Fiches "bonne pratique"

Nouvelle mise en page du magazine représentant tous les Clubs Seniors du Luxembourg et adaptation du contenu.
Le projet BeHappy est une démarche de promotion de la santé et du bien-être auprès de nos employés. Pour y parvenir, la Direction des Ressources Humaines, la Communication Interne et l’Amicale du...
Le projet intitulé « Doheem mateneen» met sur pied un logement inter-générationnel selon un concept de cohabitation sociale basé sur l'entraide. Etudiants, seniors, réfugiés et personnes...
Au CHNP, nous avons créé une formation managériale interne. C’est en tout 16 jours de formation qui s’étalent sur 10 mois. Nous avons développé le programme de formation selon nos besoins spécifiques...
Au mois de mai 2017, l'ADEM a convié plus de 100 employeurs à une table ronde dont l'objectif était d'informer sur les démarches à entreprendre lorsqu'une entreprise souhaite embaucher un réfugié.
Nous sensibilisons nos employés en leur suggérant de donner du temps pour des personnes ou groupes défavorisés
AIG
 La diversité fait partie des missions de la Kulturfabrik et une très grande partie de notre travail et de nos actions culturelles s’adresse à des publics en difficultés, comme le certifie notre...
Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.

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