sur l’écran ou dans les journaux les femmes et certaines minorités. Les Chartes peuvent ainsi s’avérer être un outil d’encouragement au respect de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> pour les médias, qui sont invités à revoir leur façon de traiter certains contenus ainsi que leurs stratégies de recrutement.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Il a aussi été donné une grande importance au rôle des acteurs publics, qui, selon certains, peuvent et - dans certains cas - devraient jouer un rôle moteur pour augmenter la prise de conscience sur l’importance de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> ainsi que &nbsp;d’améliorer les connaissances à ce sujet. De plus, les pouvoirs publics peuvent avoir un impact important dans la promotion de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> au sein des organisations privées en se comportant comme un modèle en ce qui concerne la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> dans leur propre sein ainsi que dans l’offre de leurs services.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">La Ministre de la Famille et de l'<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a> et de la Grande Région, Corinne Cahen, Marraine de la Charte luxembourgeoise de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a>, a participé à l'événement, ainsi que la Directrice pour l'égalité auprès de la Commission européenne, Salla Saastamoinen.</span></p> <p><span style="font-size: small; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Parmi les contributeurs on peut mentionner: le directeur de la sécurité sociale en Estonie, le Maire de la ville danoise d'Odense, le chef du Service de Bus publics de Dublin en République d'Irlande, des représentants du secteur des médias, tels que le Secrétaire général de l'Association des journalistes professionnels en Belgique et journalistes de radio et de journaux, ainsi les représentant(e)s des Chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> étrangères, comme Aletta von Hardenberg, responsable de la </span><a href="http://www.charta-der-vielfalt.de/%20startseite.html" target="_blank" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Charte allemande</a><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">.</span></p> <p><span style="font-size: small; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Les tables rondes ont été animées par le Président d’IMS Luxembourg, Christian Sharff et la rédactrice en chef adjointe du Jeudi en ligne, Laurence Harf.</span></p> <p><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: #222222;">Pour plus d’information visitez <a href="http://www.eu2015lu.eu/en/actualites/articles-actualite/2015/10/29-conf-chartes-diversite/index.html" target="_blank">le site de la présidence</a> luxembourgeoise du Conseil de l’UE</span><span style="color: #222222;">.</span></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 03 Nov 2015 15:44:41 +0000 WebmasterVersite 2031 at http://chartediversite.lu Go Inclusive: Débat public sur l'inclusion des personnes en situation de handicap http://chartediversite.lu/actualites/go-inclusive-debat-public-sur-linclusion-personnes-en-situation-handicap <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="500" height="246" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture-d-ecran-2015-10-05-a-15_13_41.png?1444138485" /> </div> </div> </div> <p>Au Luxembourg, une partie des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> gèrent leur vie sans difficultés. Pour d’autres, la réalité de leur <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> rend la réalisation de leurs projets de vie difficile. Quoi qu’il en soit, depuis la ratification de la Convention de l’ONU portant sur les droits des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>, l’Inclusion est, sans conteste, un droit fondamental. Ainsi, la Ligue HMC lance, à partir du 5 octobre, Go Inclusive , un grand débat public sur l’inclusion des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a>. En proposant un cycle de conférences, des workshops et un concours photo, la Ligue HMC veut sensibiliser le grand public et faire bouger les mentalités.</p> <p><strong>Comment participer au débat ?</strong></p> <p>Ayant débuté ce 5 octobre par la conférence « De quoi parlons-nous vraiment quand nous parlons d’inclusion ? », <em>Go Inclusive</em> souhaite lancer le débat autour de ce sujet qui reste difficile à définir et à mettre en pratique. « De nombreux professionnels partageront leurs expertises, et des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> raconteront leur chemin - parfois semé d’embûches - pour accéder à une vie « normale ». <em>Go inclusive </em>comprend également un concours photos. Des workshops à destination des personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> ont pour objectif de leur permettre d’échanger entre eux et de les aider à surmonter leurs freins pour vivre comme les autres. » ; continue M. Müller, Directeur Formation et Travail de la Ligue HMC.</p> <table class="renderedtable" style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="2"> <tbody> <tr> <td valign="top">&nbsp;<a href="http://www.go-inclusive.net/" target="_blank">Pour consulter le programme complet des évènements et en savoir plus, cliquez ICI.</a></td> </tr> </tbody> </table> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 06 Oct 2015 13:34:46 +0000 WebmasterVersite 2022 at http://chartediversite.lu Promotion de la mixité en entreprise http://chartediversite.lu/actualites/promotion-mixite-en-entreprise <p style="text-align: justify;">La Fedil et l'ABBL vous invitent à leur événement sur la mixité en entreprise qui aura lieu le 5 octobre prochain à la Chambre de Commerce- Centre de conférences au rez-de-jardin, 7, rue Alcide de Gasperi, Luxembourg.</p> <p style="text-align: justify;">Cet événement se déroulera en deux parties&nbsp;:</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;</span>- la première s’articulant autour de trois Workshops concomitants à partir de 14h15 : La mixité de <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a>, la transition générationnelle et l’emploi de salariés à capacité réduite. Ces workshops visent à susciter le débat parmi les participants. Certaines entreprises présenteront leurs bonnes pratiques et feront part de leur expérience, chaque participant pourra s'exprimer par rapport au sujet, les succès et les obstacles rencontrés dans son éventuelle mise en œuvre ce qui permettra un débat constructif.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span>&nbsp;- c</span>es workshops seront suivis dans un second temps, par une table-ronde à 16h introduite par la Ministre de l’Egalité des chances, Madame Lydia Mutsch, où les débats pourront se poursuivre en présence d’acteurs plus institutionnels et visant à favoriser ces démarches de management de la <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> au sein des entreprises.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Si vous souhaitez participer à cet événement enregistrez-vous jusqu'au 30 septembre au plus tard en renvoyant le bulletin d'inscription à registration@fedil.lu.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Lors de votre inscription vous pourrez choisir le workshop auquel vous souhaitez participer, ainsi qu'indiquer si vous souhaitez également participer à la conférence - table-ronde.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/invitation_mixite_fedilabbl.pdf" type="application/pdf; length=174689">invitation_mixite_fedilabbl.pdf</a></div> </div> <div class="field-item even"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/programme_mixite_fedilabbl.pdf" type="application/pdf; length=108075">programme_mixite_fedilabbl.pdf</a></div> </div> </div> </div> Tue, 15 Sep 2015 07:42:50 +0000 WebmasterVersite 2012 at http://chartediversite.lu L’Egalité entre femmes et hommes dans la prise de décision politique et économique http://chartediversite.lu/actualites/l%E2%80%99egalite-entre-femmes-et-hommes-prise-decision-politique-et-economique <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1140" height="297" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/header.jpg?1441887802" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">La représentation des femmes dans la prise de décision tant au niveau économique que politique est depuis des années un sujet phare de la politique européenne en matière d’égalité entre femmes et hommes.</p> <p style="text-align: justify;">A qualifications égales et malgré leur présence croissante sur le marché de l’emploi, les femmes restent largement sous-représentées parmi les décisionnaires, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. La proportion des femmes dans la prise de décision politique se situe à un niveau légèrement supérieur à ceux du volet économique, mais reste toutefois minoritaire par rapport aux hommes. Dans le cadre de la présidence luxembourgeoise du Conseil de l’Union européenne dans la deuxième moitié de 2015, le gouvernement a choisi ce sujet comme priorité dans son programme relatif à l’égalité entre femmes et hommes.</p> <p style="text-align: justify;">Dans ce contexte, le ministère de l’Egalité des chances, en coopération avec le Conseil National des Femmes du Luxembourg (CNFL) organise une grande conférence internationale le 15 et 16 octobre prochains aux Thermes à Mondorf-les-Bains avec la participation d’expert(e)s renommé(e)s pour évoquer les différentes stratégies pour promouvoir la participation des femmes dans la prise de décision économique et politique.</p> <p>Pour plus d'informations et s'inscrire consultez&nbsp;<a href="http://www.mega.public.lu/fr/actualites/2015/07/conference/index.html">http://www.mega.public.lu/fr/actualites/2015/07/conference/index.html</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 10 Sep 2015 12:24:35 +0000 WebmasterVersite 2009 at http://chartediversite.lu GAYMAT 2015: Luxembourg LGBT Pride Event http://chartediversite.lu/actualites/gaymat-2015-luxembourg-lgbt-pride-event <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="700" height="357" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/gaymat.jpg?1436520411" /> </div> </div> </div> <h3 style="margin: 15px 0px 0px; padding: 0px; font-size: 20px; font-weight: normal; font-style: italic; color: #333333; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">La semaine du <a href="http://www.gaymat.lu">Gaymat&nbsp;</a><span style="color: #555555; line-height: 20px;">organisé par&nbsp;</span><span style="color: #555555; line-height: 20px;">Rosa Lëtzebuerg&nbsp;</span>a débuté samedi dernier. Jusque dimanche, des films, des expos et de nombreuses fêtes célèbreront les gays, lesbiennes, bi et transgenres.</span></h3> <p><span style="color: #555555; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 20px;">Cette année, la marche de l'égalité aura lieu samedi 11.07 à partir de 14h. Dj, drag-queens, et stands en tout <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> assureront l'ambiance jusque 21h. La closing party aura lieu à la KuFa.</span></p> <p>&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 10 Jul 2015 09:27:01 +0000 WebmasterVersite 1995 at http://chartediversite.lu Présidence luxembourgeoise du Conseil de l’Union européenne http://chartediversite.lu/actualites/presidence-luxembourgeoise-conseil-l%E2%80%99union-europeenne <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="460" height="345" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/presidence.jpg?1435925745" /> </div> </div> </div> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 25.600000381469727px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.701961);">À l’occasion du lancement officiel, la Présidence luxembourgeoise du Conseil de l’Union européenne et la Ville de Luxembourg invitent au "Pique-nique européen" qui se déroulera le vendredi 3 juillet 2015 de 16 heures à minuit place d’Armes ainsi que devant la Maison de l’Europe, dans la rue du Curé, dans la rue des Capucins et sur la place du Théâtre.</span></p> <p><span style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 25.600000381469727px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.701961);"><a href="http://www.eu2015lu.eu/fr/index.html">Le site de la présidence&nbsp;</a></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 03 Jul 2015 12:15:49 +0000 WebmasterVersite 1994 at http://chartediversite.lu Towards an Inclusive Public Transport Webinar http://chartediversite.lu/actualites/towards-inclusive-public-transport-webinar <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1772" height="671" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/cfe_logo_15cm3a1026.jpg?1435232041" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-size: 19.5px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong>Towards an Inclusive Public Transport Webinar</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 19.5px; font-family: Arial;"><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">&nbsp;</strong></p> <p style="margin: 0px; font-size: 19.5px; font-family: Arial; text-align: center;"><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">EVENEMENT EN ANGLAIS</strong></p> <p style="margin: 0px; font-size: 19.5px; font-family: Arial;"><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">&nbsp;</strong></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong> When: July 1st, 7-8pm CET</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong>Registration Dateline: June 29th&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="color: #000000;"></span><span style="font-size: 10px;">&nbsp;</span></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial; color: #c1362d;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong>Registration: </strong><a href="mailto:teresa@immigrantcouncil.ie"><span style="color: #000000;"><strong>teresa@immigrantcouncil.ie</strong></span></a><strong>&nbsp;<br /> Prior registration necessary in order to receive the access code</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial; color: #c1362d;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 10.5px; font-family: Arial;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">For over four years, the Immigrant Council of Ireland has been coordinating the work of a partnership involving public transport companies, Dublin City Council and the National Transport Authority.&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial; color: #c1362d;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 10.5px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">In a few short years, the partnership has developed a robust and proactive <a href="http://citizensforeurope.us2.list-manage.com/track/click?u=09e5476ad66d49593806d772a&amp;id=7984d76d7f&amp;e=0b976608ba%22%20%5Ct%20%22_blank"><span style="color: #3b53a3;">anti-racism annual campaign</span></a>, as well as diversity strategies and policies. Public transport companies have been working to embed diversity in their day-to-day operation. Outcomes of the work include: establishing in-house racism reporting mechanisms and reviewing <a href="http://citizensforeurope.us2.list-manage1.com/track/click?u=09e5476ad66d49593806d772a&amp;id=9cace0c1e6&amp;e=0b976608ba%22%20%5Ct%20%22_blank"><span style="color: #3b53a3;">internal diversity policies and training</span></a>. We supported them in developing a mentoring program at the companies’ top management level. Wider impact is evident from the generation of media debate around the prevalence of racism in Irish society. It has also stimulated a <a href="http://citizensforeurope.us2.list-manage.com/track/click?u=09e5476ad66d49593806d772a&amp;id=a1dd4fb2fc&amp;e=0b976608ba%22%20%5Ct%20%22_blank"><span style="color: #3b53a3;">debate at the political level</span></a>.</span></p> <div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: small;"><strong>&nbsp;</strong></span></div> <div> <p style="margin: 0px; font-size: 10.5px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000; font-size: small;"><strong>Who Should Attend</strong>: Equality and/or Diversity Managers of transport companies, Equality and/or Diversity Officers of City Councils, NGO’s working in the area of <a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">migration</dfn></a> and/or anti-racism.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> <strong>What You Will Learn</strong>: During the webinar you’ll find out what the requirements are to shape a modern public transport sector with regard to a diverse and inclusive work environment and how its relationship with customers is articulated.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> <strong>The presenters will discuss:</strong></span><br /><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> • Inclusive workplace relations, effective diversity management, and internal anti-<a class="lexicon-term" href="http://chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> policies • The particular relevance of transport companies with regards to diversity and anti-racism, in service provision and occupying a public space</span><br /><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;"> • The application of the project in stimulating a debate on the presence of racism in society and effective ways to challenge the issue</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 10.5px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 10.5px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a href="http://opencitizenship.eu/ojs/"><span style="color: #000000;">Check the European Open Citizenship's Website here!</span></a></span></p> </div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 25 Jun 2015 11:38:05 +0000 WebmasterVersite 1993 at http://chartediversite.lu Inequality and Gender Occupational Outcomes http://chartediversite.lu/actualites/inequality-and-gender-occupational-outcomes <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="614" height="615" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/men-vs-women.gif?1433233707" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Calibri; color: #424242;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Calibri; color: #424242;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Calibri; color: #424242;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Conférence en anglais :&nbsp;<span style="color: #000000;">Inequality and Gender Occupational Outcomes donnée par le&nbsp;</span><strong>Professeurr Ronald L. Oaxaca</strong> de l'University of Arizona</span></p> <div>&nbsp;</div> <div> <p style="margin: 0px; font-size: 21.5px; font-family: Impact;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Mercredi, 24 juin 2015&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 15.5px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">18:00 – 19:00&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 15.5px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Université de Luxembourg&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 13.5px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Campus Limpertsberg, Salle Tavenas</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 13.5px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">102, Av. Pasteur, L-2310 Luxembourg</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 13.5px; font-family: Calibri; min-height: 17px;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Un cocktail suivra la conférence</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 15.5px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Prière de s'inscrire par email:&nbsp;<a href="mailto:irsei@uni.lu"><span style="color: #0433ff;">irsei@uni.lu</span></a></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Calibri; min-height: 13px;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Calibri; color: #0433ff;"><span style="text-decoration: underline; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a href="http://irsei.uni.lu">http://irsei.uni.lu</a></span></p> </div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 02 Jun 2015 08:30:44 +0000 WebmasterVersite 1987 at http://chartediversite.lu Diversity Day en images http://chartediversite.lu/actualites/diversity-day-en-images <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2048" height="1363" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity-day-12-05-2015-sd-183.jpg?1432115928" /> </div> </div> </div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-001.