Fiches "bonne pratique"

Le projet intitulé « Doheem mateneen» met sur pied un logement inter-générationnel selon un concept de cohabitation sociale basé sur l'entraide. Etudiants, seniors, réfugiés et personnes...
Au CHNP, nous avons créé une formation managériale interne. C’est en tout 16 jours de formation qui s’étalent sur 10 mois. Nous avons développé le programme de formation selon nos besoins spécifiques...
Au mois de mai 2017, l'ADEM a convié plus de 100 employeurs à une table ronde dont l'objectif était d'informer sur les démarches à entreprendre lorsqu'une entreprise souhaite embaucher un réfugié.
Nous sensibilisons nos employés en leur suggérant de donner du temps pour des personnes ou groupes défavorisés
AIG
 La diversité fait partie des missions de la Kulturfabrik et une très grande partie de notre travail et de nos actions culturelles s’adresse à des publics en difficultés, comme le certifie notre...
Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.
Depuis quelques années, la Maison de Soins Op Lamp offre à ses collaborateurs la possibilité de choisir le taux d'occupation qui leur convient. Au lieu de devoir choisir seulement entre 100%; 75...
Contribuer à l’insertion au Luxembourg des bénéficiaires de protection internationale.
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