Pourquoi et comment candidater ?

 

puce_diversity_Day_Awards LES RAISONS DE POSTULER

Postuler aux Diversity Awards Lëtzebuerg 2019 apporte à votre organisation de nombreux bénéfices :

  • La contribution de votre organisation au développement de la diversité et à la construction d’une société plus inclusive par la réplication possible de bonnes pratiques.
  • Une marque de leadership dans le domaine de la diversité et la reconnaissance de vos pairs.
  • Une opportunité d’accroître l’image, la réputation et la crédibilité de votre organisation aussi bien en interne qu’en externe.
  • L’occasion d’afficher le caractère innovant de votre organisation.
  • Une forte visibilité en tant qu’acteur de la diversité au Luxembourg et au sein de l’Union européenne.

 

puce_diversity_Day_Awards CATÉGORIES RÉCOMPENSÉES

  • Recrutement, Accueil et Intégration

    Prise en compte de la diversité dans les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés de l’organisation ou démarche d’accueil et intégration au sein de la société au sens large

    Exemples : recrutement proactif, partenariats avec des structures pour l’emploi, partenariats avec des entreprises, formation des recruteurs, stages proposés aux publics cibles, pratiques pour améliorer l’attractivité à certains métiers, livret d’accueil ou formation des nouveaux arrivants à la diversité, parcours d’intégration, tutorat, pratiques d’intégration et accueil de nouveaux arrivants au Luxembourg, etc.

  • Gestion des carrières

    Révision des processus RH au regard des principes de non-discrimination et de la promotion de la diversité

    Exemples: politique salariale et de promotion, formation des publics cibles, instauration de mentorat, gestion de la 2nde partie de carrière, partenariats de carrière, programmes de développement professionnel, intégration de la diversité dans les objectifs de performance, création de réseaux internes et/ou externes, coaching, formation managériale interne,  etc.

  • Bien-être et conditions de travail

    Adaptation des lieux et modes d’organisation permettant de rendre compte de la diversité des publics cibles ; pratiques permettant un équilibre vie privée/ vie professionnelle

    Exemples :  accessibilité d’infrastructures et bâtiments, ergonomie des postes de travail, adaptation de l’environnement de travail, flexibilité horaires, télétravail, aménagement pour la garde des enfants, chartes de parentalité, lutte contre les risques psycho-sociaux, programmes ou chartes bien-être prenant en compte la diversité, prévention du burn-out, lutte contre le stress au travail,  etc.)

  • Communication et Valeurs de l’organisation

    Actions pour l’intégration des valeurs de la diversité à la culture de l’organisation, communication à l’attention des parties prenantes en interne et/ou en externe des engagements pris et actions mises en œuvre dans ce domaine

    Exemples: Charte ou document officiel de l’organisme reprenant la diversité comme valeur clef, outils de formation et actions de sensibilisation des équipes ou prestataires, code fournisseurs reprenant ces valeurs et exigences, campagnes, événements dédiés, actions locales à destination de la population, etc.

 

puce_diversity_Day_Awards CRITÈRES D'ÉVALUATION

La sélection des lauréats se fera sur base des critères suivants, qui feront chacun l’objet d’une notation par le jury :

  • L’impact de la pratique : celle-ci ne se limite pas au discours et à la déclaration d’intention mais se traduit en faits concrets et a des effets mesurables à la fois sur les publics cibles et sur le bon fonctionnement de l’organisation.
  • Le caractère innovant de la démarche.
  • Le degré de mise en oeuvre de la pratique : ampleur et périmètre en fonction de la taille de l’entreprise.
  • Le caractère exemplaire et réplicable : la pratique est un exemple inspirant et peut être transférée moyennant des adaptations dans d’autres organisations ou à d’autres périmètres.
  • Le mode de pilotage du projet.
  • L’intégration dans une démarche de long terme : la pratique s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et n’est pas purement ponctuelle ou anecdotique ; elle trouve sa place de façon pérenne dans la stratégie de l’organisation.  

 

puce_diversity_Day_Awards CONDITIONS DE PARTICIPATION

La participation est gratuite et ouverte à toute entreprise installée au Luxembourg, quel que soient sa taille, son statut (privé, public ou associatif) et son secteur d'activité, qu'elle soit ou non signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Les entreprises peuvent soumettre plusieurs dossiers dès lors qu'il s'agit de projets séparés et distincts ; un dossier par pratique étant accepté. Si vous soumettez votre candidature dans plusieurs catégories pour plusieurs projets, vous devez remplir autant de dossiers que de candidatures.
Si vous avez postulé lors des éditions précédentes, vous pouvez déposer de nouveau cette même pratique - hormis les pratiques gagnantes - à condition de pouvoir faire preuve d'une évolution dans ladite pratique.
Le réglement complet est disponible sur simple demande.

 

puce_diversity_Day_Awards RETRAIT DES DOSSIERS

Le dossier de candidadure en français est téléchargeable ici.

 

puce_diversity_Day_Awards DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES

Tous les dossiers de candidature sous format Word devront être soumis pour le 4 mars 2019 au plus tard, par e-mail à info@chartediversite.lu. Un dossier qui parviendrait incomplet, hors délai ou sous un autre format ne pourra pas être éligible.

 

                                                        

 CONTACT
Charte de la Diversité Lëtzebuerg
E
-mail : info@chartediversite.lu -
Tel. : 26 25 80 13

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