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-001.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-001jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-001.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-001.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-001.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-002.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-002.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-002jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-002.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-002.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-002.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-003.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-003.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-003jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-003.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-003.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-003.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-004.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-004.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-004jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-004.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-004.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-004.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-005.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-005.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-005jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-005.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-005.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-005.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-006.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-006.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-006jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-006.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-006.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-006.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-007.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-007.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-007jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-007.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-007.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-007.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-008.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-008.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-008jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-008.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-008.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-008.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-009.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-009.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-009jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-009.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-009.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-009.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-010.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-010.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-010jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-010.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-010.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-010.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-011.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-011.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-011jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-011.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-011.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-011.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-012.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-012.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-012jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-012.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-012.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-012.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-3"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-013.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity-day-12-05-2015-sd-013.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/diversity-day-en-images-diversity-day-12-05-2015-sd-013jpg&quot; 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id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-024.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity-day-12-05-2015-sd-024.jpg" alt="diversity-day-12-05-2015-sd-024.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/diversity-day-en-images/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Tue, 19 May 2015 11:26:46 +0000 WebmasterVersite 1377 at http://chartediversite.lu Performance & Diversity: Girls in Tech @ ICT Spring Europe 2015 http://chartediversite.lu/actualites/performance-diversity-girls-tech-ict-spring-europe-2015 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="400" height="400" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/rxcb7zht_400x400.png?1431940580" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;"><strong>Cette année la conférence de Girls in Tech, le mercredi 20 mai à 17h, se concentrera sur la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et la manière dont elle peut contribuer à une meilleure performance sociale et économique, notamment dans le domaine des nouvelles technologies.&nbsp;</strong></span></p> <p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Girls in Tech Luxembourg sont heureuses de vous inviter à leur <strong>table ronde</strong></span><strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;Diversity &amp; Performance.&nbsp;</span></strong></span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Les intervenants :&nbsp;</span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Elke Willaerts (Le conférencier principal de Microsoft Benelux), Jean Diederich (ICT Luxembourg), Claudine Kariger (SMC) et Nathalie Milair (InTech) font partie du comité.</span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;"><strong>L'évènement sera modéré par Nancy Thomas-Bastien, Directrice de l'IMS.&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Une intervention avec Elke Willaert (focus sur études de cas à Microsoft) et un networking cocktail aura lieu après la condérence afin d'échanger sur le sujet.&nbsp;</span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman'; color: #0433ff;"><span style="text-decoration: underline; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;"><a href="http://luxembourg.girlsintech.org/performance-diversity-girls-in-tech-ict-spring-europe-2015/"><span style="color: #000000; text-decoration: underline;">Plus d'infos sur leur site internet</span></a></span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman'; color: #0433ff;"><a href="https://www.eventbrite.co.uk/e/join-girls-in-techs-conference-ict-spring-2015-tickets-16478527720"><span style="text-decoration: underline; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;"><span style="color: #000000; text-decoration: underline;">Inscrivez-vous ici</span></span></a></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 12px; font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small; color: #000000;">N'oubliez pas de vous inscrire également sur le site de&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #000000; text-decoration: underline;"><a href="http://www.ictspring.com">ICT Spring</a></span></span>&nbsp;pour avoir un accès facilité au bâtiment!</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 18 May 2015 09:28:22 +0000 WebmasterVersite 1375 at http://chartediversite.lu Cérémonie des Diversity Awards http://chartediversite.lu/actualites/ceremonie-diversity-awards <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2048" height="1152" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity-day-12-05-2015-sd-241.jpg?1432116273" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="color: #ff3366;">La cérémonie des premiers Diversity Awards Lëtzebuerg&nbsp;a clôturé la première journée nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>, en 2015.</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">Plus d’une centaine de participants ont assisté à cette cérémonie, animée par Christian Scharff,</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">Président d’IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability) et du Comité pour la Charte de la</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg et présidée par Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration,</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">marraine de la Charte et Présidente du jury de ces Awards.</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">La soirée de remise des prix, qui a fait salle comble, était vivement attendue par les organisations</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">postulantes et cette initiative a été considérée par le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">comme un <span style="color: #f43871;">véritable succès</span>, au regard du nombre élevé de candidatures reçues.</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">Trois organisations ont été nominées par catégorie :</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-family: Symbol; color: #000000;">• </span>« Recrutement, Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a> » <span style="color: #000000;">:</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Recrutement sans cv : la méthode de recrutement par simulation, Sodexo</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> des populations dans leur « divercité », Ville de Strassen</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-family: Symbol; color: #000000;">• </span>« Gestion des carrières » <span style="color: #000000;">:</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Impliquer les employés dans des formations et des initiatives <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>, State Street</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Mise en place du télé-travail dans une commune, Ville de Luxembourg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-family: Symbol; color: #000000;">• </span>« Environnement et Bien-être au travail » <span style="color: #000000;">:</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Mixcity : un réseau mixte en faveur de l’égalité professionnelle, BNP Paribas</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Bien-être à la carte, ING Luxembourg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span><a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">Handicap</dfn></a> mental, <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> et adaptation de l’environnement de travail, Ville de</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">Luxembourg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-family: Symbol; color: #000000;">• </span>« Communication, Valeurs de l’organisation » <span style="color: #000000;">:</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Célébration de la journée de la femme, Deloitte</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Gender Balance Project, KPMG Luxembourg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Courier New';">o </span>Formation des équipes pédagogiques, Ville d’Esch-sur-Alzette &amp; MEC asbl</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">Les dossiers ont été analysés par un pré-jury et jury d’experts indépendants, lors de deux sessions de</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">délibération riches et fructueuses, qui ont témoigné de la qualité des dossiers présentés.</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;<img src="/sites/default/files/rsz_laureats.jpg" alt="Lauréats Diversity Awards" width="512" height="288" /></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-size: small;"><strong>Première édition des Diversity Awards couronnée de succès !</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-size: small;"><strong>Voici les pratiques distinguées dans les 4 catégories suivantes :</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-size: small;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="font-size: small;">Découvrez les vainqueurs 2015 :</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="color: #000000;">- « Recrutement, Accueil et <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a> » : </span>Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>Une pratique innovante qui place la motivation au coeur du processus de recrutement et permet</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>d’attirer des profils atypiques.</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="color: #000000;">- « Gestion des carrières » : </span>Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>Cette pratique a fait prendre conscience au management qu’il discrimine de manière inconsciente et</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>ce, grâce à une formation scientifique.</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">- « Environnement et Bien-être au travail » : <span style="color: #f43871;"><a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">Handicap</dfn></a> mental, <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> et adaptation de</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;">l’environnement de travail, Ville de Luxembourg</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>Cette approche s’efforce de traiter la question du <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> mental et de l’intégration de ces</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>populations sur le marché du travail ordinaire.</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;"><span style="color: #000000;">- « Communication, Valeurs de l’organisation » : </span>Formation des équipes pédagogiques, co-lauréats :</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial; color: #f43871;">Ville d’Esch-sur-Alzette &amp; MEC asbl (Mouvement pour l’Égalité des Chances)</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>Cette pratique vise à lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et place la pédagogie comme&nbsp;</em><em>élément central de sensibilisation en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><em>&nbsp;</em></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><strong>Le deuxième édition des Diversity Awards aura lieu l'année prochaine, lors du Diversity Day Lëtzebuerg 2017.</strong></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/brochure_diversity_awards.pdf" type="application/pdf; length=2311417" title="brochure_diversity_awards.pdf">Brochure Diversity Awards</a></div> </div> </div> </div> Wed, 13 May 2015 11:07:51 +0000 WebmasterVersite 1372 at http://chartediversite.lu Diversity Meeting Place http://chartediversite.lu/actualites/diversity-meeting-place <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="604" height="606" title="Plan" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/rsz_1rsz_capture_decran_2015-04-30_a_155434.png?1430402771" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 9px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;"><strong>QUOI ?</strong> Le Diversity Meeting Place, c’est une heure de rencontres spontanées avec des experts pour aborder différents aspects de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. Cette séance s’adresse aux responsables de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> au sein des organisations et leur permettra de bénéficier d’éclairages neufs et d’outils pratiques qui les aideront dans la mise en oeuvre de leur politique <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>. Les visiteurs peuvent ainsi interagir librement avec les spécialistes sur place et découvrir différentes dimensions de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> qui y sont représentées.&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 9px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 8px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Helvetica;"><strong>OÙ ? </strong></span>MUDAM</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; font-size: 9px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 8px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Helvetica;"><strong>POUR QUI ? </strong></span>Responsables de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> dans les organisations (RH, RSE, DG)</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 8px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 8px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;"><strong>QUAND ?</strong> Le 12 Mai 2015 de 15h30 à 16h30, Journée Nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a>.</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 8px; font-family: 'Helvetica Neue';"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 30 Apr 2015 14:09:04 +0000 WebmasterVersite 1360 at http://chartediversite.lu Cérémonie de signatures 2015 http://chartediversite.lu/actualites/ceremonie-signatures-2015-0 <p><img src="/sites/default/files/signataires_session5_0.png" width="500" height="333" /></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">41 représentants d’entreprises, d’associations et d’organismes publics ont officialisé leur engagement&nbsp;</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">au cours de la session annuelle de signatures de la Charte, qui s’est tenue ce mardi 24 mars, dans les&nbsp;</span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">locaux de KPMG.&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Madame le ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen, est intervenue en tant que Marraine de la Charte de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg.&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial; min-height: 14px;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Une conférence en anglais a éclairé la centaine de participants sur l’un des enjeux de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>diversité</dfn></a> : « Pourquoi les biais inconscients et les stéréotypes impactent-ils le business ? » Pour répondre à cette question, le Comité pour la Charte a invité Madame Tinu Cornish, psychologue clinicienne, spécialiste de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>diversité</dfn></a> en entreprise.</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 12px; font-family: Arial; min-height: 14px;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-family: Arial;">&nbsp;<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Le nombre de signataires de la Charte s’élève à présent à 157, ce qui représente désormais 15% de la masse salariale luxembourgeoise. <br /></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 26 Mar 2015 15:19:23 +0000 WebmasterVersite 1302 at http://chartediversite.lu Un clip pour créer le buzz autour du Diversity Day http://chartediversite.lu/actualites/un-clip-pour-creer-buzz-autour-diversity-day <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="858" height="432" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_film_1.png?1425044518" /> </div> </div> </div> <p><span style="font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.0030002593994px;">Créez le buzz autour du Diversity Day Lëtzebuerg en relayant notre film de campagne sur vos sites, réseaux sociaux, courriels ou écrans de votre organisation. Ce clip est principalement diffusé en sous-titrage anglais; il est également disponible, sur demande, en sous-titrage français et luxembourgeois. &nbsp;</span></p> <p><span style="font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.0030002593994px;"><a href="http://youtu.be/C5CvtLzg6cY" target="_blank">Voir le film</a></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 27 Feb 2015 13:42:35 +0000 WebmasterVersite 1104 at http://chartediversite.lu Un kit d'actions pour se préparer au Diversity Day Lëtzebuerg http://chartediversite.lu/actualites/un-kit-dactions-pour-se-preparer-au-diversity-day-letzebuerg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="442" height="290" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/kit_actions_capture_fr.png?1425053019" /> </div> </div> </div> <p>Le 12 mai prochain, journée nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a>, constitue une occasion privilégiée pour les organisations d'illustrer leur engagement en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> par des actions concrètes.