Réinsertion de personnes en difficulté

  • Nom de l'entreprise: MEDIATION

    Secteur d'activité: Information et communication

    Catégorie d'entreprise: PME

Décliner
Description de l'action: 

Avec de forts besoins en recrutement de freelances, Mediation SA a mis en place un processus de recrutement jugeant sur les compétences et sur l’expérience plutôt que sur les diplômes.

Contexte : 

Après l’entretien où le candidat doit convaincre, il est tout de suite testé sur le terrain afin de juger de ses compétences. Aucun à-priori n’est conservé.

La démarche: 

Donner leur chance à des personnes volontaires ayant des difficultés de vie.

Objectifs: 

Laisser éclore des talents.

L'impact: 

Recrutement de personnes de confiance.

Mot clé: 
Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire": 
 
  • Eviter les jugements hâtifs. Ce n’est pas toujours « la première impression qui compte »
  • Motiver la diversité au sein du recrutement
Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Aucun