La diversité culturelle une richesse qui profite à tous!

Sensibiliser, former et impliquer
Description de l'action: 

Recevoir les parents/ les enfants/ nos collaborateurs et futurs collaborateurs dans les meilleures conditions possibles sans discrimination. La diversité culturelle est une richesse, un atout pour créer, innover et entreprendre.

La démarche: 
 
  • Pour le personnel : proposer des formations qui facilitent leur travail au quotidien dans un environnement multiculturel.
  • Parents/ enfants : petits déjeunés à thème, activités collectives, réunions des parents, fête d'été
Objectifs: 

Faire des enfants de futurs citoyens européens, un modèle pour l'Europe.

L'impact: 

Faire profiter à tous du savoir de tout un chacun.

Mot clé: 
Accueil et socialisation
Conseils pratiques "A faire": 
  • Intégrer la diversité dans les décisons, les entretiens, les réunions ...
Conseils pratiques "A ne pas faire": 
  • Omettre d'inclure la diversité dans sa politique managériale.