&nbsp;</p> <p>Retrouvez dans le KIT d'ACTIONS du Diversity Day Lëtzebuerg de nombreuses pistes d'actions et des exemples de bonnes pratiques venues du Luxembourg et d'Allemagne lors du Deutscher Diversity Tag 2014.&nbsp;</p> <p><a href="http://www.chartediversite.lu/comment-agir">Plus d'informations</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 27 Feb 2015 13:35:37 +0000 WebmasterVersite 1103 at http://chartediversite.lu Une rentrée autour du sujet des migrations http://chartediversite.lu/actualites/une-rentree-autour-sujet-migrations <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1154" height="564" title="invitation à la table ronde et avant-première du film" alt="invitation à la table ronde et avant-première du film" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/refugee.jpg?1473765705" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">Les associations oeuvrant sur la thématique des migrations -&nbsp;Cercle de Coopération, Caritas, Amnesty, ASTI, CLAE, MSF, SOS - faim, ASTM, Frère des hommes, ACAT, I'm not a refugee, ACAT, CEFIS, ALOS-LDH et OGBL-ONG - organisent pour cette rentrée deux évéenements à ne pas manquer:</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Le <strong>14 septembre à 20h</strong> à l'Abbaye Neimënster une table-ronde intitulée <strong>"<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">Migration</dfn></a> et Développement"</strong> en présence du Ministre des Affaires étrangères, <strong>Jean Asselborn</strong>, <strong>Aminata Traore</strong>, ancienne Ministre de la Culture du Mali, <strong>Jean Feyder</strong>, ancien Ambassadeur et <strong>François Gemenne</strong>, Professeur à l'Université de Liège et à Sciences Po Paris.&nbsp;<br />Au cours de cette table-ronde sera débattu comment on peut agir sur les causes de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">migration</dfn></a> dite économique afin que les personnes puissent se voir offrir des perspectives de vie sur place, afin de ne plus être obligées de fuir.</li> </ul> <ul> <li style="text-align: justify;">Le <strong>20 septembre à 19h</strong> au Cinéma Utopia, l'<strong>avant-première du film "Fuocoammare"</strong>, qui sera suivi d'un <strong>échange avec des réfugiés</strong> ayant traversé la Méditerranée et un sauveteur en mer.</li> </ul> <p>Plus d'informations sur <a href="http://www.clae.lu" target="_blank">www.clae.lu</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 13 Sep 2016 11:32:50 +0000 WebmasterVersite 2344 at http://chartediversite.lu 17e Festival GayMat à Esch-sur-Alzette http://chartediversite.lu/actualites/17e-festival-gaymat-esch-sur-alzette <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="851" height="315" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/cover.png?1467812167" /> </div> </div> </div> <p>Ce samedi 9 juillet, ne ratez pas la Marche de l'Egalité à 14h dans le cadre du Festival GayMat 2016.</p> <p>GayMat, le Pride Event de Luxembourg depuis plus de 15 ans, est l’événement LGBT organisé par Rosa Lëtzebuerg asbl à destination du grand public sensibilisé à l’égalité et luttant contre l’homophobie et transphobie ainsi que contre toutes autres discriminations.</p> <p>Joignez-vous à cette marche de 30 minutes en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> ou participer au festival de rue "GayMat itself" sur la Place de l'Hôtel de Ville à Esch-sur-Alzette.</p> <p>La Marche de l'Egalité partira à 14h de la Place du Brill à Esch-sur-Alzette également.</p> <p>Pour plus d'informations, consultez le site <a href="http://www.gaymat.lu" target="_blank">www.gaymat.lu</a>.&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 06 Jul 2016 13:45:39 +0000 WebmasterVersite 2325 at http://chartediversite.lu Vernissage de l'Entrepreneuriat féminin http://chartediversite.lu/actualites/vernissage-lentrepreneuriat-feminin <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2362" height="3543" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/14d7cfce15ead1b13ff2df0fca427c4b.jpg?1426496233" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Vernissage de l’exposition<strong> « Les femmes pionnières de l’entrepreneuriat au Luxembourg » </strong>qui aura lieu le <strong>26 mars 2015</strong> à <strong>18h30</strong> à la Chambre de Commerce.</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Cette exposition itinérante se veut être un hommage à toutes les femmes qui ont créé leur propre entreprise ou qui ont assuré la continuité de l’entreprise familiale tout en étant des moteurs de la vie économique du pays fin 19ème et début du 20ème siècle.</span></p> <p style="margin: 5px 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">A travers cette exposition, c’est l’ensemble de l’entrepreneuriat féminin que le réseau FEALU souhaite encourager et promouvoir. Son ambition n’est pas de se substituer à l’historien(ne), mais bel et bien de mettre à l’honneur des portraits de femmes remarquables et courageuses.</span></p> <p><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> L’exposition a été initiée et réalisée par Joëlle Letsch, </span><br /><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Netty Thines et Domenica Fortunato, ambassadrices </span><br /><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> de l’entrepreneuriat féminin au Luxembourg (FEALU).</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Exposition accessible jusqu’au <strong>3 avril 2015</strong> pendant les heures d'ouverture de la Chambre de Commerce.</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><a href="http://www.cc.lu/autres-services/manifestations/detail/?user_ccagenda_pi1%5BshowUid%5D=612"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Plus d'informations ici</span></a></p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 9px; font-family: Arial; color: #413e3f;"><a href="http://www.signin.lu/femmespionnieres/invitation"><span style="font-size: small;">Invitation Officielle</span></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 16 Mar 2015 08:59:20 +0000 WebmasterVersite 1146 at http://chartediversite.lu Conférence-débat "Plan de Gestion des Âges" http://chartediversite.lu/actualites/conference-debat-plan-gestion-ages <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="999" height="171" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/noagesite.png?1426156438" /> </div> </div> </div> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">NoAgeSite organise le 28 avril prochain une conférence-débat "Plan de Gestion des Ages" avec Monsieur Nicolas Schmit, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Economie Sociale et Solidaire en allocution d'ouverture.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Cette conférence se déroulera à partir de 17h45&nbsp;dans les locaux de la BCEE, 16 rue Sainte Zithe, Luxembourg-Ville.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Entrée gratuite mais inscription recommandée par email à noagesite@gmail.com</span></p> <p><a href="http://www.noagesite.com/index.cgi/fr/5/149"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Le programme complet ici.</span></a></p> <div><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12px;">&nbsp;</span></div> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 12 Mar 2015 10:40:26 +0000 WebmasterVersite 1137 at http://chartediversite.lu Le Mois de la Femme à Dudelange http://chartediversite.lu/actualites/mois-femme-dudelange <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="300" height="197" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo.png?1425996289" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Helvetica; color: #414141;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">La Ville de Dudelange en collaboration avec le Service à&nbsp;l’égalité des chances entre femmes et hommes et le CCRD Opderschmelz présentent le Mois de la Femme à l'occasion de la Journée Internationale de la Femme du 8 mars.</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Helvetica; color: #414141;">&nbsp;</p> <p style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: Helvetica; color: #414141;"><a href="http://www.dudelange.lu/actualite/Mois%20de%20la%20Femme%20Programme%202015.pdf?FileID=publications%2fmois+de+la+femme+programme+2015.pdf&amp;height=500&amp;width=500"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">Programme complet ici</span></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 10 Mar 2015 13:03:13 +0000 WebmasterVersite 1128 at http://chartediversite.lu Conférence Deloitte Journée Internationale de la Femme http://chartediversite.lu/actualites/conference-deloitte-journee-internationale-femme <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="300" height="197" title="Imma Martinez" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/deloitte.jpg?1425895040" /> </div> </div> </div> <p style="margin: 0px; font-size: 24px; font-family: Arial; color: #003989; text-align: center;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">Conférence organisée par Deloitte en anglais avec l'invitée d'honneur</span></p> <p style="margin: 0px; font-size: 24px; font-family: Arial; color: #003989; text-align: center;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">&nbsp;<strong>Inma Martinez&nbsp;</strong></span><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; font-size: 13.5px; font-family: Arial; text-align: center;"><span style="font-size: small; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;">9 mars 2015 à partir de 17h jusqu'à 19h30.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; font-size: 13.5px; font-family: Arial; text-align: center;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"></span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;Philharmonie Luxembourg, Salle de musique de chambre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; font-size: 13.5px; font-family: Arial; text-align: center;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><a href="http://www2.deloitte.com/lu/en/pages/about-deloitte/events/international-women-day-conference-inma-martinez.html">Plus d'informations et programme ici</a>!<a href="http://www2.deloitte.com/lu/en/pages/about-deloitte/events/international-women-day-conference-inma-martinez.html"></a></span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; font-size: 13.5px; font-family: Arial; text-align: center;"><a href="https://www2.deloitte.com/lu/en/footerlinks/contact-us.html" style="font-size: 13.5px;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">&nbsp;</span></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 06 Mar 2015 09:29:38 +0000 WebmasterVersite 1118 at http://chartediversite.lu Journée Internationale de la Femme 2015 http://chartediversite.lu/actualites/journee-internationale-femme-2015 <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="960" height="376" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/10984478_809537915750044_4587138173677852104_n.jpg?1425561027" /> </div> </div> </div> <p><span style="font-size: small;">Téléchargez ici le flyer des évènements à Luxembourg sur la Journée Internationale de la Femme le 8 mars prochain. </span></p> <p><span style="font-size: small;"><a href="http://www.cnfl.lu/communes/">Cliquez ici pour plus d'informations sur les manifestations organisées par les communes.</a></span><a href="http://www.cnfl.lu/communes/"><br /></a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> <div class="field field-type-filefield field-field-doc"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <div class="filefield-file"><img class="filefield-icon field-icon-application-pdf" alt="icône application/pdf" src="http://chartediversite.lu/modules/filefield/icons/application-pdf.png" /><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/plateforme_jif_flyer.pdf" type="application/pdf; length=1370146" title="plateforme_jif_flyer.pdf">Flyer </a></div> </div> </div> </div> Thu, 05 Mar 2015 13:11:09 +0000 WebmasterVersite 1115 at http://chartediversite.lu Conférence de presse : Diversity Day et Diversity Awards http://chartediversite.lu/actualites/conference-presse-diversity-day-et-diversity-awards <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4608" height="3072" title="conférence de presse DDay et Awards" alt="conférence de presse DDay et Awards" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/2015_01_13_conf_presse.jpg?1421162074" /> </div> </div> </div> <p>Lors de la conférence de presse du 13 janvier 2015, Mme Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, ainsi que Nancy Thomas, directrice d’IMS et représentant la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg et Patrick Goldschmidt, échevin responsable de l'<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">Intégration</dfn></a> à la Ville de Luxembourg, ont présenté les 2 rendez-vous immanquables de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> en 2015 :</p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong><img src="http://www.chartediversite.lu/sites/default/files/puce_dday_0.png" alt="puce_diversity_Day_Awards" title="puce_diversity_Day_Awards" width="27" height="21" /> DIVERSITY DAY LETZEBUERG</strong></span></p> <p><span style="color: #ed1b5e;"></span>Le 12 mai prochain sera célébré le Diversity Day Lëtzebuerg, journée nationale de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> au Luxembourg, autour du slogan "Agir pour la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>". Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg invite les entreprises, les organisations publiques et les associations à être actrices de ce temps fort et à lui&nbsp;communiquer les actions qu'elles envisagent de mettre en place lors de cette journée. Les organisations participantes bénéficieront de la coordination et du support de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg. <a href="http://www.chartediversite.lu/agir-pour-diversite-0" title="lien vers agir pour la diversité">Plus d’informations</a></p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="color: #ed1b5e;"><strong><img src="http://www.chartediversite.lu/sites/default/files/puce_dday_0.png" alt="puce_diversity_Day_Awards" title="puce_diversity_Day_Awards" width="27" height="21" /> DIVERSITY AWARDS LETZEBUERG 2015 </strong></span></p> <p><span style="color: #ed1b5e;"></span>La première édition des Diversity Awards Lëtzebuerg 2015 récompensera les meilleures pratiques en matière de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> au sein des organisations.</p> <p>La cérémonie de remise des prix clôturera, en présence de Madame le Ministre Corinne Cahen, le Diversity Day Lëtzebuerg du 12 mai prochain.<br /> La participation est gratuite, ouverte à toutes les organisations installées au Luxembourg, signataires ou non de la Charte. Les organisations peuvent postuler aux Diversity Awards Lëtzebuerg sans prendre part au Diversity Day et inversement. <a href="http://www.chartediversite.lu/premiere-edition-diversity-awards-letzebuerg-0" title="lien vers awards">Pour postuler ou pour plus d’informations</a></p> <p>&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 13 Jan 2015 15:14:51 +0000 WebmasterVersite 1077 at http://chartediversite.lu Sortie du premier baromètre Diversité & Entreprise Lëtzebuerg http://chartediversite.lu/actualites/sortie-premier-barometre-diversite-entreprise-letzebuerg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4608" height="3072" title="conférence de presse présentation du baromètre Diversité &amp; Entreprise Letzebuerg" alt="conférence de presse présentation du baromètre Diversité &amp; Entreprise Letzebuerg" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/dsc_0017.jpg?1418223095" /> </div> </div> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ce 10 décembre 2014, le<span style="color: #ed1b5e;">&nbsp;premier baromètre <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> &amp; Entreprise Lëtzebuerg</span>&nbsp;a été présenté à la presse.<span style="mso-ansi-language: FR;"></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;"></span><span style="mso-ansi-language: FR;">« Les entreprises qui mettent en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> ont de nombreux avantages, notamment en termes de compétitivité et d’amélioration de la performance de l’organisation.&nbsp;</span>»</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, en se basant sur le premier «&nbsp;Baromètre <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> et Entreprise</span>&nbsp;Lëtzebuerg&nbsp;», réalisé dans le cadre de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, en partenariat avec le Ceps-Instead.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">En effet, le baromètre, qui fait <span style="color: #ed1b5e;">un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte<span style="color: #000000;">,</span></span>&nbsp;démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">81% des signataires estiment que la signature de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg a eu un impact positif sur le développement de leur politique de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a>.</span><span style="mso-bidi-font-family: Ubuntu-Light; color: #292829; mso-ansi-language: FR;"> </span><span style="mso-ansi-language: FR;"></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span style="color: #ed1b5e;">70%</span> des signataires constatent que leur politique de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">gestion de la diversité</dfn></a> mène à des<span style="color: #ed1b5e;"> comportements interpersonnels plus respectueux<span style="color: #000000;">.</span></span><br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify;"><span style="mso-bidi-font-family: Ubuntu-Light; color: #292829; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: #ed1b5e;">31%</span> des signataires </span><span style="mso-bidi-font-family: Ubuntu-Light; color: black; mso-ansi-language: FR;">affirment que leur politique <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> a amélioré la <span style="color: #ed1b5e;">performance globale de leur entreprise<span style="color: #000000;">.</span> 58%</span> notent une <span style="color: #ed1b5e;">amélioration sur </span></span><span style="mso-bidi-font-family: Ubuntu-Light; color: #292829; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: #ed1b5e;">l’innovation et la créativité<span style="color: #000000;">.</span> 57%</span> constatent une <span style="color: #ed1b5e;">meilleure attractivité et fidélisation des talents, 53%</span> déclarent des <span style="color: #ed1b5e;">conditions de travail améliorées<span style="color: #000000;">.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">Un<span style="color: #ed1b5e;"> effet domino</span> peut en outre être perçu&nbsp;: <span style="color: #ed1b5e;">une entreprise sur cinq sélectionne ses partenaires et fournisseurs en fonction de leur politique de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a></span> et une&nbsp;</span>entreprise sur cinq encourage ses prestataires et partenaires à agir en la matière.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">Lors de la conférence de presse,<span style="color: #ed1b5e;"> la ministre de la Famille et de l’Intégration a fait un appel à toutes les entreprises, mais aussi aux administrations publiques, à s’engager explicitement en faveur de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a><span style="color: #000000;">.</span></span> «&nbsp;Dans un pays où la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> est omniprésente, il importe de bien la gérer&nbsp;», a-t-elle affirmé. «&nbsp;La reconnaissance de la pluralité des profils humains contribue à la réussite d’une entreprise,<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp; </span>ainsi qu’au succès de la société toute entière&nbsp;».