La Charte

Qu’est-ce-que la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ?

 

Télécharger notre plaquette de présentation de la Charte de la diversité Lëtzebuerg

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg est un texte d’engagement de 6 articles proposé à la signature des entreprises du Luxembourg afin que celles-ci s’engagent à agir en faveur de la promotion de la diversité par des actions concrètes allant au-delà des obligations légales.

L’objectif de la Charte est d’inciter les entreprises à respecter et à promouvoir la diversité.

La Charte de la Diversité est une initiative d’entreprises privées et publiques, associations et administrations regroupées au sein d'IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability).

Etablie au niveau national, la Charte a pour principal partenaire institutionnel le Ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région. Madame Corinne Cahen, ministre de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région, est la marraine de la Charte.

D'autres organisations soutiennent la Charte : la Commission Européenne, le Ministère de l’Egalité des chances, le Centre pour l’Egalité de Traitement (CET), ainsi que l’UEL et lAMCHAM.

Afin de suivre le projet de la Charte, un ‘Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg’ a été constitué. Il est  composé des partenaires privilégiés : Deutsche Bank, le Ministère de la famille et de l'intégration/l’Office Luxembourgeois de l’Accueil et de l’Intégration - OLAI, PWC, RBCITS, Sodexo et de l'IMS Luxembourg. Ce groupe pilote le projet et agit en collaboration avec un groupe de travail composé de représentants issus de douze structures différentes (institutions publiques, entreprises…).

Chaque article de la Charte invite les entreprises signataires à réaliser des actions concrètes pour décliner leur engagement en faveur de la diversité.

 

Présentation de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg :

 

Article 1

Sensibiliser, former et impliquer les décideurs et collaborateurs aux enjeux de la Diversité en tant que source d’enrichissement, d’innovation, de progrès et de cohésion sociale.

 

Article 2

Définir une politique de Diversité et mettre en œuvre des pratiques et plans d’actions qui intègrent consciemment la gestion des différences individuelles des personnes.

 

Article 3

Décliner les principes d’égalité des chances et de promotion de la Diversité tant dans les processus de décision et de gestion de l’entreprise que dans la gestion de ses ressources humaines.

 

Article 4

Evaluer régulièrement ces pratiques, leurs résultats et leurs effets.

 

Article 5

Communiquer à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise les engagements pris et les résultats concrets des actions menées.

 

Article 6

Encourager l’ensemble de ses partenaires à également œuvrer en faveur de la non-discrimination et de la promotion de la Diversité.

 

 

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(Pour télécharger la Charte de la Diversité Lëtzebuerg au format pdf, merci de cliquer sur l'image)

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