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Lancement du livre "Expat Profile Snapchots" par l'AMCHAM

 

L’AMCHAM (American Chamber of Commerce) lance son livre «Expat Profile Snapshots»  le 4 février 2019 à la Chambre de commerce de Luxembourg en présence de la Ministre de la Famille, de l'Intégration et de la Grande Région, Corinne Cahen.

 

Les entretiens « Profils d’expatriés » sont présentés dans le but de donner un visage humain à chaque expatrié en expliquant qui ils sont, ce qu'ils pensent du Luxembourg, leurs aspirations, pourquoi ils sont ici et quelles contributions ils ont ou vont apporter à Luxembourg. 

Dans ce livre, sont rassemblés 17 interviews de ressortissants de pays tiers. L’objectif est de combler le fossé entre les nouveaux arrivants et les résidents luxembourgeois à long terme afin d'établir des liens entre eux, en soutenant l'intégration et l'inclusion.

 

L’évènement commencera à 18h30. Il sera suivi d'un cocktail où tous les participants recevront une copie du livre. L'événement est gratuit, mais l'inscription est obligatoire.

 

Questions-réponses avant l'événement (17h00 à 18h00)

Le comité AMCHAM Tools4lux et d’autres experts en relocalisation, intégration professionnelle, apprentissage des langues seront disponibles avant l’événement, entre 17h00 et 18h00, pour toutes les personnes ayant des questions et un intérêt dans le sujet.

 

Cette initiative bénéficie du soutien du «Fonds Asile, Migration et Intégration» (AMIF) et de l'Agence d'accueil et d'intégration du Luxembourg (OLAI) / Ministère de la Famille, de l'Intégration et de la Grande Région.

Diversity Awards : Les candidatures sont ouvertes !

Votre organisation a une bonne pratique innovante en termes de gestion de la diversité qui a porté ses fruits ? Vous souhaitez la rendre visible et contribuer au développement de la diversité au Luxembourg?

Alors n’attendez plus et déposez votre candidature dès maintenant (et jusqu'au 4 mars au plus tard) pour tenter de remporter un Diversity Award, qui recompensera les pratiques en termes de gestion de la diversité dans les quatre catégories suivantes :

  1. Recrutement, Accueil et Intégration
  2. Gestion des carrières
  3. Bien-être et conditions de travail
  4. Communication et Valeurs de l’organisation 

La cérémonie des Diversity Awards aura lieu le 15 mai 2019. 

Les dossiers de candidatures peuvent être téléchargé ici en français et ici en anglais.

 

Baromètre Diversité & Entreprise Lëtzebuerg 2018: Des évolutions se dessinent

 

Ce 11 décembre 2018, IMS Luxembourg a présenté la troisième édition du baromètre "Diversité & Entreprise Lëtzebuerg" lors d’une conférence de presse en présence de Laure Amoyel, responsable de la division "Intégration et diversité" de l'OLAI et Nicolas Poussing, chercheur du LISER.

 

Les données nécessaires à l’élaboration du baromètre sont collectées tous les deux ans, et font l’état des lieux des pratiques mises en place par 138 organisations signataires. La particularité du baromètre 2018 est qu'il permet de dégager pour la première fois, les différences entre les organisations ayant signé la Charte avant 2015 et celles qui l'ont signée après 2015. Globalement, 64% des signataires de la Charte ont constaté des comportements plus respectueux entre les personnes depuis la mise en oeuvre de leur démarche de gestion de la diversité.

 

On constate que l’une des tendances est que les signataires gèrent la diversité afin de développer le bien-être de tous les collaborateurs, notamment en ce qui concerne l’équilibre vie privée-vie professionnelle : 82% d’entre eux priorisent ce sujet. Dans ce contexte, 92% des organisations signataires ont mis en place un système d’horaires flexibles, tandis que 89% ont un système de temps partiels, congés parentaux, congés sans solde et absence de réunions après 18h. Le télétravail s’impose, lui aussi, progressivement puisque 57% des signataires l’ont implémenté (contre 37% en 2016).

Des chiffres très révélateurs d’une véritable volonté d’améliorer les conditions de travail et le bien-être de tous, en tenant compte des spécificités de chaque individu.

 

Des avancées à noter parmi les signataires en 2018 :

  • 23% des conseils d'administration sont composés de plus de femmes que d'hommes (contre 19% en 2016) ;
  • La Charte a permis à 59% des "anciens signataires" d'implémenter au moins une action ;
  • 59% des "nouveaux signataires" ont, quant à eux, augmenté leurs connaissances théoriques;
  • 65% de tous les signataires constatent un impact positif sur l’image et la réputation de leur organisation;
  • 63% des "anciens" signataires y voient une opportunité pour des nouveaux marchés;

 

Ces pourcentages démontrent que les organisations prennent davantage conscience de l’avantage compétitif et de la performance accrue que procure la diversité. De plus, elles sont davantage dans une démarche de communication sur leur engagement diversité aussi bien en interne qu’en externe, permettant ainsi de sensibiliser et de rassembler non seulement les employé(e)s mais également les clients et partenaires.

 

Vous pouvez télécharger le baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2018 ici

 

 

 

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