</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: FR;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="/sites/default/files/barometre_version_finale_bd.pdf" title="baromètre Diversité et Entreprise Lëtzebuerg"><span style="mso-ansi-language: FR;"><img src="/sites/default/files/small_couv_barometre.jpg" alt="couverture baromètre diversité et entreprise Letzebuerg" title="couverture baromètre diversité et entreprise Letzebuerg" width="90" height="90" /></span></a></p> <p style="text-align: justify;"><a href="/sites/default/files/barometre_version_finale_bd.pdf" title="baromètre Diversité et Entreprise Lëtzebuerg">Téléchargez le baromètre </a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 09 Dec 2014 21:34:52 +0000 WebmasterVersite 1035 at http://chartediversite.lu La Communication vue sous l'angle de la diversité http://chartediversite.lu/actualites/communication-vue-sous-langle-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3264" height="2448" title="photos workshop 6 communication diversité" alt="photos workshop 6 communication diversité" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_1378.jpg?1418160215" /> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p> <p>Le workshop organisé par la Charte de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg le 9 décembre 2014 a réuni une trentaine de participants, qui ont notamment eu l'occasion de faire leur propre analyse de supports de communication, en vérifiant s'ils pouvaient être améliorés pour favoriser le respect et la promotion de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Cinq personnes sont intervenues pour évoquer le thème de la communication sous l'angle de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> : <br />M. Schneider d'UBS, Mme Laborier-Saffran de la Ville de Dudelange, M. Muller de Brainiact, Mme Constantinidis du CRP H. Tudor et Mme Thomas d'IMS Luxembourg.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg tient à remercier l'ensemble des participants et des intervenants, ainsi qu'UBS pour l'accueil dans ses locaux.</p> <p>Cet événement a clôturé le cycle de formation organisé par la charte en 2014, axé sur les chapitres du guide pratique <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la Diversité</dfn></a> qu'elle a édité.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-4"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1355.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1355.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/communication-vue-sous-langle-diversite-img1355jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1355.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1355.jpg" alt="img_1355.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1353.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1353.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/communication-vue-sous-langle-diversite-img1353jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1353.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1353.jpg" alt="img_1353.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1352.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1352.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/communication-vue-sous-langle-diversite-img1352jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1352.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1352.jpg" alt="img_1352.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1350.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1350.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/communication-vue-sous-langle-diversite-img1350jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1350.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1350.jpg" alt="img_1350.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-3"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/communication-vue-sous-langle-diversite/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Tue, 09 Dec 2014 21:25:30 +0000 WebmasterVersite 1030 at http://chartediversite.lu Le Grand-Duché pays le plus multilinguiste en Europe http://chartediversite.lu/actualites/grand-duche-pays-plus-multilinguiste-en-europe <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="642" height="606" title="carte multilinguisme en Europe" alt="carte multilinguisme en Europe" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/carte_multilinguisme_europe.jpg?1415192694" /> </div> </div> </div> <p>En s'appuyant sur l'Eurobaromètre 386, document de la Commission européenne qui compare les compétences linguistiques des différents pays de l'UE, le blogueur Jakub Marian a réalisé des cartes qui font apparaitre le Luxembourg en champion du multilinguisme en Europe.</p> <p>Voir les cartes : http://jakubmarian.com/average-number-of-languages-spoken-by-the-eu-population/</p> <p>toutes les données de l'Eurobaromètre 386 : http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_386_en.pdf</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 05 Nov 2014 13:06:16 +0000 WebmasterVersite 1015 at http://chartediversite.lu Emigration, immigration, ré-migration http://chartediversite.lu/actualites/emigration-immigration-re-migration <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="500" height="740" title="Exposition CDMH" alt="Exposition CDMH" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/amsterdam_toiture_lloyd.jpg?1412152444" /> </div> </div> </div> <p>Le Centre de Documentation sur les Migrations Humaines (CDMH) consacre une exposition au <strong>phénomène des migrations</strong> en tant qu’élément <strong>constitutif ordinaire de l’histoire des populations</strong>. A ce titre, il lui revient la même importance qu’à son versant opposé, la sédentarité.</p> <p>L'exposition a lieu à la Gare-Usines de Dudelange, du 27 septembre au 21 décembre 2014.</p> <p>Coordonnée par l’ASBL Luxracines, elle s’appuie sur les <strong>ressources documentaires</strong> offertes aux particuliers par des institutions patrimoniales (Archives nationales, Bibliothèque nationale, Centre national de l’audiovisuel), des associations (Association luxembourgeoise de Généalogie et d’Héraldique, Centre de Documentation sur les Migrations Humaines) en les croisant avec des initiatives privées ou municipales (S.I. Useldange). Le public peut, au fil des panneaux, découvrir l’immigration ancienne et récente au Luxembourg ainsi que l’émigration vers le Banat, les Etats-Unis, l’Amérique latine. Les phénomènes de ré-<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Migration"><dfn title="Le fait de quitter un pays ou une région pour s’installer dans un(e) autre.">migration</dfn></a> sont de même thématisés.&nbsp; Le CDMH présente en complément des documents tirés de ses propres archives.</p> <p>En cours d’exposition deux rendez-vous du dimanche sont proposés aux visiteurs :<br /><strong>1. Gare – Usines de Dudelange,&nbsp; 5 octobre à 15 heures<br />Réguler les flux, les architectures de transit liées aux migrations (1849 – 1924)</strong> par Anne Bosser, architecte d’intérieur, diplômée de l’école Camondo de Paris et docteur en histoire contemporaine de l’Université du Havre, évoquera la typologie des architectures portuaires dédiées au «&nbsp;traitement&nbsp;» &nbsp;des flux d’émigration à travers l’exemple des ports de Cherbourg, Trieste et Amsterdam.<br />Speaker : Marie – Charlotte Le Bailly, historienne au Red Star Memorial&nbsp; d’Anvers, commentera&nbsp; <strong>la transformation d’un tel lieu de transit en lieu patrimonial.<br /></strong>Manifestation en langue française</p> <p><strong>2. Gare – Usines de Dudelange, 26. </strong><strong>Oktober, 15 Uhr<br /></strong>Buchvorstellung<br />Fabian Trinkaus stellt die aus seiner Doktorarbeit an den Universitäten Saarbrücken und Luxemburg hervorgegangene Publikation (Verlag der Kommission für Saarländische Landesgeschichte) über die <strong>Arbeiterschaft der Hüttenwerke Neunkirchen/Saar und Düdelingen/Luxemburg &nbsp;vor dem 1. Weltkrieg</strong> vor.&nbsp; Die Arbeit ist im Rahmen des an der Universität Luxemburg angesiedelten FNR – Projektes «&nbsp;Partizip&nbsp;» entstanden.<br />Vortrag in deutscher Sprache</p> <p>Plus d'informations : www.cdmh.lu</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 01 Oct 2014 08:37:37 +0000 WebmasterVersite 1001 at http://chartediversite.lu Egalité homme-femme. Il est urgent d'évoluer. Ensemble! http://chartediversite.lu/actualites/egalite-homme-femme-il-est-urgent-devoluer-ensemble <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="640" height="200" title="Logo MEGA ensemble" alt="Logo MEGA ensemble" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_egalite_05.jpg?1411992032" /> </div> </div> </div> <p>La nouvelle campagne du ministère de l’Egalité des chances s’attaque aux préjugés touchant à certaines situations d’inégalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle&nbsp;: l’inégalité aux postes de décision, l’inégalité salariale ou encore des discriminations vécues dans la conciliation et l’organisation de travail. <br />La stratégie du gouvernement pour atteindre un meilleur équilibre entre femmes et hommes dans la prise de décision met en œuvre la déclaration gouvernementale en faveur d’une représentation équilibrée entre femmes et hommes au niveau de la prise de décision. Pour la ministre de l’Egalité des chances, Lydia Mutsch, il s’agit d’une priorité du nouveau gouvernement dont la campagne de sensibilisation a été lancée à partir de la rentrée 2014, avec pour slogan : "Egalité homme-femme, il est urgent d'évoluer. Ensemble!"</p> <p>La campagne est déclinée en photos et vidéos. Plus de détails : <br />http://www.mega.public.lu/fr/campagnes/egalite-travail/2014/campagne-ensemble/index.html</p> <p>Les photos : <br />http://www.mega.public.lu/fr/multimedia/galerie-photos/2014/campagne-ensemble/index.html</p> <p>Les vidéos : <br />http://www.mega.public.lu/fr/multimedia/galerie-videos/2014/index.html</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 29 Sep 2014 12:00:51 +0000 WebmasterVersite 999 at http://chartediversite.lu Trois plans d'actions diversité présentés http://chartediversite.lu/actualites/trois-plans-dactions-diversite-presentes <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1936" height="2592" title="Diversity Network du 23 septembre 2014" alt="Diversity Network du 23 septembre 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_2291.jpg?1411717191" /> </div> </div> </div> <p>Le Diversity Network organisé par la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg le 23 septembre 2014 a réuni plus d'une trentaine de participants, pour cet événement réservé à ses signataires.</p> <p>Trois personnes y ont évoqué la manière dont des plans d'actions <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> ont été implantés dans leurs entreprises, de statut, taille et secteurs d'activités différentes : <br />- Annemie Maquil, Ville de Luxembourg<br />- Christiane Wickler, groupe Pall Center SA<br />- Fabienne Dasnoy, BGL BNP Paribas</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg tient à remercier l'ensemble des participants, ainsi que la Ville de Luxembourg pour l'accueil dans ses locaux.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-6"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2300.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2300.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2300jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2300.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2300.jpg" alt="img_2300.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2298v2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2298_v2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2298v2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2298v2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2298v2.jpg" alt="img_2298_v2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2297v2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2297_v2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2297v2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2297v2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2297v2.jpg" alt="img_2297_v2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2295.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2295.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2295jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2295.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2295.jpg" alt="img_2295.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2293.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2293.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2293jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2293.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2293.jpg" alt="img_2293.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img22910.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2291.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2291jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img22910.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img22910.jpg" alt="img_2291.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2286v2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2286_v2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2286v2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2286v2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2286v2.jpg" alt="img_2286_v2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img2284v2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_2284_v2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/trois-plans-dactions-diversite-presentes-img2284v2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img2284v2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img2284v2.jpg" alt="img_2284_v2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-5"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/trois-plans-dactions-diversite-presentes/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Fri, 26 Sep 2014 07:40:12 +0000 WebmasterVersite 988 at http://chartediversite.lu La communication dans un environnement interculturel http://chartediversite.lu/actualites/communication-un-environnement-interculturel <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1744" height="977" title="International Coach Federation" alt="International Coach Federation" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_icf.jpg?1410337950" /> </div> </div> </div> <p>L’international Coach Federation organise un événement ouvert à tous (coachs et non coachs) sur le thème de <span style="color: #ed1b5e;">la communication interculturelle,</span> lundi 22 septembre à 19h.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Intervenants&nbsp;:</span><br />- Fabienne Dasnoy, Diversity Manager, BGL<br />L’expérience de la multiculturalité dans un contexte de fusion d’entreprise.<br />- Anne Marie Theisen: Coach, Consultant, Trainer-ACORD INTERNATIONAL S.<br />La formation d’une culture telle que développée par Geert Hofstede</p> <p>Lieu : Salle des pas perdus, 5<sup>e</sup> étage, BGL Kirchberg<br />Accueil à partir de 18h30, événement de 19h à 21h30.<br />Tarif&nbsp;: 15 euros pour les membres, 25 euros pour les non membres</p> <p>Langue : interventions en français, présentations powerpoint en anglais.<br /> Plus d’informations et inscription : <a href="http://www.coachfederation.lu/index.php/icfevents/events/event/16-communication-in-an-intercultural-environment/0">http://www.coachfederation.lu/index.php/icfevents/events/event/16-communication-in-an-intercultural-environment/0</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 10 Sep 2014 08:43:21 +0000 WebmasterVersite 982 at http://chartediversite.lu Echange sur le thème de la religion et des convictions http://chartediversite.lu/actualites/echange-sur-theme-religion-et-convictions <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="180" height="104" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_cet_5.jpg?1407480074" /> </div> </div> </div> <p>Le Service à l’égalité des chances entre femmes et hommes de la Ville de Differdange et le Centre pour l'<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Egalit_de_traitement"><dfn title="Principe selon lequel chaque individu est traité de manière identique par rapport à un autre, dans une situation identique, sans prise en compte des différences.">Egalité de Traitement</dfn></a> organisent en 2014 un cycle de soirées de sensibilisation. La quatrième soirée aura lieu le 23 septembre 2014 et tournera autour du motif de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> "<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a> / <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Convictions"><dfn title="Croyance ferme, certitude, ce dont on est convaincu, opinion affichée. La citoyenneté européenne confère le droit à la protection contre la discrimination fondée, entre autres, sur les convictions. Ce droit est consacré par la Charte des droits fondamentaux.">convictions</dfn></a>".<br /> Encadrés par des experts, le thème sera discuté dans un cadre convivial et une ambiance décontractée.<br />Cette soirée se tiendra en langue luxembourgeoise. Une traduction orale directe en français est assurée.</p> <p><strong>Expert: </strong>Jean-Marie WEBER, Uni.lu<br /><strong>Modération: </strong>Sylvain BESCH, CEFIS<br /><strong>Participant(e)s: </strong>Hassiba BOURAINE, bénévole à la Mosquée de Mamer<br />Paul GALLES, théologien et prêtre catholique de 1999-2010<br />Paul KREMER, philosophe et athéiste<br />François MOYSE, président sortant du Consistoire israélite</p> <p>Dates et motifs de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> des prochaines soirées : 21.10.2014 – Trans’ | 18.11.2014 - <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">Handicap</dfn></a></p> <p><a href="/sites/default/files/invitation_hdv_4.pdf" title="invitation CET 23 septembre 2014">Télécharger l'invitation</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 08 Aug 2014 06:41:14 +0000 WebmasterVersite 977 at http://chartediversite.lu Pourquoi des équipes diversifiées travaillent mieux que d'autres http://chartediversite.lu/actualites/pourquoi-equipes-diversifiees-travaillent-mieux-que-dautres <p>Plusieurs études démontrent que les entreprises qui gèrent de manière proactive la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> de leurs salariés ont de meilleurs résultats que les autres. Voici un résumé, avec les liens vers plusieurs de ces études : <a href="http://www.inc.com/adam-vaccaro/diversity-and-performance.html">http://www.inc.com/adam-vaccaro/diversity-and-performance.html</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Tue, 29 Jul 2014 11:28:39 +0000 WebmasterVersite 971 at http://chartediversite.lu Formation en ligne sur les lois antidiscrimination http://chartediversite.lu/actualites/formation-en-ligne-sur-lois-antidiscrimination <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="500" height="500" title="Centre interfédéral pour l&#039;égalité des chances de Bruxelles" alt="Centre interfédéral pour l&#039;égalité des chances de Bruxelles" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_centre_interfederal_egalite_chances.jpg?1405521934" /> </div> </div> </div> <p>En Belgique, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances vient de mettre en ligne un outil de formation sur les lois antidiscrimination.</p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Contenu :</strong> <br /></span>Intitulé eDiv, cet outil rassemble 120 situations concrètes, présentées de manière animée, rencontrées par les entreprises et conformes aux différents stades de la relation de travail, du recrutement au licenciement. Des avis juridiques (selon le contexte législatif belge) et des conseils aux managers (applicables bien souvent au Luxembourg) sont proposés afin de donner les balises utiles et nécessaires à la résolution des problèmes posés.<br />La forme conviviale associe : <br />- <span style="color: #ed1b5e;">un module "lois"</span> avec quizz à l'appui,<br />- <span style="color: #ed1b5e;">une banque de situations,</span> accessible sur mobile également,<br />- <span style="color: #ed1b5e;">une bibliothèque</span> rassemblant des fiches explicatives, liens et brochures,<br />- <span style="color: #ed1b5e;">un forum</span> qui partagera dans le futur des bonnes pratiques, qui pourront être alimentées par les utilisateurs.</p> <p><strong>L'objectif</strong> de cet outil est de promouvoir la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> en entreprise en apportant des solutions pratiques et juridiques.</p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;">Partenaires :</span> <br /></strong>Cet outil a été construit avec le soutien d'Actiris Brussels, la Région de Bruxelles-Capitale, le ministère de l'Emploi, le ministère des Nouvelles technologies, le ministère des Finances, le consortium <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Wallonie, le gouvernement fédéral et l'Institut pour l'Egalité entre femmes et hommes.