Fiches "bonne pratique"

Mise en place de formations pour le personnel pédagogique des Maisons Relais (MR): 1) les chargé-e-s de direction ont suivi la formation à la stratégie Gender-Diversity Management (54 heures;...
Mise en place de nouveaux cours et manifestations, se basant sur les intérêts des migrants âgés, tout en ayant comme objectif la mixité.  
Les avocats et le personnel appartiennent à différentes religions, ce qui apporte de la diversité religieuse, source d’enrichissement collectif. Les pratiques religieuses individuelles requièrent des...
Droit de Vote de tous les résidents: Voting Luxembourg - Zesumme Liewen, Zesumme wielen Sensibilisaton de la population et des partis politiques aux enjeux de la participation de tous les résidents...
Un employé épanoui fait un employeur satisfait. fort de ce constat "Win-win", ING Luxembourg améliore constamment son approche Top Employer. En proposant une offre la plus large possible pour que...
Le travail de 4motion asbl., est composé de formations, modérations et de l'accompagnement de processus de changement et ce essentiellement dans le domaine de l'humain, tout ce qui constitue l'...
En 2015, un collaborateur de 54 ans va être mis en tandem sur le terrain avec un jeune de moins de 30 ans recruté dans le cadre d’un contrat d’initiation à l’emploi (CIE) pour le former.
Les membres de l’Association M2D ont proposé diverses interventions pour des séminaires internationaux et européens dans les domaines de la diversité et du social. A travers ces conférences l’...

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