</p> <p>Cet outil de formation est <strong>gratuit et accessible à tous.</strong></p> <p>Suivez la formation en ligne sur <span style="color: #ed1b5e;"><strong>www.ediv.be</strong></span></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 16 Jul 2014 12:02:05 +0000 WebmasterVersite 965 at http://chartediversite.lu L'emploi salarié selon le genre au Luxembourg http://chartediversite.lu/actualites/lemploi-salarie-selon-genre-au-luxembourg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="207" height="80" title="Etude Ceps emploi selon le genre" alt="Etude Ceps emploi selon le genre" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/ceps_logo.gif?1405504317" /> </div> </div> </div> <p>Le Ceps/Instead vient de publier une étude sur l'Emploi salarié en fonction du <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a> au Luxembourg.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Résumé :<br /></span>Au Luxembourg, l’emploi et le non emploi sont deux sujets socio-économiques souvent abordés. Beaucoup de données sont disponibles, croisées et analysées. Certaines sont plus médiatisées que d’autres. Les caractéristiques de la population active qu’elle soit occupée (les salariés, les indépendants, les aidants) ou inoccupée (les demandeurs d’emploi) se concentrent souvent sur l’âge, le niveau de formation, le secteur d’activité, le lieu de résidence et la nationalité, (résidents, frontaliers, nationaux, étrangers), … La répartition « homme femme » est elle aussi source d’informations très intéressantes dans l’observation du marché de travail et de l’emploi. A la lecture de ce cahier, le lecteur prendra connaissance de certaines données (situation, évolution et disparités) sur le travail salarié des femmes et des hommes au Luxembourg. Avec 145 698 salariées en mars 2013, les femmes au Luxembourg sont bien présentes dans le paysage économique du pays. Elles représentent 40% de l’emploi salarié total. La main-d’oeuvre féminine est composée de 33,2% de résidentes Luxembourgeoises, 29,3% de résidentes étrangères et 37,5% de frontalières. Les perspectives démographiques, le vieillissement de la population, l’espérance de vie, les progrès techniques, les contraintes socio-économiques, les normes législatives, ....sont autant d’éléments qui ont impacté l’emploi féminin et masculin au Luxembourg en termes de besoins de main-d’oeuvre, de formation, de qualification et de compétences.</p> <p><a href="/sites/default/files/ceps_l_emploi_salarie_selon_le_genre_en_2013_au_luxembourg.pdf" title="Etude Ceps emploi selon le genre">Télécharger l'étude complète</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 16 Jul 2014 09:50:26 +0000 WebmasterVersite 964 at http://chartediversite.lu Une checklist pour créer un plan d'action diversité http://chartediversite.lu/actualites/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="6608" height="2406" title="photo workshop 4 2014" alt="photo workshop 4 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_1199.jpg?1404829288" /> </div> </div> </div> <p>Ce mardi 8 juillet, le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg a rassemblé plus d'une trentaine de participants pour le 4e workshop de son cycle de formation 2014.<br />Autour du thème "How to develop a diversity action plan", Michael Stuber, owner manager de European Diversity Research &amp; consulting, a présenté quelques clés théoriques, d'avant d'animer un atelier en sous-groupe, appuyé sur la checklist qu'il a cocréé pour la Commission européenne. <br />Christina Constantinidis, chargée de recherche au Centre de recherche public Henri Tudor, a conanimé l'événement et rappelé les points principaux du chapitre 5 du guide pratique <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Gestion_de_la_diversit"><dfn title="Mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources des femmes et des hommes qui s’inscrit dans les principes d’égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de lutte contre toutes les formes de discrimination, afin d’offrir à chacun et chacune des opportunités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.">Gestion de la diversité</dfn></a> édité par la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg tient à remercier l'ensemble des participants ainsi que le CHL, qui a accueilli l'événement.</p> <p><a href="/sites/default/files/dg_just_checklist_final.pdf" title="checklist for diversity management">Télécharger la Checklist for diversity management</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-8"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1234.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1234.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1234jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1234.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1234.jpg" alt="img_1234.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1231.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1231.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1231jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1231.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1231.jpg" alt="img_1231.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1229.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1229.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1229jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1229.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1229.jpg" alt="img_1229.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1226.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1226.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1226jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1226.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1226.jpg" alt="img_1226.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1216.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1216.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1216jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1216.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1216.jpg" alt="img_1216.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1214.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1214.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1214jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1214.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1214.jpg" alt="img_1214.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1208.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1208.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1208jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1208.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1208.jpg" alt="img_1208.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1206.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1206.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1206jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1206.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1206.jpg" alt="img_1206.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1204.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1204.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1204jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1204.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1204.jpg" alt="img_1204.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1202.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1202.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1202jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1202.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1202.jpg" alt="img_1202.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1200.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1200.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1200jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1200.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1200.jpg" alt="img_1200.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1180.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1180.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1180jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1180.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1180.jpg" alt="img_1180.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-3 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1169.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1169.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite-img1169jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1169.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1169.jpg" alt="img_1169.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-7"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/une-checklist-pour-creer-un-plan-daction-diversite/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Tue, 08 Jul 2014 14:09:55 +0000 WebmasterVersite 946 at http://chartediversite.lu GayMat 2014 : Diversité et Education http://chartediversite.lu/actualites/gaymat-2014-diversite-et-education <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="420" height="150" title="GayMat 2014 : Diversité et Education" alt="GayMat 2014 : Diversité et Education" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/image.png?1403869931" /> </div> </div> </div> <p>Accueilli du 4 au 12 juillet à Esch-sur-Alzette, le GayMat 2014 sera marqué notamment par un vernissage "Diversity" et une table ronde autour de l'éducation sexuelle.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Programme </span>:&nbsp;</p> <p><strong>07.07.2014</strong><br />- 18:45 &nbsp; &nbsp;&nbsp;Ouverture officielle du GayMat am Escher Theater<br />- 19:00 &nbsp; &nbsp; Table ronde sur le sujet “éducation (homo)sexuelle” am Escher Theater<br />- 20:30 &nbsp; &nbsp; Vernissage&nbsp;Exposition “Diversity” am Escher Theater<a href="http://gaymat.och-fir-eis.org/?page_id=562"><br /></a><span style="color: #000000;"><strong>08.07.2014</strong><a href="http://gaymat.och-fir-eis.org/?page_id=562"><br /></a>-&nbsp;</span>Film Night @ Ciné Ariston<span style="color: #000000;">&nbsp;- Who’s afraid of Vagian Woolf ?<br /><strong>09.07.2014</strong><br /></span>-&nbsp;Film Night @ Ciné Ariston&nbsp;- La cage aux folles!&nbsp;<em>Special avec Show Travestie!</em><strong><br />10.07.2014<br /></strong>-&nbsp;Film Night @ Ciné Ariston&nbsp;- Behind the Candelabra<br /><strong>12.07.2014</strong><br />-&nbsp;GayMat-Fest<br />-&nbsp;GayMat-Afterparty Queesch</p> <p>Plus d'informations sur le site internet :&nbsp;<a href="http://www.gaymat.lu/">http://www.gaymat.lu/</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 27 Jun 2014 12:09:49 +0000 WebmasterVersite 941 at http://chartediversite.lu Partage d'objectifs diversité http://chartediversite.lu/actualites/partage-dobjectifs-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2736" height="1824" title="photo participants Diversity Network du 17 juin 2014" alt="photo participants Diversity Network du 17 juin 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/diversity5_v2.jpg?1403035801" /> </div> </div> </div> <p>Pascale Loewen, responsable santé bien-être de la Post Luxembourg, a partagé la politique <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et les objectifs que l'entité luxembourgeoise s'est fixés, auprès des entreprises signataires de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg ce mardi 17 juin 2014, au cours du 6e Diversity Network organisé par le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg. L'événement a également apporté une démarche stratégique et collaborative aux participants, qui ont pu échanger les objectifs de leurs propres entreprises, déjà mis en place ou souhaités.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg tient à remercier l'ensemble des personnes présentes ainsi que la Post Luxembourg pour la réussite de cet événement.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-10"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1947.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1947.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1947jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1947.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1947.jpg" alt="img_1947.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1944.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1944.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1944jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1944.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1944.jpg" alt="img_1944.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1941.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1941.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1941jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1941.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1941.jpg" alt="img_1941.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1939.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1939.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1939jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1939.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1939.jpg" alt="img_1939.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1936.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1936.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1936jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1936.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1936.jpg" alt="img_1936.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1932.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1932.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-img1932jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1932.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1932.jpg" alt="img_1932.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity6.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity6.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-diversity6jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity6.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity6.jpg" alt="diversity6.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/diversity1.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][diversity1.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/partage-dobjectifs-diversite-diversity1jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/diversity1.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/diversity1.jpg" alt="diversity1.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-9"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/partage-dobjectifs-diversite/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Tue, 17 Jun 2014 20:07:33 +0000 WebmasterVersite 928 at http://chartediversite.lu Mentoring et transmission http://chartediversite.lu/actualites/mentoring-et-transmission <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="1590" height="887" title="Mentoring et transmission" alt="Mentoring et transmission" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo.jpg?1402580647" /> </div> </div> </div> <p>La chambre de Commerce Luxembourg propose une formation intitulée&nbsp;:&nbsp; «&nbsp;Mentoring et transmission. Comment activer les leviers du mentoring en entreprise&nbsp;?&nbsp;»</p> <p>Ce programme débutera le 23 octobre 2014 et se déroulera sur deux jours.</p> <p>Une réunion d’information gratuite est prévue le 5 septembre 2014 de 18h à 19h dans les locaux de la Chambre de Commerce. Le programme de la formation y seront détaillés.</p> <p>Renseignements et inscriptions sur <a href="http://www.lsc.lu/">www.lsc.lu</a> ou en téléchargeant la <a href="/sites/default/files/lsc_flyer_a4_mentorship_2014_v3.pdf">brochure de présentation</a>.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 12 Jun 2014 13:46:41 +0000 WebmasterVersite 925 at http://chartediversite.lu Au son de la diversité culturelle http://chartediversite.lu/actualites/au-diversite-culturelle <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="786" height="786" title="Au son de la diversité culturelle" alt="Au son de la diversité culturelle" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/photo_plateforme_actu.png?1402580355" /> </div> </div> </div> <p>Dans le cadre du projet&nbsp;«&nbsp;Making Luxembourg&nbsp;», l’Asti (Association de soutien aux Travailleurs immigrés) a organisé un concours d’idées intitulé «&nbsp;Mixing Luxembourg&nbsp;», visant à encourager jeunes et adultes à utiliser des techniques de traitement du son pour créer de courtes œuvres sonores, ayant pour sujet la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle du Luxembourg.</p> <p>Le jury a sélectionné en début d’année plusieurs œuvres qui ont été enregistrées en studio au printemps.</p> <p>L’intégralité des œuvres sera disponible sur un CD en vente à partir du 23 juin 2014 auprès de l’ASTI, chez tous les disquaire et sur le site internet <a href="http://www.mixingluxembourg.lu/">www.mixingluxembourg.lu</a> au prix de 10€.</p> <p>Plus d’informations sur le projet via le site internet <a href="http://www.mixingluxembourg.lu/">www.mixingluxembourg.lu</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-12"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/cdmixingluxembourg.png" rel="lightbox[field_node_gallery_image][cd_mixing_luxembourg.png&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/au-diversite-culturelle-cdmixingluxembourgpng&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/cdmixingluxembourg.png&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/cdmixingluxembourg.png" alt="cd_mixing_luxembourg.png" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-11"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/au-diversite-culturelle/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Thu, 12 Jun 2014 13:40:41 +0000 WebmasterVersite 923 at http://chartediversite.lu Bienvenue aux 25 nouveaux signataires http://chartediversite.lu/actualites/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="4084" height="1880" title="nouveaux signataires mai 2014" alt="nouveaux signataires mai 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-007.jpg?1401315246" /> </div> </div> </div> <p>C'est avec plaisir que le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> a accueilli 25 nouvelles entreprises luxembourgeoises en tant que signataires de cette charte nationale, au cours de la session annuelle de signatures mardi 27 mai 2014, chez RBC ITS, un des partenaires privilégiés de la charte. Désormais, les 116 entreprises signataires représentent 12 % de la population active luxembourgeoise. La cérémonie a été ouverte par la ministre de la Famille et de l’Intégration, également marraine de la charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> Corinne CAHEN, avant une conférence animée par le Prof. Eric DAVOINE sur les enjeux de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Les nouveaux signataires :</span></p> <ul> <li>ABN AMRO BANK&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Agile Partner&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Anglican Church of Luxembourg</li> <li>Argest&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Association Luxembourg Alzheimer</li> <li>ATHLON CAR LEASE&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>CAPITA FIDUCIARY SA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>COMPASS group Luxembourg</li> <li>CTG Luxembourg PSF&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Goblet Lavandier &amp; Associés Ingénieurs-Conseils S.A.</li> <li>ICU - Inter Cultural Understanding</li> <li>IFSB Institut de formation sectoriel du bâtiment</li> <li>INDR&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>KMPG&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>La Mondiale Europartner SA</li> <li>LeasePlan Luxembourg SA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>LINKLATERS LLP&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Sales&amp;Lentz&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>SYSTEMAT Luxembourg&nbsp; PSF SA</li> <li>Telecom Luxembourg&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>TIME FOR EQUALITY asbl&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>UEL&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Ville d’Esch-sur-Alzette</li> <li>WELL BEING AT WORK&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>ZiDCard sàrl&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-14"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/zidcard.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][zidcard.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-zidcardjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/zidcard.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/zidcard.jpg" alt="zidcard.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/systemat.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][systemat.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-systematjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/systemat.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/systemat.jpg" alt="systemat.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/linklaters.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][linklaters.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-linklatersjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/linklaters.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/linklaters.jpg" alt="linklaters.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/lamondiale2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][la_mondiale_2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-lamondiale2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/lamondiale2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/lamondiale2.jpg" alt="la_mondiale_2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/indr.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][indr.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-indrjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/indr.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/indr.jpg" alt="indr.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/icu.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][icu.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-icujpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/icu.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/icu.jpg" alt="icu.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/gobletlavandierassocies.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][goblet_lavandier_associes.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-gobletlavandierassociesjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/gobletlavandierassocies.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/gobletlavandierassocies.jpg" alt="goblet_lavandier_associes.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/argest.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][argest.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-argestjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/argest.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/argest.jpg" alt="argest.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/telecomluxembourg_0.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][telecom_luxembourg.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-telecomluxembourgjpg-0&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/telecomluxembourg_0.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/telecomluxembourg_0.jpg" alt="telecom_luxembourg.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/leaseplan_0.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][leaseplan.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-leaseplanjpg-0&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/leaseplan_0.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/leaseplan_0.jpg" alt="leaseplan.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/wellbeing.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][wellbeing.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-wellbeingjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/wellbeing.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/wellbeing.jpg" alt="wellbeing.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/uel.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][uel.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-ueljpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/uel.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/uel.jpg" alt="uel.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-3"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/telecomluxembourg.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][telecom_luxembourg.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-telecomluxembourgjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/telecomluxembourg.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/telecomluxembourg.jpg" alt="telecom_luxembourg.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-156.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-156.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-55&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-156.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-156.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-156.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-154.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-154.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-54&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-154.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-154.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-154.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-152.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-152.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-53&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-152.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-152.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-152.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-149.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-149.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-52&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-149.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-149.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-149.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-145.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-145.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-51&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-145.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-145.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-145.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-4 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-144.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-144.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-50&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-144.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-144.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-144.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-140.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-140.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-49&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-140.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-140.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-140.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-139.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-139.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-48&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-139.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-139.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-139.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-138.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-138.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-47&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-138.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-138.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-138.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-137.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-137.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-46&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-137.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-137.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-137.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-135.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-135.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires-signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-s-45&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-135.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-135.jpg" alt="signature-charte-diversite-letzebuerg-27-05-2014-sd-135.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-13"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/bienvenue-aux-25-nouveaux-signataires/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Wed, 28 May 2014 22:20:48 +0000 WebmasterVersite 828 at http://chartediversite.lu Conférence "Inégalité et Diversité" http://chartediversite.lu/actualites/conference-inegalite-et-diversite <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="584" height="315" alt="" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_eib.jpg?1401090642" /> </div> </div> </div> <p>Dans le cadre d’un cycle de conférence, l’IRSEI vous invite à une conférence sur le thème de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> linguistique.</p> <p>Le Professeur Sholmo Weber - <em>Southern Methodist University, Dallas, Texas and center for Study of Diversity and Social Interactions, New Economic School, Moscow, Russia – </em>expliquera en quoi la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> linguistique est un phénomène social mondial et en quoi son <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Dni"><dfn title="Phénomène selon lequel les collaborateurs dénient l&#039;existence de discrimination et de phénomènes de discrimination dans leur entreprise. Ce phénomène est particulièrement répandu dans les entreprises ayant une très grande fierté d&#039;appartenance. La prise de conscience du déni et l&#039;acceptation de l&#039;existence de la discrimination est le premier pas dans la mise en place d&#039;une démarche diversité.">déni</dfn></a> peut avoir un impact négatif sur le développement économique, politique et social.</p> <p>Cette conférence se déroulera dans les locaux de la BEI, 98-100 boulevard Konrad Adenauer, Luxembourg le 4 juin 2014 de 13h à 14h. Cet évènement est gratuit mais nécessite une inscription par mail&nbsp;: irsei@uni.lu</p> <p><a href="/sites/default/files/lecture_4june2014.pdf">Télécharger l'invitation</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 26 May 2014 07:55:47 +0000 WebmasterVersite 820 at http://chartediversite.lu Soirée de sensibilisation : l'homosexualité dans le cadre familial http://chartediversite.lu/actualites/soiree-sensibilisation-lhomosexualite-cadre-familial <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="180" height="104" title="Soirée de sensibilisation : l&#039;homosexualité dans le cadre familial" alt="Soirée de sensibilisation : l&#039;homosexualité dans le cadre familial" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_cet_4.jpg?1400142224" /> </div> </div> </div> <p>Le centre pour l'égalité de traitement et le service à l'égalité des chances entre hommes et femmes de la Ville de Differdange vous invitent à la 3e soirée de sensibilisation autour des motifs de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a>.</p> <p>Celle-ci aura lieu le 3 juin 2014 et présentera des témoignages sur le thème de "l'<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Homosexualit"><dfn title="Attirance sexuelle pour les personnes de son sexe (par opposition à hétérosexualité). La citoyenneté européenne confère le droit à la protection contre la discrimination fondée, entre autres, sur l’orientation sexuelle. Ce droit est consacré par la Charte des droits fondamentaux.">homosexualité</dfn></a> dans le cadre familial".</p> <p>L'évènement est gratuit et ouvert à tous et ne nécesste pas d'inscription.</p> <p><a href="/sites/default/files/flyer_histoires_de_vie_4_kopie.pdf" title="Histoire de vie 4">Télécharger l'invitation</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 15 May 2014 08:38:58 +0000 WebmasterVersite 807 at http://chartediversite.lu Workshop 3 : objectifs atteints http://chartediversite.lu/actualites/workshop-3-objectifs-atteints <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2592" height="1936" title="Workshop 3 : Objectifs atteints" alt="Workshop 3 : Objectifs atteints" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_1749.jpg?1400141754" /> </div> </div> </div> <p>Le troisème workshop organisé par le comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg en lien avec le guide pratique a affiché complet le mardi 13 mai 2014, rassemblant plus de 30 personnes autour du thème de la fixation d'objectifs <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>.</p> <p>M. Trullemans, coordinateur de la cellule <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> de la région de Bruxelles Capitale y a exposé les clés et les enjeux pour fixer des objectifs cohérents après la présentation du chapitre 5 du guide luxembourgeois par Christina Constantinidis, chargée de recherche au centre de recherche public Henri Tudor.</p> <p>Le comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg tient à remercier M. Trullemans ainsi que tous les participants pour leur intérêt et leur participation, ainsi que l'étude MNKS pour l'accueil de cet évènement dans ses locaux.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-16"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1764.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1764.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1764jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1764.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1764.jpg" alt="img_1764.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1759.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1759.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1759jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1759.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1759.jpg" alt="img_1759.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1754.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1754.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1754jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1754.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1754.jpg" alt="img_1754.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1751.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1751.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1751jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1751.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1751.jpg" alt="img_1751.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1750.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1750.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1750jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1750.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1750.jpg" alt="img_1750.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1742.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1742.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1742jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1742.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1742.jpg" alt="img_1742.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1735.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1735.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1735jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1735.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1735.jpg" alt="img_1735.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1733.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1733.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1733jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1733.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1733.jpg" alt="img_1733.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1728.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1728.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1728jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1728.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1728.jpg" alt="img_1728.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1726.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1726.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/workshop-3-objectifs-atteints-img1726jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1726.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1726.jpg" alt="img_1726.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-15"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/workshop-3-objectifs-atteints/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Thu, 15 May 2014 08:12:44 +0000 WebmasterVersite 796 at http://chartediversite.lu Workshops avec Beatrice Achaleke http://chartediversite.lu/actualites/workshops-avec-beatrice-achaleke <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="620" height="350" title="Workshops avec Beatrice Achaleke" alt="Workshops avec Beatrice Achaleke" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/workshops.png?1400080514" /> </div> </div> </div> <p style="text-align: left;" align="center">Time For Equality&nbsp;asbl propose, du 22 au&nbsp;24 mai&nbsp;prochains, une série d'ateliers,&nbsp;en coopération avec Beatrice Achaleke, experte autrichienne sur les questions de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> et du&nbsp;leadership inclusif.</p> <p>L’objectif de ces ateliers est d’apporter&nbsp; des contenus et méthodologies novateurs et enrichissants pour les participants et les entreprises.</p> <p>Programme :</p> <p>- <strong>22 mai 2014, 17h-19h</strong>&nbsp;: «&nbsp;Kick-Off Event :&nbsp;From Ubuntu to GloBuntu
Bedtime stories for global players"<br />- <strong>24 mai 2014, 9h-13h</strong> : “The GloBuntuKoffer© Incentive Workshop&nbsp;for Diversity and Equality Advocates &amp; Professionals”<br />- <strong>24 mai 2014, 14h-18h</strong> : The GloBuntuKoffer© Ambitious Workshop for Women 40+”</p> <p><span style="color: #000000;"><span style="color: #000000;">L'évènement d'ouverture</span>,&nbsp;<span style="color: #000000;">le 22 mai</span>,</span> est ouvert à un large public, et donnera l'occasion de rencontrer et de s'entretenir avec Beatrice Achaleke à la fin de l'atelier.&nbsp;Les ateliers du 24 mai ont un nombre de places limité et sont ouverts à tous les employeurs, responsables d’entreprise, organisations ou associations</p> <p>Informations et inscriptions online : <a href="http://timeforequality.org/news/the-globuntukoffer-events-in-luxembourg/">http://www.timeforequality.org/news/the-globuntukoffer-events-in-luxembourg/</a> ou par mail&nbsp;: <a href="mailto:info@timeforequality.org">info@timeforequality.org</a>.&nbsp;</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 14 May 2014 15:21:46 +0000 WebmasterVersite 794 at http://chartediversite.lu Sensibilisation aux besoins spécifiques http://chartediversite.lu/actualites/sensibilisation-aux-besoins-specifiques <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="342" height="483" title="Sensibilisation aux besoins spécifiques au Luxembourg" alt="Sensibilisation aux besoins spécifiques au Luxembourg" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/capture_decran_2014-05-09_a_14.09.15.png?1399637431" /> </div> </div> </div> <p>La ville de Luxembourg, le Comité participatif pour la prise en compte des besoins spécifiques et leurs partenaires proposent <span style="color: #ed1b5e;">du 2 mai au 18 mai 2014, la troisième édition de la «&nbsp;Quinzaine de sensibilisation aux besoins spécifiques&nbsp;».</span></p> <p>L’évènement permet de découvrir, s’informer et favoriser l’échange avec les personnes concernées à travers des ateliers pédagogiques, des films et des conférences notamment. Ce projet s’insère dans une volonté durable d’encourager la vie commune.</p> <p>Programme&nbsp;:</p> <p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Walk and Talk&nbsp;</strong>: la Fondation de l’Architecture et de l’Ingénierie, en lien avec l’ADAPTH, Info-<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> et le Luxembourg City Tourist Office fera découvrir aux participants l’architecture et les adaptations de l’espace public.<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Conférence</strong> «&nbsp;Personnes à besoins spécifiques sous le régime nazi&nbsp;», le 9 mai au Hall Victor Hugo<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Deux courts métrage&nbsp;</strong>: «&nbsp;Dear future mom&nbsp;» et «&nbsp;Hasta la vista&nbsp;» à Utopolis (version allemande sous-titrée allemand et traduction langage des signes)<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Dîners dans le noir</strong> les 12 et 15 mai de 19h à 22h</p> <p>Ce projet se clôturera par une visite guidée pour les personnes à besoins spécifiques <br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>En centre-ville</strong> adaptée aux personnes à <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Mobilit"><dfn title="Les citoyens européens peuvent circuler, vivre et travailler librement dans tout État membre de l’UE. Par une coopération rapprochée en matière de droit et de procédures civiles, les États membres travaillent à l’instauration d’une vraie mobilité.">mobilité</dfn></a> réduite, aveugles et malvoyantes, sourdes et malentendantes ainsi qu’aux personnes présentant un trouble de l’apprentissage<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>La Villa Vauban</strong> propose des visites adaptées aux personnes aveugles et malvoyantes ou aux personnes sourdes et malentendantes.<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Le Musée d’Histoire de la Ville</strong> prévoit une visite pour les personnes présentant des troubles de l’apprentissage</p> <p>Plus d’informations auprès du service <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Intgration"><dfn title="Dynamique d’échange, dans laquelle chacun accepte de se constituer partie d’un tout, où l’adhésion aux règles de fonctionnement et aux valeurs de la société d’accueil, et le respect de ce qui fait l’unité et l’intégrité de la communauté permet le maintien des différences comme un atout.">intégration</dfn></a> et besoins spécifiques, du Bierger-center, à l’Hôtel de Ville, la réception de la rocade ou sur <a href="http://www.vdl.lu/">www.vdl.lu</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 09 May 2014 12:15:26 +0000 WebmasterVersite 793 at http://chartediversite.lu Rapport sur les discriminations au Luxembourg http://chartediversite.lu/actualites/rapport-sur-discriminations-au-luxembourg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="476" height="672" title="rapport activités 2013 du CET" alt="rapport activités 2013 du CET" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/couv_rapport_activite_2013_cet.jpg?1396433885" /> </div> </div> </div> <p>Le Centre pour l'<a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Egalit_de_traitement"><dfn title="Principe selon lequel chaque individu est traité de manière identique par rapport à un autre, dans une situation identique, sans prise en compte des différences.">Egalité de Traitement</dfn></a> du Luxembourg vient de publier son rapport d'activité 2013, dans lequel il détaille notamment : <br />- les recommandations qu'il a effectuées auprès des autorités publiques, <br />- les actions mises en place, comme la possibilité désormais aux personnes en situation de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> de disposer d'une voiture de remplacement adaptée mise à la disposition par certaines assurances<br />- les 87 nouveaux cas pour lesquels il a été saisis sur l'année, dont voici quelques informations : lors de l’ouverture d’un dossier, le problème du requérant est classé dans une de ces huit<br />rubriques: les six motifs de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> couverts par le CET, la catégorie intitulée «<br /><a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> multiple» ou la catégorie « autres ».<br />Parmi les motifs de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a>, le <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Handicap"><dfn title="Le handicap concerne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.">handicap</dfn></a> comptabilise 26 cas (27,1%), l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Race"><dfn title="Division archaïque de l&#039;espèce humaine fondée sur des caractéristiques physiques. L’UE est résolument opposée à toute discrimination fondée sur la race. L’article 13 du traité autorise l’UE à promulguer des lois contre toutes les formes de discrimination basée sur la race.">race</dfn></a> ou <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Ethnie"><dfn title="Groupe d&#039;êtres humains qui possèdent un héritage socioculturel commun, en particulier l&#039;histoire, l&#039;origine commune, la langue ou la religion. La citoyenneté européenne confère le droit à la protection contre la discrimination fondée, entre autres, sur l’origine ethnique. Ce droit est consacré par la Charte des droits fondamentaux.">ethnie</dfn></a> 16 cas (16,7%),<br />le sexe 13 cas (13,5%), la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Religion"><dfn title="Ensemble des croyances, des rituels, des dogmes régissant le rapport de l&#039;homme et de la divinité (ou des divinités). Croyance humaine à ces rituels et dogmes, attitudes qui découlent de cette croyance.">religion</dfn></a> ou les <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Convictions"><dfn title="Croyance ferme, certitude, ce dont on est convaincu, opinion affichée. La citoyenneté européenne confère le droit à la protection contre la discrimination fondée, entre autres, sur les convictions. Ce droit est consacré par la Charte des droits fondamentaux.">convictions</dfn></a> 4 cas (4,2%), l’âge 2 cas (2,1%) et<br />l’orientation sexuelle 1 cas (1%).<br />La catégorie « <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Discrimination"><dfn title="Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé par la loi. Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> multiple » est celle ou le requérant a lui-même estimé être victime de discriminations basées sur plusieurs ou tous les motifs. Cette année, 9 cas (9,4%)<br />ont été recensés.<br />Dans la catégorie « autres » (25 cas, donc 26%) sont regroupés :<br />- les cas de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Harclement"><dfn title="Le paragraphe 3 de l’article L. 251-1 du Code du Travail luxembourgeois définit ainsi le harcèlement : « Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination au sens du paragraphe 1 lorsqu’un comportement indésirable lié à l’un des motifs y visés se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».">harcèlement</dfn></a> qui ne sont pas basés sur un motif du CET<br />On constate que le mot « <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Harclement"><dfn title="Le paragraphe 3 de l’article L. 251-1 du Code du Travail luxembourgeois définit ainsi le harcèlement : « Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination au sens du paragraphe 1 lorsqu’un comportement indésirable lié à l’un des motifs y visés se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».">harcèlement</dfn></a> » est parfois utilisé de manière erronée, car, après<br />analyse des dossiers, le CET remarque que la définition du <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Harclement"><dfn title="Le paragraphe 3 de l’article L. 251-1 du Code du Travail luxembourgeois définit ainsi le harcèlement : « Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination au sens du paragraphe 1 lorsqu’un comportement indésirable lié à l’un des motifs y visés se manifeste, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».">harcèlement</dfn></a> ne coïncide pas<br />avec le phénomène rapporté.<br />- les demandes d’informations de tout <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Genre"><dfn title="Dans l&#039;espèce humaine : caractéristiques non biologiques (psychologiques, menales, sociales, économiques...) qui distinguent les femmes des hommes, alors que le sexe fait référence aux différences biologiques entre femmes et hommes.">genre</dfn></a><br />Celles-ci peuvent être des demandes de renseignements liées au spectre de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Comptence"><dfn title="Mobilisation d&#039;un ensemble de ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être) qui permettent d&#039;agir efficacement dans une situation (professionnelle) donnée. Dans une optique de non-discrimination et de promotion de la diversité, il convient de se centrer uniquement sur les compétences des individus, candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives à leur embauche, à leur gestion de carrière ou à leur sanction/départ. Ce centrage sur les compétences permet d&#039;éviter un jugement biaisé par des stéréotypes, qui pourrait conduire à de la discrimination.">compétence</dfn></a><br />du CET ou bien être des demandes très diverses. Souvent, les personnes ne savent tout<br />simplement pas à qui s’adresser et quel est l’interlocuteur adapté à leur problème. Dans ce<br />cas, le CET essaie de les réorienter.</p> <p><a href="/sites/default/files/cet_rapport-annuel-2013-version-finale.pdf" title="rapport d'activité 2013 CET">Télécharger le rapport d'activité 2013</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Wed, 02 Apr 2014 10:18:23 +0000 WebmasterVersite 779 at http://chartediversite.lu 2e Diversity Network http://chartediversite.lu/actualites/2e-diversity-network <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="3264" height="2448" title="2e Diversity Network 2014" alt="2e Diversity Network 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_1023.jpg?1396428030" /> </div> </div> </div> <p>Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg remercie l'ensemble des intervenants et des participants pour leur implication lors du 2e Diversity Network qui s'est déroulé le 1er avril 2014, ainsi que Stëftung Hëllef Doheem pour l'accueil de l'événement.</p> <p>Des liens vers les outils de diagnostic présentés serons mis en ligne prochainement.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-18"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1031.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1031.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/2e-diversity-network-img1031jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1031.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1031.jpg" alt="img_1031.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1027.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1027.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/2e-diversity-network-img1027jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1027.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1027.jpg" alt="img_1027.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1018.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1018.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/2e-diversity-network-img1018jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1018.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1018.jpg" alt="img_1018.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-17"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/2e-diversity-network/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Wed, 02 Apr 2014 08:44:14 +0000 WebmasterVersite 774 at http://chartediversite.lu Et de deux ! http://chartediversite.lu/actualites/et-deux <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="561" height="420" title="photo workshop 2 2014" alt="photo workshop 2 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_0964-sd.jpg?1394556695" /> </div> </div> </div> <p>Le deuxième workshop organisé par la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg en lien avec le guide pratique qu'elle a édité s'est tenu avec succès ce 11 mars 2014.</p> <p>Rassemblant une trentaine de personnes, il avait pour thème "Réaliser un diagnostic en matière de <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>".</p> <p>Mme Hédia Zannad, Professeur associée à Neoma Business School (France) y a exposé les aspects pratiques et les enjeux communicationnels de la mesure de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a>, après la présentation du chapitre du guide pratique luxembourgeois par Mme Netty Klein, conseillère de direction des Laboratoires Ketterthill et référente du Groupe de travail de la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg remercie l'ensemble des participants pour leur implication dans la réussite de cet événement, ainsi qu'elisabeth pour la mise à disposition des locaux.</p> <p>Documents en lien avec le sujet :</p> <p><strong>AFMD : commande d’un livre blanc (Zannad, Stone, 2009)</strong></p> <ul> <li><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.afmd.fr/documents/livre_blanc_afmd.pdf">http://www.afmd.fr/documents/livre_blanc_afmd.pdf</a></span></li> </ul> <p><strong>Equity Lab : 85 indicateurs (rapport annuel AFMD, 2011)</strong></p> <ul> <li><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.afmd.fr/documents/rapport_annuel_diversites_web.pdf">http://www.afmd.fr/documents/rapport_annuel_diversites_web.pdf</a></span></li> </ul> <p><strong>AFNOR (NF X50-902, 2013)</strong></p> <ul> <li><a href="http://www.boutique.afnor.org/norme/nf-x50-902">http://www.boutique.afnor.org/norme/nf-x50-902/politique-des-ressources-humaines-pour-la-promotion-de-la-diversite-et-de-la-prevention-des-discriminations-mesurer-les-effets/article/807251/fa170309#info</a></li> </ul> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-20"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo4.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo4.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo4jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo4.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo4.jpg" alt="photo4.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo10_0.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo10.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo10jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo10_0.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo10_0.jpg" alt="photo10.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo9.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo9.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo9jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo9.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo9.jpg" alt="photo9.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo7.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo7.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo7jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo7.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo7.jpg" alt="photo7.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo5.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo5.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo5jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo5.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo5.jpg" alt="photo5.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo3.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo3.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo3jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo3.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo3.jpg" alt="photo3.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo2.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo2.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo2jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo2.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo2.jpg" alt="photo2.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/photo10.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][photo1.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-photo1jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/photo10.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/photo10.jpg" alt="photo1.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0976-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0976-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0976-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0976-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0976-sd.jpg" alt="img_0976-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0972-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0972-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0972-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0972-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0972-sd.jpg" alt="img_0972-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0971-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0971-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0971-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0971-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0971-sd.jpg" alt="img_0971-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0967-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0967-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0967-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0967-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0967-sd.jpg" alt="img_0967-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-3"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0963-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0963-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0963-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0963-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0963-sd.jpg" alt="img_0963-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0960-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0960-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0960-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0960-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0960-sd.jpg" alt="img_0960-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0959-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0959-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0959-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0959-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0959-sd.jpg" alt="img_0959-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0952-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0952-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0952-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0952-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0952-sd.jpg" alt="img_0952-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0948-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0948-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0948-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0948-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0948-sd.jpg" alt="img_0948-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0947-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0947-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0947-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0947-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0947-sd.jpg" alt="img_0947-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-4 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0944-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0944-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0944-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0944-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0944-sd.jpg" alt="img_0944-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img0941-sd.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_0941-sd.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/et-deux-img0941-sdjpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img0941-sd.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img0941-sd.jpg" alt="img_0941-sd.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-19"> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-path"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/actualites/et-deux/galerie_photo">Voir toutes les photos</a></span> </div> </td> <td class="col-2"> </td> <td class="col-3"> </td> <td class="col-4"> </td> <td class="col-5"> </td> <td class="col-6 col-last"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class="view-footer"> </div> </div> </div> </div> Tue, 11 Mar 2014 16:51:06 +0000 WebmasterVersite 743 at http://chartediversite.lu A l'occasion de la journée de la femme http://chartediversite.lu/actualites/loccasion-journee-femme <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="689" height="990" title="Logo féminin" alt="Logo féminin" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_femme.gif?1393588365" /> </div> </div> </div> <p align="center">Le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg a le plaisir de vous faire part de plusieurs événements à l’occasion de la journée internationale de la femme le 8 mars</p> <p><span style="text-decoration: underline;">NETWORKING</span><br /><span style="color: #ed1b5e;">"Diversity Matters - celebrating successful women", le 12 mars à 17h.</span> Le réseau international des femmes de Bank of New York Mellon Luxembourg organise un événement d'échanges entre femmes et hommes et mettra en lumière 3 témoignages.<br /><a href="/sites/default/files/bny_mellon_luxembourg_iwd.pdf" title="Invitation BNYMellon">Télécharger l'invitation</a></p> <p>&nbsp;<span style="text-decoration: underline;">RENCONTRE<br /></span><span style="color: #ed1b5e;">"La <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> culturelle : facteur de succès"</span>, avec Beatrice Achaleke, entrepreneuse, écrivaine et conférencière, dans le cadre du 31e Festival des Migrations, des Cultures et de la Citoyenneté, et du Salon du Livre,<span style="color: #ed1b5e;"> dimanche 16 mars, à 14h</span> au Luxexpo.<br />Organisateur&nbsp;: Time For Equality. Langues&nbsp;: français anglais.<br />Plus d’informations&nbsp;: <a href="http://www.timeforequality.org">www.timeforequality.org</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">FILM DOCUMENTAIRE</span><br />Projection gratuite du film documentaire <span style="color: #ed1b5e;">"GIRL RISING", lundi 17 mars à 18h30</span> dans l'auditorium du Cercle cité de Luxembourg. Dans le cadre d’un projet mondial. Film de Richard E. Robbins, avec Meryl Streep, Selena Gomez et Anne Hathaway. Le parcours de 9 jeunes filles issuées de 9 pays en voie de développement confrontées à des mariages arrangés, à de l’esclavage ou d’autres injustices, démontre comment l’éducation des filles permet de mettre fin à la pauvreté à l’échelle mondiale, et nous apprend comment apporter notre pierre à l’édifice.<br />Langues : français et anglais<br />Extrait du film&nbsp;: <a href="http://www.youtuube.com/watch?feature=player_embedded&amp;v=81x6mYNxqzU">http://www.youtuube.com/watch?feature=player_embedded&amp;v=81x6mYNxqzU<br /></a><a href="/sites/default/files/girl_rising_invitation.pdf" title="Girl Rising">Télécharger l'invitation</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">TABLE RONDE<br /></span><span style="color: #ed1b5e;">«&nbsp;Femmes cheffes d'entreprise et politiciennes - Comment concilier vie professionnelle, vie politique &amp; vie familiale ?&nbsp;»<br />Mardi 18 mars à 18h,</span> à la Chambre de Commerce Luxembourg,&nbsp; 7 rue Alcide de Gasperi, Luxembourg-Kirchberg<br />Organisateurs&nbsp;:&nbsp; FFCEL et Femmes Leader avec le soutien de la Chambre de Commerce. <br />Langue&nbsp;: français.<br />Evénement gratuit mais inscription nécessaire&nbsp;: <a href="http://ffcel.lu/fr/agenda/event/ffcel-table-ronde-femmes-cheffes-d-entreprise-et-politiciennes--comment-concilier-vie-d-entrepreneur-vie-politique-vie-familiale">http://ffcel.lu/fr/agenda/event/ffcel-table-ronde-femmes-cheffes-d-entreprise-et-politiciennes--comment-concilier-vie-d-entrepreneur-vie-politique-vie-familiale</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">SEMINAIRE<br /></span><span style="color: #ed1b5e;">«&nbsp;Is the gender gap in finance influenced by a gap in familiarity? The effect of a pink portfolio on investment decisions&nbsp;»</span><br /><span style="color: #ed1b5e;">Mercredi 19 mars à 13h</span> à l’EIB, East Building, EKI 4226, 98 Boulevard Konrad Adenauer, Luxembourg.<br />Organisateurs : l’European Investment Bank International Institute, en collaboration avec le Centre de recherche CEPS / INSTEAD<br />Langue&nbsp;: anglais.<br />Participation gratuite et ouverte à tous mais inscription nécessaire par mail&nbsp;avant le 12 mars : <a href="mailto:events.eibinstitute@eib.org">events.eibinstitute@eib.org</a><a href="/sites/default/files/invitation_gendergap.pdf" title="Invitation BEI Gender gap">Télécharger l'invitation</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">THEATRE</span><br />Représentation du projet théâtral <span style="color: #ed1b5e;">"Blessées à mort", lundi 24 mars à 20h,</span> au conservatoire de la ville de Luxembourg. Dans le cadre d'une tournée internationale, cette représentation se compose d’un série de monologues (tirés du livre Ferite a morte, publié par Rizzoli) qui, de manière tout à fait inédite, donnent voix à des femmes ou à des jeunes filles tuées par la main d’un homme, le plus souvent un mari, un fiancé ou un ex. Les monologues seront lus par des personnalités luxembourgeoises en <span style="color: #ed1b5e;">français, italien et anglais</span>.<br /> <a href="/sites/default/files/blessees_mort_2014.pdf" title="Blessees a mort">Télécharger l’invitation</a><br />Plus d’informations et lien pour faire un don à Femmes en détresse asbl : <a href="http://timeforequality.org/news/ferite-a-morte-blessees-a-mort-de-et-avec-serena-dandini-le-24-mars-a-luxembourg/">http://timeforequality.org/news/ferite-a-morte-blessees-a-mort-de-et-avec-serena-dandini-le-24-mars-a-luxembourg/</a><a href="http://www.feriteamorte.it">www.feriteamorte.it</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">AFTERWORK TALKS</span><br /><span style="color: #ed1b5e;">"10x6 Power Women 3 - the next generation"</span>, dans le cadre du cycle Cycle Strategy &amp; Leadership, mercredi 26 mars à 18h30, au restaurant Namur.<br />Organisateur : Paperjam business club<br />Inscription obligatoire : <a href="http://club.paperjam.lu/index.php/fr/events/view/510/management-strategies/afterwork-talks/10x6-power-women-3-the-next-generation">http://club.paperjam.lu/index.php/fr/events/view/510/management-strategies/afterwork-talks/10x6-power-women-3-the-next-generation</a></p> <p><span style="text-decoration: underline;">DANS LES COMMUNES<br /></span><span style="color: #ed1b5e;">Nombreux événements notamment culturels.</span> Exemples&nbsp;: Soirée de théâtre bilingue (L-F).„JO, JOSETTE!“ - EE STAARKT STÉCK – Historiettes féminines à Dudelange, La femme à l’honneur du cinéma&nbsp; et Exposition: Les sportives luxembourgeoises aux Jeux Olympiques depuis 1924 à Bettembourg, présentation du Plan d’action de la charte européenne pour l’égalité entre femmes et hommes&nbsp; dans la vie locale à Mamer…<br />Organisateurs&nbsp;: les services et commissions à l’égalité des chances des communes luxembourgeoises.<br />Calendrier mis à jour quotidiennement&nbsp;: <a href="http://www.cnfl.lu/communes/jif%202014.html">http://www.cnfl.lu/communes/jif%202014.html<br /></a><a href="/sites/default/files/jif_2014_site_cnfl.pdf" title="programme Journée femme CNFL">Télécharger le programme</a></p> <p><span style="color: #ed1b5e;">Découvrez des guides pour agir en faveur de l’égalité femmes-hommes dans la rubrique Documentation de notre site internet&nbsp;:</span> <a href="http://www.chartediversite.lu/documentation">http://www.chartediversite.lu/documentation</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Fri, 28 Feb 2014 12:05:17 +0000 WebmasterVersite 737 at http://chartediversite.lu Le nouveau portail de l'égalité femmes-hommes http://chartediversite.lu/actualites/nouveau-portail-legalite-femmes-hommes <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="834" height="150" title="printscreen MEGA" alt="printscreen MEGA" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/logo_site_mega.jpg?1393516978" /> </div> </div> </div> <p>Le site officiel du &nbsp;ministère de l’Égalité des chances a été remplacé par un nouveau «Portail de l’Égalité entre femmes et hommes» : <a href="http://www.mega.public.lu">www.mega.public.lu</a></p> <p>Ce site propose ses actualités et thématiques centrales de façon plus élargie, plus moderne et plus efficace que par le passé&nbsp;; la recherche peut désormais être approfondie et les informations sont enrichies de nombreux liens menant à des thématiques liées, des illustrations concrètes et des exemples audio-visuels.</p> <p>L’agenda du ministère sera aussi consultable tout comme par le passé, afin d’être au courant des derniers rendez-vous d’actualité du ministère ou de la ministre. Cependant, les dernières inscriptions s’afficheront dès à présent sur la première page, donc elles seront visibles au premier coup d’œil.</p> <p>La rubrique Sondage proposera des mini-enquêtes en ligne, des participations à des sondages thématiques ou encore des études réalisées par le ministère de l’Égalité des chances auprès du grand public au cours des dernières années.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 27 Feb 2014 15:56:57 +0000 WebmasterVersite 735 at http://chartediversite.lu Le premier Diversity Network de l'année a affiché complet http://chartediversite.lu/actualites/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2592" height="1936" title="premier diversity Network 2014" alt="premier diversity Network 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/img_1481.jpg?1392199902" /> </div> </div> </div> <p>Le premier Diversity Network organisé par le Comité pour la Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg a rassemblé une trentaine de personnes le 11 février 2014.</p> <p>Cet événement réservé aux salariés des entreprises signataires de la charte a permis l'échange d'expériences sur le thème "Comment avez-vous mobilisé votre management et vos parties prenantes autour de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> ?"</p> <p>Jean-Pierre Mullenders, directeur de Randstad Luxembourg et Emmanuel Laurant, gérant du restaurant Ambassade de Bretagne à Marseille, ont apporté leur témoignage et des exemples concrets de leurs actions.</p> <p>Le Comité pour la Charte de la <a href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit" class="lexicon-term"><dfn>Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg remercie l'ensemble des participants pour leur implication dans la réussite de cet événement, ainsi que l'entreprise Allen&amp;Overy pour la mise à disposition des locaux.</p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-22"> <div class="view-header"> <p>Galerie photo</p> </div> <div class="view-content"> <table class="views-view-grid col-6"> <tbody> <tr class="row-1 row-first"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1481.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1481.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1481jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1481.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1481.jpg" alt="img_1481.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1478.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1478.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1478jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1478.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1478.jpg" alt="img_1478.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1477.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1477.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1477jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1477.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1477.jpg" alt="img_1477.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1474.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1474.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1474jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1474.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1474.jpg" alt="img_1474.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1465.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1465.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1465jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1465.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1465.jpg" alt="img_1465.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1462.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1462.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1462jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1462.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1462.jpg" alt="img_1462.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-2"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1461.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1461.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1461jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1461.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1461.jpg" alt="img_1461.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-2"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1459.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1459.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1459jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1459.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1459.jpg" alt="img_1459.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-3"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1445.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1445.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1445jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1445.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1445.jpg" alt="img_1445.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-4"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1444.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1444.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1444jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1444.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1444.jpg" alt="img_1444.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-5"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1439.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1439.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1439jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1439.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1439.jpg" alt="img_1439.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> <td class="col-6 col-last"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1435.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1435.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1435jpg&quot; id=&quot;lightbox2-node-link-text&quot;&gt;Voir la photo&lt;/a&gt; - &lt;a href=&quot;http://chartediversite.lu/sites/default/files/galerie-photo/img1435.jpg&quot; target=&quot;_blank&quot; id=&quot;lightbox2-download-link-text&quot;&gt;Télécharger la photo&lt;/a&gt;]" class="imagefield imagefield-lightbox2 imagefield-lightbox2-node-gallery-thumbnail imagefield-field_node_gallery_image imagecache imagecache-field_node_gallery_image imagecache-node-gallery-thumbnail imagecache-field_node_gallery_image-node-gallery-thumbnail"><img src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-thumbnail/galerie-photo/img1435.jpg" alt="img_1435.jpg" title="" width="80" height="80"/></a></span> </div> </td> </tr> <tr class="row-3 row-last"> <td class="col-1 col-first"> <div class="views-field-field-node-gallery-image-fid"> <span class="field-content"><a href="http://chartediversite.lu/sites/default/files/imagecache/node-gallery-display/galerie-photo/img1431.jpg" rel="lightbox[field_node_gallery_image][img_1431.jpg&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;/galeries/premier-diversity-network-lannee-affiche-complet-img1431jpg&quot; 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Elle peut être directe, si l&#039;inégalité se fonde sur un caractère prohibé, ou indirecte, lorsqu&#039;une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable sur un groupe visé par un critère de discrimination. L’article L. 241-1 du Code du Travail luxembourgeois, tel qu’introduit par la loi du 13 mai 2008 sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes précise : «  Toute discrimination fondée sur le sexe, soit directement, soit indirectement par référence, notamment, à l’état matrimonial ou familial est interdite. » Par ailleurs, l’article L. 251-1 recense les motifs de discrimination. Il indique, au paragraphe 1 : « Toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une race ou ethnie est interdite. » ">discrimination</dfn></a> sans devoir se déplacer : <span style="text-decoration: underline;"><a href="http://cet.lu/contact/">http://cet.lu/contact/</a><br /> </span><br /> Si toutefois vous souhaitez avoir un rendez-vous, voici l'adresse du CET : 87, route de Thionville L-2611 Luxembourg.<br />Tél. : 26 48 30 33</p> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR-BE</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="&#45;-"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR-BE</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="&#45;-"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Mon, 03 Feb 2014 14:00:40 +0000 WebmasterVersite 708 at http://chartediversite.lu Je peux voter http://chartediversite.lu/actualites/je-peux-voter <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="340" height="549" title="Je peux voter" alt="Je peux voter" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/jepeuxvoter.png?1391077930" /> </div> </div> </div> <p>Depuis le 16 décembre 2013, tous les ressortissants de l'Union européenne habitant au Luxembourg depuis au-moins deux ans pourront voter aux élections européennes.</p> <p>Le 25 mai 2014 auront lieu les élections européennes, c'est-à-dire que l'ensemble des cityoens européens élisent leurs représentants au sein du Parlement européen. <span style="color: #ed1b5e;">Pour participer au vote, l'inscription sur les listes électorales du pays de résidence doit s'effectuer avant le 28 février.</span><br />&nbsp;Pour s'inscrire, il suffit de se présenter à son administration communale avec une pièce d'identité valide, un ou plusieurs certificats de résidence délivrés par la commune de son domicile au Luxembourg au cours des deux dernières années et de remplir une demande d'inscription sur place.</p> <p><span style="color: #ed1b5e;">Pourquoi voter ?</span></p> <p>Le Parlement européen adopte des lois qui influencent votre vie, en gardant à l'esprit l'intérêt commun des Européens. Par exemple, à travers le budget de l'UE, il veille à la manière dont votre argent est dépensé. Il est aussi au coeur de l'accord sur le financement de l'UE pour les années à venir. Surtout, c'est le Parlement européen qui élira le prochain chef de l'exécutif européen qui reflétera alors la majorité des suffrages exprimés le 25 mai 2014.</p> <p><a href="/sites/default/files/depliant_fr.pdf" title="depliant Je vote">Plus de détails</a></p> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-page_8 view-dom-id-2"> <div class="attachment attachment-after"> <div class="view view-node-gallery-gallery-image-views view-id-node_gallery_gallery_image_views view-display-id-attachment_1 view-dom-id-1"> </div> </div> </div> Thu, 30 Jan 2014 10:35:00 +0000 WebmasterVersite 704 at http://chartediversite.lu Première réunion des chartes européennes au Luxembourg http://chartediversite.lu/actualites/premiere-reunion-chartes-europeennes-au-luxembourg <div class="field field-type-filefield field-field-image-actu-conf"> <div class="field-items"> <div class="field-item odd"> <img class="imagefield imagefield-field_image_actu_conf" width="2952" height="1128" title="Diversity Exchange platform Luxembourg janvier 2014" alt="Diversity Exchange platform Luxembourg janvier 2014" src="http://chartediversite.lu/sites/default/files/image5.jpg?1390572181" /> </div> </div> </div> <p>La Charte de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">Diversité</dfn></a> Lëtzebuerg, pilotée à la Direction générale de la Justice de la Commission européenne, a accueilli la première réunion de 2014 de la plateforme des chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> européennes.</p> <p>les 23 et 24 janvier, les représentants des chartes ont été accueillis à la Deutsche Bank, pour leur réunion trimestrielle. Grâce à cette plateforme d’échange, les chartes de la <a class="lexicon-term" href="http://www.chartediversite.lu/glossaire#Diversit"><dfn title="Caractère de ce qui est varié. Dans une entreprise, la Diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein : origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes… La notion de Diversité renvoie ainsi à l’ensemble des caractéristiques personnelles, sociales et organisationnelles qui participent à la construction de l’identité et de la personnalité des individus.">diversité</dfn></a> européennes s’enrichissent mutuellement des projets des unes et des autres. La Charte luxembourgeoise est force de proposition puisque l’une des priorités à l’ordre du jour est d’élaborer un questionnaire commun, ins